Zhruba 1 200 interným zamestnanom dcérskych spoločností na Slovensku by mala ponúknuť svoje akcie nadnárodná stavebná skupina Skanska AB. O mesiac budú na mimoriadnom valnom zhromaždení o tom hlasovať súčasní akcionári podniku sídliaceho vo Švédsku.
Skupinu na Slovensku reprezentuje päť spoločností -- Skanska PS, Skanska BS, Skanska Technológie, Skanska Development a Stamart Martin. Tie sú organizačne začlenené pod štyri divízie českej spoločnosti Skanska CZ, ktorá bude súčasťou nového globálneho odmeňovacieho plánu.
Hovorkyňa skupiny Skanska na Slovensku Magdaléna Dobišová včera pre HN potvrdila, že takýto plán existuje a že sa bude týkať aj zamestnancov piatich firiem u nás. Tí budú môcť prijať päť až desať percent svojho platu vo forme akcií. "Nebude to však povinné," zdôraznila.
Skanska rozdelí zamestnancov do niekoľkých skupín. Každej z nich bude prislúchať iné percento platu, ktoré budú môcť čerpať vo forme akcií. Dobišová avizuje, že stavebná skupina oznámi podrobnosti "najprv zamestnancom a následne formou tlačovej správy aj verejnosti".
Podľa nepotvrdených informácií bude obyčajným pracovníkom prislúchať päťpercentný limit, riadiaci zamestnanci budú môcť za akcie utratiť 7,5 percenta mzdy a pre vrcholných manažérov je hranica desať percent platu. Za každé štyri kúpené akcie má každý zamestnanec dostať jednu zdarma.
Akcie skupiny Skanska BA včera na burze v Štokholme stáli 127 švédskych korún, čo je približne 460 slovenských korún. Začiatkom júna mali pritom ešte dvojnásobnú hodnotu.
Slovenský robotník s platom 18-tisíc mesačne tak pri päťpercentnom limite mohol v budúcnosti dostať dve akcie mesačne. Vrcholnému manažérovi, zarábajúcemu 100-tisíc mesačne, by jeho 10-percentný limit stačil na 21 akcií. Skanska však zatiaľ neoznámila, či bude akcie zamestnancom predávať za trhovú cenu.
Zatiaľ nie je jasné ani to, či budú môcť zamestnanci so svojimi akciami voľne nakladať, alebo či bude mať na ne predkupné právo ich zamestnávateľ. Ten chce zo zamestnancov urobiť svojich drobných akcionárov, aby ich motivoval k rovnakému cieľu, aký má predstavenstvo, teda k vyššiemu zisku a k rastu ceny akcií.
Odmeňovací program má byť trojročný. Predstavenstvo ho chce spustiť od januára 2008. Program bude obsahovať najviac 13,5 milióna z celkových 423 miliónov akcií firmy, ktorej aktuálna trhová kapitalizácia presahuje 190 miliárd slovenských korún.
StoryEditor