Dostať výpoveď v tomto období nie je nič výnimočné, firmy prepúšťajú pre nedostatok odbytu i finančné problémy. Ak vám však vo výpovedi chýba dátum, ku ktorému by ste mali firmu opustiť, alebo ak v nej nie sú uvedené dôvody podľa Zákonníka práce, mali by ste sa mať na pozore - výpoveď totiž nemusí byť platná.
V prvom rade by ste si ako zamestnanec mali pozrieť presné vymedzenie dôvodu výpovede s uvedením konkrétneho paragrafu a písmena Zákonníka práce. Vo viacerých prípadoch sa stalo, že zamestnávateľ ústne prezentoval iný dôvod výpovede zamestnancovi, ako bol nakoniec uvedený vo výpovedi. Pracovník v domnení, že podpisuje výpoveď s výpovednou lehotou a odstupným, podpísal ukončenie pracovného pomeru dohodou.
| Kedy je výpoveď platná a kedy nie – Výpoveď musí byť doručená a písomná, inak je neplatná. – Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť výpoveď sa splní vtedy, ak je výpoveď z ich strany prevzatá. – Neprevzatie zásielky nemá odkladný účinok na deň ukončenia pracovného pomeru. – Za deň ukončenia pracovného pomeru sa vtedy považuje deň, v ktorom pošta vráti neprevzatú zásielku späť odosielateľovi. – Zamestnávateľ musí výpoveď pred vami, alebo zástupcami zamestnancov, vopred prerokovať, inak je neplatná. – Ak sa dôvody písomnej výpovede nerovnajú dôvodom, ktoré vám nadriadený odprezentoval, alebo ste sa ich ústne dozvedeli, je to dôvod na spochybnenie výpovede. – Dôvod výpovede musí byť skutkovo vymedzený tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. – Ak sú dôvodom na prepustenie organizačné zmeny a stali ste sa nadbytočným, firma nesmie aspoň tri mesiace znovu vytvoriť zrušené pracovné miesto a prijať naň niekoho iného. – Pokiaľ ste pracovali pre malú firmu do 20 ľudí (ktorá nemôže vyhlásiť hromadné prepúšťanie), zamestnávateľ musí skonzultovať prepúšťanie so všetkými pracovníkmi. – Keď právnik potvrdil, že asi ide o neplatnú výpoveď, rozhodnúť o tom môže až súd na základe písomnej žaloby. – Musíte však splniť isté podmienky, napríklad písomnou formou oznámiť firme, že trváte na tom, aby vás zamestnávala ďalej. Jaroslava Lukačovičová, poradkyňa pre účtovníctvo a dane Združenia podnikateľov Slovensko |
Pozrite si zákonník práce
Jeho skončenie bližšie upravujú paragrafy 61, 62 a 63 Zákonníka práce. Tie objasňujú, za akých podmienok môžete dosť výpoveď.
Pracovný pomer možno skončiť dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením alebo skončením v skúšobnej lehote. Zákonník práce tiež jednoznačne určuje, že výpovedná lehota musí byť najmenej dva mesiace. V princípe, ak ako zamestnanec máte aspoň základné znalosti právnej úpravy, môžete odhaliť neplatné skončenie pracovného pomeru na prvý pohľad, a samozrejme, treba vedieť aj o nárokoch, ktoré vám v takomto prípade plynú.
Či je výpoveď platná alebo nie, máte dva mesiace (od momentu doručenia) na to, aby ste proti jej platnosti namietali na súde. Ak necháte dvojmesačnú lehotu vypršať, sťažovať sa proti jej neplatnosti vám nepomôže, aj keby ste mali pravdu. Pri preberaní výpovede sa však netreba unáhliť. Pokojne si požičajte od zamestnávateľa Zákonník práce alebo si uvedený paragraf pozrite v elektronickej forme na internete a až potom podpisujte prevzatie. Dôvod výpovede sa musí skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným, inak je výpoveď neplatná. Dôvod tiež nemožno dodatočne meniť.
Čo vám patrí pri neplatnom skončení
Podľa paragrafu 79 pracovného kódexu vám pri neplatnom skončení pracovného pomeru výpoveďou patrí náhrada mzdy v sume vášho priemerného zárobku odo dňa, keď ste oznámili firme, že trváte na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď vám zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo ak súd rozhodne o skončení pracovného pomeru.
Podmienkou je však písomne oznámiť firme, že trváte na tom, aby vás naďalej zamestnávala.
Ak celkový čas, za ktorý by sa vám mala poskytnúť náhrada mzdy, presahuje 12 mesiacov, môže súd na žiadosť zamestnávateľa jeho povinnosť nahradiť mzdu za čas presahujúci 12 mesiacov primerane znížiť, prípadne náhradu mzdy vôbec nepriznať. Ak firma neplatne ukončila pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej lehote a vy ako zamestnanec netrváte na tom, aby vás naďalej zamestnávali, patrí vám náhrada mzdy v sume vášho priemerného zárobku za výpovednú lehotu dvoch mesiacov.
Výpočet náhrady mzdy
Pri výpočte výšky náhrady mzdy by mal zamestnávateľ zohľadniť nielen váš priemerný mesačný zárobok, ale mal by vychádzať aj z predpokladaného zárobku, ktorý bude zohľadňovať valorizáciu miezd, prípadne odmeny, ak kolektívna zmluva zamestnávateľa na ich poskytnutie zaväzovala. Náhrada mzdy by mala byť vyplatená v prvom výplatnom termíne nasledujúcom po právoplatnosti rozsudku, ktorým súd rozhodol o neplatnosti skončenia pracovného pomeru. Nadobudnutím právoplatnosti rozsudku a splnením povinnosti oznámiť firme vo výpovednej lehote, že trváte na ďalšom zamestnávaní, boli splnené podmienky na vznik povinnosti zamestnávateľa poskytnúť vám náhradu mzdy.
Nároky z neplatného ukončenia pracovného pomeru si môžete ako zamestnanec uplatniť iba prostredníctvom súdu, ak vám ich firma nevyplatila už na základe predchádzajúceho upozornenia. Ak ste presvedčený, že došlo k neplatnému ukončeniu pracovného pomeru, písomne na to upozornite zamestnávateľa, uveďte dôvody a argumenty a požadujte náhradu mzdy. Ak nebude reagovať alebo odmietne vaše nároky, máte právo uplatniť si ich na súde.
| Prečítajte si aj: |
| Súdny spor môže trvať aj niekoľko rokov Z praktického hľadiska je výhodné pri žalobe o neplatnosť skončenia pracovného pomeru uplatňovať súčasne aj náhradu mzdy. V prípade, ak súd určí, že skončenie pracovného pomeru je neplatné, samostatnou žalobou o náhradu mzdy pri neplatnom skončení pracovného pomeru. |
| Za škodu prídete o mesačný zárobok Niekedy sa tiež môže stať, že neplatnú výpoveď dáte vy ako zamestnanec alebo skončíte neplatne pracovný pomer okamžite. Prípadne ste v skúšobnej lehote a firma vám oznámi, že trvá na tom, aby ste svoju prácu vykonávali naďalej. Vtedy sa váš pracovný pomer nekončí a vy musíte pracovať ďalej. Ak to odmietnete a prácu nebudete ďalej vykonávať, môže od vás zamestnávateľ požadovať náhradu škody. Tá mu vznikla odo dňa, keď vám oznámil, že trvá na ďalšom vašom zamestnávaní. |