Rozdiel vo výplatách britských pracovníkov a ich firemných "bosov" sa naďalej prehlbuje. Podľa štúdie High Pay Center v minulom roku výkonní riaditelia (CEO) britských spoločností brali v súhrne 131krát viac, než koľko bol priemerný plat ich zamestnancov. To je takmer trojnásobne väčší rozdiel, než ktorý ostrovné ekonomika hlásila v roku 1998. Napriek tomu stále ide o výrazne menšiu príjmovú nerovnosť oproti bežnému trendu v Spojených štátoch, kde šéfovia v minulom roku zarábali rovno 300-násobok priemerného platu svojich zamestnancov.
Nárast platov CEO je spojený s dobrou kondíciou britskej ekonomiky. Tá vykazuje slušné rastové tempo aj v tomto roku, čo by mohlo príjmový nesúlad ešte prehĺbiť. Nahráva tomu aj skutočnosť, že celkové mzdy v ekonomike v druhom štvrťroku klesli o 0,2%. Pokles miezd sa totiž pravdepodobne dotkne v celoročnom vyjadrení skôr radových zamestnancov, pretože výplaty CEO často závisia od komplexnej výkonnosti nimi vedených spoločností. Tie idú zvyčajne ruka v ruke s výkonnosťou celého hospodárstva a tento rok by nemal byť výnimkou.
V Británii pracujúci zamestnanci potom od roku 2010 tiež prihliadajú postupnému poklesu ich reálnych miezd. Tempo rastu miezd totiž zaostáva za rýchlosťou rastu cien v ekonomike, čo v podstate znamená, že hoci výplatná páska zamestnanca rastie, kúpi si za svoju odmenu menej tovaru a služieb.
High Pay Center v správe uvádza, že výrazná príjmová disparita existuje aj medzi samotnými CEO. To nie je až tak prekvapivý jav, keď pomerne intuitívne môžeme očakávať, že šéf multimiliardovej korporácie za svoju prácu dostane viac peňazí, než na koľko dosiahne CEO v "obyčajnom" stámiliónovom koncerne. Polovica výkonných riaditeľov tak berie zhruba 100 násobok priemernej mzdy svojich zamestnancov. Zvyšok spektra sa výrazne líši.
Podľa autorov štúdie sú závery práce znepokojujúce, a odporúčajú preto britskej vláde zvážiť zastropovanie platov výkonných riaditeľov na určitom fixnom násobku mzdy najhoršie plateného zamestnanca vo firme.