Desiatky až stovky tisíc ľudí zostanú kvôli omikronu dočasne mimo pracovného života. Také sú odhady dosahu nákazlivejšieho variantu covidu. Podľa analytikov v našich podmienkach začne výrazne naberať na sile v nasledujúcich týždňoch a mesiacoch. Firmy upozorňujú, že masívne rozšírenie omikronu môže v rôznych odvetviach ekonomiky spôsobiť obrovský výpadok zamestnancov.
Bez šoférov
Nová mutácia ochorenia COVID-19 už nárazovo ochromila viaceré zahraničné ekonomiky. Veľká Británia hlási výpadky zamestnancov v oblasti hromadnej dopravy a ruší železničné spoje, Spojené štáty americké dokonca už aj výpadky školstva a základných služieb.
Na Slovensku by podľa prognóz ministerstva zdravotníctva len počas prvých mesiacov po rozšírení omikronu malo v nemocniciach skončiť približne až 25-tisíc hospitalizovaných pacientov.
Väčšina firiem aktuálnu situáciu nepodceňuje a má už od začiatku pandémie vytvorené takzvané krízové pandemické tímy, prípadne pandemický manuál, ktorým sa riadia. Slovenskí zamestnávatelia začali s prípravou interných krízových scenárov.
„V podnikoch sa testuje, dodržiava sa delenie zamestnancov v rámci pracovných zmien, zamestnanci sú naďalej motivovaní k očkovaniu a dodržiavajú sa prísne hygienické opatrenia,“ vysvetľuje tajomník RÚZ Martin Hošták.
Problémom je podľa neho nízka miera očkovanosti v mnohých regiónoch, predovšetkým v podnikoch na východe Slovenska. „Väčšina zamestnávateľov sa pritom zároveň dlhodobo borí aj s akútnym nedostatkom zamestnancov, čo v kombinácii s možným masívnym nárastom pozitivity v pracovných kolektívoch môže pre zamestnávateľov znamenať úplné prerušenie výroby či uzatvorenie celého podniku,“ upozorňuje.
Aký konkrétny vplyv môže mať výpadok zamestnancov v závodoch? Niektoré podniky v oblasti chémie či energetiky využívajú zložité technológie, kde sa manipuluje aj s nebezpečnými látkami.
„Výpadok týchto kľúčových zamestnancov by mohol ohroziť výrobu, ako aj bezpečnosť okolia. Prijatie adekvátnych opatrení podľa vzoru aj iných európskych krajín, ako napríklad skrátenie karantény, je preto určite nevyhnutné,“ vysvetľuje Miriam Filová, hovorkyňa Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení SR.
Apeluje aj na lepšiu komunikáciu so zamestnávateľmi, pretože vládne opatrenia majú enormné dosahy na firmy.
„Vďaka pravidelnej výmene informácií by sa firmy dokázali včas pripraviť na to, čo ich čaká, pričom vzájomnou spoluprácou by sa dalo predísť niektorým nesystémovým rozhodnutiam,“ uzatvára Filová.
Martin Hošták upozorňuje, že ohrozenie nedostatkom pracovnej sily existuje vo všetkých podnikoch. Zatiaľ čo mikro- a malí zamestnávatelia môžu pocítiť výpadok už pri jednom či dvoch nakazených zamestnancoch, vo veľkých podnikoch zase predstavuje riziko práve veľké množstvo zamestnancov.
Keďže väčšina zamestnávateľov funguje v maximálnej možnej miere aj formou práce z domu, z hľadiska šírenia omikronu sú preto rizikovejšie práve veľké podniky, v ktorých musia byť zamestnanci aj fyzicky prítomní.