Ustanovenia ohľadne zamestnaneckej prémie nájdete v § 32a zákona o dani z príjmov. Nárok na ňu za zdaňovacie obdobie roka 2009 si daňovníci môžu uplatniť prostredníctvom ročného zúčtovania dane alebo daňového priznania do konca marca 2010.
Na výšku zamestnaneckej prémie má priamy vplyv výška nezdaniteľnej časti základu dane daňovníka (ďalej NČZDD). Pre rok 2009 bola vo výške 4 025,70 eur. Ak totiž zamestnanec zarobí menej ako túto sumu, neplatí žiadnu daň z príjmu.
Zamestnanecká prémia navyše zaviedla pri príjmoch nižších ako NČZDD za rok možnosť vyplatenia tzv. zápornej dane. Aby zamestnancovi, ktorý mal za rok 2009 základ dane nižší ako 4 025,70 eur vznikol nárok na vyplatenie zamestnaneckej prémie, musí splniť zákonom stanovené podmienky.
Podmienky získania
V roku 2009 môže dosiahnuť zdaniteľné príjmy (hrubé príjmy) zo závislej činnosti zo súčasného alebo predchádzajúceho pracovnoprávneho vzťahu, služobného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo členského pomeru, alebo z obdobného vzťahu, v ktorom je daňovník pri výkone práce pre platiteľa príjmu povinný dodržiavať pokyny alebo príkazy platiteľa príjmu, príjmy za prácu žiakov a študentov v rámci praktického vyučovania a príjmy z prostriedkov sociálneho fondu. Závislá činnosť musí byť vykonávaná len na území Slovenskej republiky. Zamestnanec musí dosiahnuť hrubé príjmy aspoň vo výške 6-násobku minimálnej mzdy (295,50 x 6 = 1 773,00 eur);
Musí tieto príjmy aspoň 6 kalendárnych mesiacov, pričom týchto 6 mesiacov nemusí za sebou nasledovať. Nezapočítavajú sa sem však mesiace, kedy daňovník dosiahol príjmy iba podľa dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej činnosti študentov);
Jeho základ dane nesmie byť vyšší ako 4 025,70 eur;
Neuplatní si v daňovom priznaní vrátenie zrážkovej dane z príjmov podľa § 43 odseku 7. Toto ustanovenie sa netýka príjmov zo závislej činnosti zrazených zrážkovou daňou;
Nepoberal príjmy z podnikania, SZČO, prenájmu atď. Presné vymedzenie príjmov, ktoré daňovník nemohol v roku 2009 poberať sú ustanovené v § 3 odsek 2 písmeno c) a d), § 5 odsek 1 písmeno b) až e), g) a h), § 5 odsek 3 a § 5 odsek 7 písmeno i). Ďalej nemohol dosiahnuť príjmy podľa § 6 až 8;
Nesmie byť poberateľom dôchodku (starobný, predčasný starobný, výsluhový) k 1. januáru 2009 a dôchodok mu nesmie byť k začiatku zdaňovacieho obdobia dôchodok ani spätne priznaný (k 1. januáru 2009);
Nemôže sa jednať o zamestnanca, na ktorého podporu udržania v zamestnaní sa v roku 2009 poskytol príspevok podľa § 50a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.
Pozor na krátenie zamestnaneckej prémie
Ak zamestnanec splnil všetky podmienky na vyplatenie zamestnaneckej prémie, môže prísť ku krátenie jej výšky. Ak mal zamestnanec v roku 2009 príjmy prostredníctvom pracovného pomeru v menej ako 12 kalendárnych mesiacoch, zníži sa vypočítaná zamestnanecká prémia pomerne podľa pomeru počtu mesiacov, v ktorých mal príjmy prostredníctvom pracovného pomeru a počtu kalendárnych mesiacov v roku. Vypočítaná pomerná časť zamestnaneckej prémie sa zaokrúhľuje na eurocenty nahor.
Príklad
Zamestnanec splnil podmienky na vyplatenie zamestnaneckej prémie. Vznikol mu nárok na 181,03 eur vo forme tejto prémie. V pracovnom pomere v roku 2009 však pracoval iba 6 mesiacov. Zamestnanecká prémia mu preto bude krátená o šesť dvanástin, teda o polovicu. Jeho nárok bude teda v konečnom dôsledku vo výške 90,52 eur.
Vyplatenie zamestnaneckej prémie
Ak Vám vznikol nárok na zamestnaneckú prémiu, vyplatí Vám ju buď zamestnávateľ alebo správca dane (príslušný daňový úrad).
Ak požiadate zamestnávateľa o vykonanie ročného zúčtovania dane, bude Vám vyplatená zamestnávateľom najneskôr pri zúčtovaní mzdy za apríl 2010. Ak podáte daňové priznanie sami, vyplatí Vám ju príslušný správca dane. Bude postupovať rovnako ako pri vrátení daňového preplatku.