Rebríček TOP 500, ktorý hodnotí spoločnosti v regióne strednej a východnej Európy z hľadiska obratu, dáva aj zaujímavé porovnania. Predovšetkým nie vždy vyšší počet zamestnancov znamená aj vyšší obrat. "Ukazovateľ obrat verzus počet pracovníkov, ktorý čiastočne hodnotí efektivitu podniku, sme pri hodnotení a zoraďovaní firiem nepoužívali. Spomenutý ukazovateľ by mohol byť zaujímavý na porovnanie efektívnosti medzi firmami v rovnakom odvetví, keďže porovnávať rôzne odvetvia s rôznou náročnosťou výroby nemá veľký význam," hovorí pre HN generálny riaditeľ Coface, ktorá rebríček TOP 500 zostavila, Tomáš Jurík. Hoci je jasné, že pri výrobe automobilov, elektrických komponentov alebo v oceliarstve bude potrebný pomerne veľký počet pracovníkov, na rozdiel napríklad od distribútorov energií alebo obchodných spoločností, práve tie v zamestnanosti vedú. Dokonca po U.S. Steel Košice je druhým najväčším zamestnávateľom na Slovensku Železničná spoločnosť Cargo Slovakia, ktorá zamestnáva až jedenásťtisíc ľudí.