Ste jedna z tých, ktorým sa pomaly končí rodičovská dovolenka, alebo jedna z tých, ktoré sa rozhodli začať pracovať skôr? Pokiaľ vám v poslednom zamestnaní nedržia vaše staré miestečko, ste v situácii, keď si treba hľadať si nový džob. Olej do ohňa pritom prilieva aj hospodárska kríza, ktorá zužuje výber zamestnania na Slovensku.
Bezproblémový návrat?
Plusom pre vás by sa tak mohla stať práve práca popri rodičovskej dovolenke. Aj ako brigádnička si totiž vytvárate určitú pôdu u zamestnávateľa a v prípade, že bude hľadať ľudí na trvalý pracovný pomer, môžete byť prvá na zozname, koho osloví. V období, keď si majú prácu problém nájsť ľudia, ktorí boli prepustení, tak budete vo výhode.
Ak ste sa rozhodli opäť nastúpiť na svoje staré miesto, pričom ste s firmou mali podpísanú pracovnú zmluvu na neurčitú čas, nemali by ste mať problém. "Skorší návrat do zamestnania je skôr plusom ako mínusom. Legislatívne totiž nie je problém nastúpiť skôr, pretože zamestnanec, ktorého firma prijala namiesto vás, má väčšinou zmluvu do ukončenia materskej dovolenky pôvodného zamestnanca, teda ich zmluva nie je ohraničená konkrétnym termínom," vysvetľuje organizačná riaditeľka personálnej spoločnosti Index Nosluš Darina Mokráňová.
Plat sa nezvýši
V tejto súvislosti zároveň na rad prichádza otázka, či uvidíte na výplatnej páske rovnakú sumu, aká sa tam objavila pred nástupom na takýto typ "dovolenky". Nepríjemného prekvapenia by ste sa však nemali dočkať ani v tomto prípade. "Po opätovnom nastúpení do pracovného pomeru prináleží zamestnankyni plat, aký mala pred materskou dovolenkou," reaguje Mokráňová. Ako však podotýka, zamestnávateľ ho nie je povinný zvýšiť, výnimku však tvoria spoločnosti, kde sú platy upravené internými smernicami. V takomto prípade teda môže dôjsť k jeho automatickému zvýšeniu.