Doplnkové dôchodkové poisťovne (DDP) presadzujú zachovanie príspevku zamestnanca na uvedený druh poistenia v kategórii jeho daňovo odpočítateľných položiek. Uvedená schéma predstavuje podľa nich veľmi transparentný spôsob daňovej motivácie. Vyňatie poistného z uvedenej kategórie predpokladá návrh zákona o daniach z príjmov z dielne Ministerstva financií (MF) SR. "Toto opatrenie by mohlo zabrzdiť iniciatívu občanov motivačne sa angažovať na vlastnej budúcnosti," domnieva sa generálny riaditeľ DDP Lipa Peter Nagy. "Znižovanie daňovej motivácie je v tomto type poistenia, ktoré ma dlhodobý charakter, kontraproduktívne," dodal.
Predstavitelia DDP považujú vyňatie poistných príspevkov zamestnancov zo zdaniteľných príjmov za chybu. Podľa nich by takýto krok znamenal likvidáciu tretieho piliera dôchodkového zabezpečenia. Pripomínajú, že poistenec navyše platí aj daň z kapitálových výnosov plynúcich z poistnej sumy.
Pokiaľ ide o príspevky, ktoré v rámci tohto doplnkového dôchodkového poistenia platí zamestnávateľ za svojho zamestnanca, tu, naopak, predpokladá návrh MF ich klasifikáciu v skupine daňovo odpočítateľných príspevkov. Podľa generálneho riaditeľa Prvej DDP Tatry-Sympatia Michala Němca však predstavuje tento príspevok zanedbateľnú položku. Za 6 rokov existencie dôchodkových poisťovní môže byť dosiahnutá daňová úľava v hodnote približne 1 miliardy Sk.
Medzi daňovou reformou a reformou dôchodkového zabezpečenia existuje podľa M. Němca vážny rozpor. Tretí pilier dôchodkovej reformy, ktorého súčasťou je aj DDP, je totiž upravený ako akýkoľvek iný druh poistenia. "Vláda sa pritom zaviazala daňovo podporovať dobrovoľné formy dôchodkového sporenia a poistenia," pripomenul generálny riaditeľ DDP Pokoj Michal Szabo, čím poukázal aj na nesúlad s programovým vyhlásením vlády. "Tento druh poistenia nemožno porovnávať s inými."
Ak by vláda ponechala v platnosti súčasný stav daňovej motivácie zamestnanca, rezortom financií deklarovaný negatívny dosah na štátny rozpočet by bol podľa DDP zanedbateľný. Ak by došlo na druhej strane k zvýhodneniu aj ostatných foriem sporenia, štát by prišiel o miliardy.
"Práve odpočítateľná položka je najefektívnejším a možno dokonca jediným nástrojom fungovania tretieho piliera, jej uplatnenie by bolo štandardným nástrojom na dosiahnutie rovnoprávneho postavenia s prvým a druhým pilierom dôchodkového zabezpečenia," uviedol M. Němec. Tento spôsob využívajú podľa neho aj najvyspelejšie ekonomiky sveta.
Predstavitelia DDP sa skepticky stavajú aj voči možnosti zavedenia štátnych príspevkov na dôchodkové poistenie. "Tento spôsob je rozpočtovo veľmi drahý a poistenec nemá garantované, že štát výšku ročnej prémie nezníži, ako napríklad pri stavebnom sporení," dodal M. Němec.
V 1. štvrťroku tohto roku uzatvorili štyri doplnkové dôchodkové poisťovne 53 336 nových zamestnaneckých a poisteneckých zmlúv, čím ich celkový stav ku koncu marca dosiahol 510 768. Hodnota spravovaného majetku sa priblížila k 9,7 mld. Sk, keď za prvé tri mesiace tohto roku zaznamenali príjmy z príspevkov na úrovni 973,3 milióna Sk. Zamestnávatelia prispeli v sledovanom období sumou 468 miliónov Sk, zamestnanci zaplatili 505 miliónov Sk. Priemerný príspevok predstavoval 802 Sk. Najviac nových poistných zmlúv v 1. štvrťroku, konkrétne 34 608, tvorili zamestnanecké zmluvy s príspevkom zamestnávateľa. Zmlúv, z ktorých je povinný platiť poistné len zamestnanec, uzatvorili DDP v sledovanom období 15 473. Zmluvy uzatvorené podľa osobitného paragrafu tvorili 5 017 kusov.
StoryEditor