Ktorými študijnými odbormi prispieva národohospodárska fakulta k príprave odborníkov pre ľudské zdroje?
-- Národohospodárska fakulta Ekonomickej univerzity v Bratislave (NHF EU) zabezpečuje prípravu odborníkov v oblasti ľudských zdrojov v akreditovanom študijnom programe Ľudské zdroje v sociálno-ekonomickom rozvoji na I. stupni štúdia (bakalárske) a na II. stupni štúdia (inžinierske) v akreditovanom študijnom programe Sociálny rozvoj a sociálna politika. Študijné programy gestoruje katedra sociálneho rozvoja a práce a sú koncipované interdisciplinárne.
Na čo sa kladie pri príprave najväčší dôraz?
-- Na sociálno-ekonomické problémy, koncepcie ľudského a sociálneho kapitálu, problémy trhu práce a vzdelávania. V súvislosti so znalostnou ekonomikou má totiž veľký význam vzdelávanie a vzdelávacia politika. Na katedre sa skúmajú modely investovania do vzdelávania a efektívnosť vynaložených prostriedkov na vzdelávanie z hľadiska spoločnosti a jednotlivca. Venujeme pozornosť vzťahu medzi ľudským a sociálnym kapitálom a trvalo udržateľným ekonomickým rastom pre potreby hospodárskej a sociálnej politiky. Absolventi sú schopní navrhovať, vytvárať a implementovať programy, projekty a systémy v rôznych typoch podnikov a organizácií i analyzovať faktory ovplyvňujúce riadenie pracovníkov, riešiť individuálne, skupinové a celopodnikové personálne situácie a adekvátne transformovať teoretické poznatky do praxe. Dokážu pracovať s ľudskými zdrojmi v rámci zamestnaneckej politiky, sú schopní v organizácii pripraviť a realizovať mzdovú politiku, analyzovať a hodnotiť pracovné výsledky a uplatňovať informačný systém na riadenie ľudí. Absolventi sú schopní prispôsobiť procesy rozvoja ľudských zdrojov stratégii organizácie. Vedia podporovať vzdelávanie a osobný rozvoj zamestnancov a rozvíjať komunikáciu a prirodzené spojenectvá.
Najmä príchodom zahraničných investorov nadobudla personálna práca iný charakter. Reagovala na to fakulta?
-- Je zrejmé, že personálna práca v praxi vo vzťahu k zahraničným investorom nadobudla inú kvalitu. Začali sa v nej zohľadňovať priority, ktoré ešte v nedávnoi znamenali v slovenských podmienkach nóvum (napríklad vzdelávanie a celkový prístup k ľuďom). Personálna politika sa začala meniť z personálneho manažmentu na manažment ľudských zdrojov. Dôraz sa kladie na harmonizáciu vzťahov medzi pracovnými a edukatívnymi štandardmi.
Na inovatívne prístupy k ľudským zdrojom fakulta a katedra reagovali už dávnejšie. Predmet Trh práce a manažment ľudských zdrojov je obsahovo viac zameraný na manažment ľudských zdrojov ako na personálne činnosti. Jeho hlavným cieľom je získať spôsobilosti na pracovné činnosti ako sú rétor, negociátor, manažér, vodca, kouč, motivátor a hodnotiteľ, ktoré možno považovať pre manažment ľudských zdrojov za nosné.
Aké sú kontakty s praxou v týchto odboroch?
-- Spolupracujeme s rôznymi inštitúciami od ministerstiev až po regionálne organizácie. Učitelia pracujú na expertízach a výskumoch, ktoré smerujú do praxe a evokujú v nej potrebné zmeny. Rozbiehame vzdelávanie orientované na manažment ľudských zdrojov pre iné subjekty. Prvým záujemcom je Colný úrad Bratislava, kde sa na vzdelávaní zúčastňuje vrcholný manažment. Predpokladáme rozšírenie týchto aktivít.
Katedra sociálneho rozvoja a práce uskutočňuje projekt Podpora implementácie učiacej sa organizácie v Bratislavskom samosprávnom kraji, ktorý sa rieši v rámci Európskeho sociálneho fondu. Ide o pilotný variant. Cieľom je analyzovať pracovné prostredie v organizácii, identifikovať nežiaduce faktory, na mieru zhotoviť vzdelávacie programy v intenciách statusu učiacej sa organizácie a vzdelávať kľúčových zamestnancov.
Práca s ľudskými zdrojmi sa študuje aj na univerzitách humanitného zamerania. V čom sú vaše odbory iné?
-- Ľudské zdroje je možno študovať na rôznych úrovniach. Ide o úroveň spoločnosti, prípadne regiónu alebo kraja, úroveň organizácie a tiež na individuálnej úrovni. Národohospodárska fakulta na rozdiel od iných fakúlt akcentuje spoločenskú úroveň. Tam sa manažment ľudských zdrojov prejavuje inou kvalitou. V jeho rámci ide o harmonizáciu vzťahov medzi národnými, prípadne európskymi pracovnými štandardami (štandardy profesií) a edukatívnymi štandardmi s prihliadnutím na celkovú stratégiu spoločnosti. Manažment ľudských zdrojov sa zakladá na synergii medzi jednotlivými politikami, akou je hospodárska politika, politika zamestnanosti, trhu práce, sociálna politika a vzdelávacia politika.
V porovnaní s fakultami humanitného zamerania kladieme dôraz na prepojenie politík s ekonomickou platformou spoločnosti. Reálne sa orientujeme na sociálno-ekonomický aspekt v základnom a aplikovanom výskume. Sociálny aspekt ľudských zdrojov vyučujú u nás profesionáli z humanitných vied. V budúcnosti by sme mali ich pôsobenie v pedagogickom procese a vo výskume rozšíriť.
Je záujem aj o doktorandské štúdium?
-- Témy dizertačných prác pre doktorandov fakulta oznamuje uchádzačom každý rok. O štúdium je záujem najmä u externých doktorandov. Absolventi -- doktorandi po ukončení štúdia pracujú na významných pozíciách najmä v rôznych personálnych agentúrach a v útvaroch ľudských zdrojov. Predmety ako sú Trh práce a manažment ľudských zdrojov, Sociálny rozvoj a sociálna politika či Kvalita života, môžu študovať aj doktorandi, ktorí sú zaradení na doktorandské štúdium na iné vedné odbory na fakulte. V poslednom období na fakulte venujeme zvýšenú pozornosť učiteľom a výskumným pracovníkom do 35 rokov. Podpornými opatreniami eliminujeme do určitej miery celospoločenský problém -- nevyhnutnosť vytvárať adekvátne podmienky na pôsobenie mladých ľudí na vysokých školách.
Sledujete uplatnenie absolventov v praxi?
-- Formou dotazníkov sme s nimi v styku a zaujímame sa o ich skúsenosti a názory vrátane väzieb škola a prax. Fakultu končia veľmi šikovní mladí ľudia, ktorí nachádzajú uplatnenie na trhu práce doma i v zahraničí. Všeobecne profesia ekonóm -- národohospodár aj so sociálno-ekonomickým akcentom nachádza široké uplatnenie v národnom hospodárstve.
Uvažujete o reprofilácii odborov súvisiacich s prípravou pre prácu s ľudskými zdrojmi?
-- Myslím si, že nastal vhodný čas zvýšením počtu prijímaných študentov "posilniť" na fakulte študijný program Ľudské zdroje v sociálno-ekonomickom rozvoji i program Sociálny rozvoj a sociálna politika. Mienime užšie previazať akreditované študijné programy na fakulte s predmetmi, ktoré sú spojené s rozvojom ľudských zdrojov, napríklad predmety Ekonomika vzdelávania, Ekonomika zdravotníctva, Kvalita života, Systémy sociálnej ochrany a podobne