Leto a prázdniny a množstvo voľného času bez povinností! Zábava, cestovanie, kúpaliská, festivaly a ... práca. Takto vyzerajú plány mnohých vysokoškolákov po skončení poslednej skúšky letného semestra. Brigády sú už na Slovensku prirodzenou súčasťou študentského života. Počas letných mesiacov pracujú podľa štatistík až traja zo štyroch vysokoškolákov. HN pre vás pripravili niekoľko rád, ako si v pestrej ponuke brigád a pracovných príležitostí vybrať tú správnu a čo robiť, aby letná práca zanechala dobrú stopu aj v pracovnom životopise.
Správna voľba
Vysoké školy otvoria auly a prednáškové sály opäť koncom septembra - ostávajú teda ešte dva mesiace, počas ktorých môže študent pracovať. Môže ísť o vysmážanie hranoliek v stánku na periférii Londýna, vymýšľanie hier pre deti mormónov v Utahu, správa golfového ihriska v Dubaji či dokladanie tovaru v supermarkete pri bratislavských Zlatých pieskoch. Pri výbere by však študent nemal zabudnúť, že správne zvolená práca môže znamenať okrem zážitkov a plnej peňaženky aj štart úspešnej kariéry.
"Všetkým odporúčam oťukať sa v zahraničí, ale posledné dva roky už treba hľadať prácu v odbore, v ktorom chcem v budúcnosti pracovať,“ tvrdí Katarína Sliviaková z personálnej agentúry Lugera&Maklér. Hoci brigáda v cudzine znamená v "cévéčku“ body navyše, často ide o nekvalifikovanú prácu v kolektíve Slovákov, či ľudí, ktorí nehovoria cudzou rečou. Firmy preto pri prijímaní do zamestnania často uprednostnia domáce pracovné skúsenosti v odbore - najlepšie u nich.
Pri výbere brigády by si teda mal teda študent uvedomiť, čo chce prostredníctvom práce v lete získať. Prežitie dobrodružstva v zahraničí, cestovanie a spoznanie nových ľudí? Peniaze, zlepšenie cudzieho jazyka a skúsenosti? "Najmä študenti posledných ročníkov by mali pri výbere letnej brigády preferovať budúce uplatnenie sa v praxi,“ prízvukuje manažérka spoločnosti Profesia Ivana Molnárová. Firmy sa na životopis so záznamom o pracovnej skúsenosti v rovnakom alebo príbuznom odbore pozerajú lepšie. Často uprednostnia záujemcu, ktorý ma pracovnú skúsenosť vo firme, čo už len na nízkej pozícii, pretože "pričuchol“ k jej hierarchii, pracovnej kultúre, organizácii práce a je pripravenejší nabehnúť do pracovného procesu. "Nech už robil čokoľvek, veľakrát sa dá takto odštartovať skvelá kariéra v úspešnej firme,“ dodáva Erika Mihályová z personálnej agentúry Trenkwalder.
Z brigádnika prezident
Dočasných pozícií v úspešných spoločnostiach s nadštandardnými platmi, podmienkami či dobrým výhľadom na postup nie je veľa, hoci s rastúcim nedostatkom kvalifikovaných absolventov stúpa aj ponuka práce v tejto oblasti. Trh je ale zaplavený najmä príležitosťami na pomocné stavebné práce či miestami v obchodných reťazcoch. "Študenti, ktorým záleží na kariére v konkrétnej sfére, väčšinou hľadajú brigádu vo vybraných firmách, a nie v pracovných agentúrach,“ vysvetľuje Darina Mokráňová, manažérka personálnej spoločnosti Index Nosluš. Nezáleží na tom, o akú pozíciu ide. Často stačí začať v sklade, na recepcii či v call-centre. "Vysokoškoláci sú vo väčšine firiem vnímaní pozitívne, pretože ide o veľmi rozumnú pracovnú silu, ktorá je navyše pomerne lacná,“ hovorí Mokráňová.
Cieľavedomý a zodpovedný študent dostane podľa nej pomerne veľký priestor v rámci vykonávaných prác. Ak sa osvedčí a má záujem vo firme ostať, je veľká pravdepodobnosť, že spoločnosť po ňom siahne po skončení školy, či mu dokonca vyjde v ústrety a zamestná ho počas štúdia na čiastočný pracovný úväzok s ohľadom na jeho študijné povinnosti. "Existuje viacero prípadov, keď šikovný brigádnik, ktorý u nás pracoval počas školy, dostal po absolvovaní štúdia možnosť pracovať ako riadny zamestnanec. Je to ideálna predstava, pretože ide o človeka odskúšaného z rôznych čiastkových úloh, ktorý už pozná zaužívané postupy a proces jeho adaptácie v spoločnosti je rýchlejší,“ vysvetľuje riaditeľka ľudských zdrojov v spoločnosti Orange Andres Kopná.
"Ajťáci“ letia
O prácu brigádnikov majú záujem aj samotné personálne agentúry. Napríklad v piatich pobočkách firmy Lugera&Maklér na Slovensku pracuje momentálne desať študentov, prevažne zo škôl s manažérskym zameraním. "Hoci ide zo začiatku o administratívnu prácu, nahadzovanie údajov do databáz či prvý kontakt s klientom, ich prácu si všímame a tí šikovní sa môžu rýchlo prepracovať na pozície asistent či junior konzultant,“ hovorí Sliviaková. Personálna spoločnosť venuje brigádnikom so záujmom pokračovať v kariére personalistu viac pozornosti aj energie. "Berieme ich na pohovory s klientmi, prispôsobujeme sa ich časovým potrebám.“
Špecifická situácia je v sektore informačných technológií. Pracovník s IT skúsenosťami je v časoch, keď nadnárodné spoločnosti vozia do regionálnych centrál na Slovensku zamestnancov zo zahraničia na nezaplatenie. "Práve študenti IT odborov pracujú v tejto oblasti už počas štúdia na vysokej škole a väčšinou sa snažia etablovať do týchto firiem už počas štúdia. Aj IT firmy sa snažia vychovávať si ľudí už počas štúdia, pretože odborníkov je málo a je po nich vysoký dopyt,“ dodáva Sliviaková.
StoryEditor