Najväčšie pozitívum absolventov je ich formovateľnosť, to, že dokážu absorbovať veľa nových vecí a informácií. Keďže len nedávno opustili školské lavice, vedia sa rýchlo učiť. Takto prezentuje pre HN svoj pohľad na mladých ľudí manažérka náboru spoločnosti PSA Peugeot Citroën Slovakia Daniela Záhorská. Kladne hodnotí aj fakt, že nie sú ovplyvnení predchádzajúcim zamestnávateľom a nový zamestnávateľ si ich môže formovať podľa vlastného obrazu a kultúry spoločnosti.
Väčšie sebavedomie i prehľad o trhu
Súčasný absolvent vysokej školy má podľa skúseností Záhorskej väčšie sebavedomie a snaží sa presadiť na trhu práce. Veľmi dobre sa orientuje. Je to aj vďaka tomu, že má možnosti navštevovať rôzne burzy a trhy práce, ale i workshopy organizované priamo univerzitami alebo úradmi práce.
Niekedy je však podľa jej skúseností sebavedomie mladých ľudí až prehnane vysoké. "Väčšinou sa stretávame s absolventmi technických vysokých škôl. Uvedomujú si svoje postavenie na trhu a dopyt po nich. Majú často prehnané očakávania a ich cieľom je hlavne manažovanie a riadenie ľudí. Veľakrát ani nevedia, čo chcú manažovať," vysvetľuje.
Podľa riaditeľa ľudských zdrojov spoločnosti Matador Vladimíra Somoru v porovnaní s minulosťou absolventi prichádzajú na personálny pohovor viac pripravení. Zisťujú si informácie o pracovnom trhu, o pracovných podmienkach a plate. Prácu si hľadajú už počas štúdia na škole a sú ochotní flexibilne sa prispôsobiť zamestnávateľovi. Zlepšila sa aj ich jazyková vybavenosť. "Na druhej strane chýba u nich zmysel pre praktické zmýšľanie, hľadanie súvislostí a tiež väčší pocit zodpovednosti. Medzi ich slabšie stránky patrí aj úroveň komunikačných zručností, tak v písomnej, ako aj v ústnej forme, a prezentačné zručnosti," dopĺňa Somora.
Hľadá sa človek -- osobnosť
Ako by mal podľa odborníkov z firiem vyzerať profil zaujímavého adepta?
"Nie je to len o odbornej praxi, ale hlavne o osobnosti človeka. Mám rada kandidátov, ktorí sú realisti a uvedomujú si, že majú síce veľa teoretických znalostí, ale žiadnu prax. Sú trpezliví a snažia sa naďalej učiť nové praktické veci a v reálnom čase očakávajú postup a kariérny rast," prezrádza Záhorská.
Veľa absolventov síce -- ako pokračuje -- nemá relevantnú prax, no majú skúsenosti z rôznych part time pracovných miest, brigád. "Už to je pozitívum, že sa snažia osamostatniť, dokážu si zariadiť čas, aby súčasne zvládali aj pracovať, aj študovať," hovorí.
Podľa Somoru vhodný kandidát -- absolvent ovláda popri odborných vedomostiach anglický jazyk na dobrej komunikačnej úrovni a súčasne vie použiť aj ďalšiu svetovú reč. Je komunikačne zdatný v písomnej aj ústnej forme, vie predstaviť svoje výsledky a motívy konania, vie si efektívne zorganizovať prácu. "Takýto kandidát musí byť dostatočne samostatný a ochotný niesť zodpovednosť, mal by chápať zmysel a hodnotu tímovej práce a byť otvorený novým možnostiam a vedomostiam, mať chuť a schopnosti učiť sa nové veci," uzatvára Somora.
Nedostatky v angličtine
"Najzaujímavejší sú pre nás IT odborníci, ktorí majú niekoľkoročné skúsenosti s vývojom softvéru. Zaujímajú nás však aj absolventi technických univerzít, ktorí aktívne pracovali na nejakom školskom projekte, alebo už počas štúdia v nejakej firme brigádovali. Vzhľadom na to, že naši zamestnanci často pôsobia v medzinárodných tímoch, schopnosť komunikácie v angličtine je jednou z primárnych podmienok na prácu v Siemens PSE," vysvetľuje hovorca spoločnosti Siemens na Slovensku Tomáš Kráľ.
Veľa absolventov slovenských technických univerzít má podľa neho dobré znalosti z programovacích jazykov. Ešte stále je však veľa prípadov, keď sa mladí ľudia počas štúdia nepodieľali na žiadnom väčšom projekte, a tým si nerozvíjali praktické zručnosti. Naďalej zostáva u absolventov problém so slabou znalosťou anglického jazyka.