Nórska vláda na jar dôrazne odporučila veľkým spoločnostiam, aby vo svojich riadiacich orgánoch mali najmenej štyridsať percent žien, a nie priemerne jedenásť percent, ako doteraz. Parlament tento pomer uzákonil už pred tromi rokmi.
Keď štátom kontrolované spoločnosti, ako ropný koncern Statoil a Telenor, tieto požiadavky už splnili, prečo to nejde aj v súkromných firmách, položila otázku ministerka pre záležitosti detí a rodiny Laila Daavoeyová.
O dva roky budú sankcie
Do konca augusta má byť skončený prieskum zastúpenia žien vo vedení podnikov pôsobiacich v Nórsku a od roku 2007 uvalia na tie "neposlušné" sankcie. Nórsky premiér Kjell Magne Bondevik kritizoval miestnu pobočku švédskeho nábytkárskeho kolosu IKEA a povedal, že doterajšie nízke zastúpenie žien v jeho manažmente "sa nedá ničím ospravedlniť". Podľa agentúry Reuters sa manažmentu ironicky spýtal: "To sa bojíte, že rozčúlite niektorých moslimov?"
Tento vládny vstup do systému podnikového riadenia, na ktorý sú citlivé najmä medzinárodné spoločnosti, je zrejme jedným z dôvodov, prečo Werner Weber, šéf nemeckej pobočky IKEA, minulý týždeň nariadil zvýšenie počtu žien v manažérskych funkciách.
V podniku robí viac ako šesťdesiat percent žien, ale len tridsať percent je na niektorej z vedúcich funkcií. Weber sľúbil manažérkam pružný pracovný čas, aby sa mohli venovať svojim deťom.
Správa Svetového ekonomického fóra zistila, že bývalé krajiny sovietskeho bloku - Poľsko, Maďarsko, Slovensko a Česko si so zabezpečovaním rovných práv žien v zamestnaní poradili celkom dobre. Vysvetľuje to tým, že "tieto štáty boli dlhodobo vystavené ideológii rovnosti žien, aj keď súbežné úväzky doma i v práci na ne kládli neúnosne tvrdé bremeno."
Čína lepšia ako Japonsko
Prekvapením v správe je, že pri dodržiavaní rovnosti žien v zamestnaní je Čína (33. miesto v tabuľke) najlepšou krajinou v Ázii. Predbehla aj Japonsko.
Ako vysvetľuje International Herald Tribune, aj keď japonské ženy majú vysokú úroveň vzdelania a skúseností, patria medzi najvyspelejšími krajinami v pracovných podmienkach - k najslabším.
USA na 17. mieste zaostávajú za mnohými západoeurópskymi štátmi, i keď majú veľmi otvorený prístup k vzdelaniu, konštatuje správa Svetového ekonomického fóra. Podľa agentúry Reuters má len asi tridsať percent študentiek záujem o obchodné a finančné predmety. Personálni manažéri veľkých spoločností len ťažko hľadajú na vysokých školách adeptky na prácu. Vo finančnom centre na Wall Street tvoria ženy asi len pätnásť percent zamestnancov bánk a fondov. Odmietajú najmä tvrdé pracovné nasadenie. Niektorí muži tam pracujú až 70 hodín za týždeň.
Američanky sa bránia
Američanka Allison Schieffelinová dostane od svojho bývalého zamestnávateľa, investičného ústavu Morgan Stanley, dvanásť miliónov dolárov za pracovnú diskrimináciu a sexuálne obťažovanie.
Žalobu na správanie svojich mužských šéfov podala v roku 1998. K nej sa pripojilo ďalších 340 niekdajších kolegýň. Tie si medzi sebou rozdelia 40 miliónov dolárov, ktoré im ústav dá ako odškodné.
Vedenie Morgan Stanley neriskovalo proces a dohodlo sa deň pred jeho začiatkom na mimosúdnom vyrovnaní. Hovorkyňa ústavu Mielissa Stongergová vyslovila s riešením spokojnosť, ale poprela, že by v jej firme dochádzalo k diskriminácii žien. Obžalobe pomáhala Komisia pre rovné pracovné príležitosti. Jej advokátka Miechelle Caiolaová vyhlásila, že žalujúcich mohlo byť oveľa viac, ale niektoré zamestnankyne "mali osobné dôvody, prečo nechceli svoju kariéru vystaviť riziku".
Iná Američanka, Laura Zubulakeová, dostala od svojho bývalého zamestnávateľa, banky UBS, ako odškodné za diskrimináciu dokonca 29,2 milióna dolárov. Táto 44-ročná žena sa pred súdom sťažovala na nadriadeného, že ju pokoroval a nazýval "starou a škaredou ženskou". Obhajoba tvrdila, že Zubulakeová nemala dobré pracovné hodnotenie a za devätnásť rokov vystriedala desať zamestnaní. Súd to však nezobral do úvahy.
| Ochrana práv žien (index* Svetového ekonomického fóra 2005) | |
| 1. Švédsko | 5,53 |
| 2. Nórsko | 5,39 |
| 8. V. Británia | 4,78 |
| 9. Nemecko | 4,61 |
| 11. Lotyšsko | 4,6 |
| 13. Francúzsko | 4,49 |
| 17. USA | 4,4 |
| 19. Poľsko | 4,36 |
| 21. Slovensko | 4,28 |
| 24. Maďarsko | 4,19 |
| 25. Česko | 4,19 |
| 28. Rakúsko | 4,13 |
| 34. Švajčiarsko | 3,97 |
| 38. Japonsko | 3,75 |
| * hodnotila sa rovnaká mzda mužov a žien, prístup k vyšším postom v robote, zastúpenie žien v politickom živote, prístup k vzdelaniu a k zdravotnej starostlivosti | |
| Zdroj: WEF | |