V zahraničí zarobíte viac, ale vyššie sú aj životné náklady. Firmy majú o našich pracovníkov záujem, a cena je už druhoradý faktor, tvrdí Michal Batis.
Zaznamenali ste nárast Slovákov, ktorý odchádzajú do zahraničia?
Áno, zaznamenali. Ide najmä o kandidátov na prácu v krajinách Veľkej Británie. Pracovný trh tam opäť ožíva a čoraz viac spoločností nás kontaktuje so žiadosťou o nábor zamestnancov.
Aké priemerné zárobky dosahujú zamestnanci v zahraničí?
Výška zárobkov do veľkej miery závisí od typu pozícií. Napríklad v Británií alebo Nórsku môžeme v zásade počítať s troj- až štvornásobne vyššími platmi na obdobných pozíciách, no zároveň treba spomenúť omnoho vyššie životné náklady.
O aké pozície je najväčší záujem?
Vo všeobecnosti sa ľudia zaujímajú najmä o nekvalifikovanú, manuálnu a sezónnu prácu. Momentálne je však najväčší dopyt po kvalifikovaných pracovníkoch s niekoľkoročnou praxou v odbore.
Je to preto, že sme lacnejší?
Argument, že pracovníci zo strednej a z východnej Európy sú len lacnejšou verziou domácich zamestnancov, už neobstojí. Naši ľudia sú ohodnotení rovnako a často aj lepšie ako tí domáci.
O koho je najväčší záujem?
Obsadzujeme skúsených šoférov autobusov, CNC programátorov a operátorov, lekárov špecialistov, ale aj skúsené zdravotné sestry s praxou na operačných sálach. Pre našich klientov je dôležitá najmä preukázateľná relevantná prax. Preferujú kandidátov, ktorým nerobí problém presťahovať sa do zahraničia na obdobie niekoľkých rokov.
Na aký dlhý čas sa podpisujú zmluvy?
Klienti preferujú dlhodobejšie vzťahy so zamestnancami. Na technických pozíciách sú to zmluvy na čas neurčitý, prípadne dva roky, s predpokladom predĺženia kontraktu. Zdravotnícke pozície sú o niečo kratšie.
Čím je toto na pracovnom trhu špecifické?
Dopyt zo zahraničia skutočne narastá a pozície sú čoraz náročnejšie na kvalifikáciu a skúsenosti. Zvyšuje to nároky na úroveň našich konzultantov a náročnosť získavania vhodných kandidátov, ako aj samotný výberový proces.
StoryEditor