Pracovníci PosAmu najviac oceňujú neformálnu a priateľskú atmosféru, vážia si priamu a otvorenú komunikáciu s najvyšším manažmentom spoločnosti, systém otvorených dverí a individuálnu starostlivosť firmy o zamestnancov, ich odborný a osobnostný rast, záujem o rodiny. Ľudia v PosAme sa radi smejú. Štúdia Najlepší zamestnávateľ 2008 skúmala mieru motivácie medzi zamestnancami a mieru súladu vo vzťahu medzi potrebami zamestnancov pohľadom vedenia spoločnosti, personálnych politík a personálnych nástrojov spoločností. PosAm sa do štúdie, ktorú Hewitt Associates organizovala štvrtý raz, zapojil prvýkrát. Pri svojej premiére sa stal najvyššie ocenenou slovenskou spoločnosťou v rebríčku, keď sa v kategórii veľkých spoločností umiestnil na 3. mieste.
"Tak, ako prejavujeme úctu nášmu zákazníkovi a rešpekt voči jeho požiadavkám, vážime si aj každého jedného z našich pracovníkov. Zaujímame sa o jeho individuálne potreby, či už ide o odborný alebo osobnostný rast, zaujímame sa o jeho záujmy, zdravie, regeneráciu i o jeho rodinu,“ hovorí Ing. Marián Marek, generálny riaditeľ spoločnosti PosAm. "Snažíme sa dlhodobo vytvárať motivujúce pracovné prostredie, ktoré je porovnateľné s podmienkami najlepších medzinárodných IT firiem na Slovensku. Chceme, aby každý pracovník u nás mohol čo najviac rozvinúť svoj pracovný potenciál a naplniť svoje ambície.“ "PosAm je známy ako spoločnosť, pre ktorú je prioritou ponúknuť našim zákazníkom úžitok. Tento záväzok uplatňujeme aj vo vzťahu k našim zamestnancom a v oblasti práce s ľudskými zdrojmi,“ hovorí Dana Miňová, personálna riaditeľka spoločnosti PosAm. "Na rozvoji zamestnancov nám záleží. Preto sa stále zaujímame o ich spokojnosť a názory, potreby i túžby.“
Oceňujú neformálnu atmosféru
Zamestnanci v PosAme oceňujú neformálnu a priateľskú atmosféru, ktorá sa nevytratila ani po tom, čo firma v minulých rokoch zaznamenala veľký rozvoj. Neformálnou atmosférou PosAm pozitívne prekvapuje aj uchádzačov o prácu na výberových pohovoroch. "Sme firma, ktorej ľudia sa radi smejú, čo oceňujú predovšetkým naši noví zamestnanci,“ hovorí Dana Miňová. Ľudia v PosAme si vážia, že manažéri na riadiacich postoch ostávajú otvorení a prístupní k ľuďom, neschovávajú sa za formu svojej funkcie. So všetkými zamestnancami sa pravidelne stretáva aj generálny riaditeľ. PosAm vytvoril vlastné vzdelávacie programy na vzdelávanie a výchovu zamestnancov - juniorov a do vzdelávania zamestnancov investuje čoraz viac prostriedkov. "Prístup firmy k ľuďom sa prejavuje aj v lojalite zamestnancov. Miera fluktuácie v PosAme je na nízkej úrovni,“ hovorí Dana Miňová. Do štúdie Najlepší zamestnávateľ Slovenska 2008 sa prihlásilo 42 firiem, z ktorých podmienky na zaradenie do rebríčka splnilo 39. Štúdia zaznamenala názory 9 400 zamestnancov spoločností. Hewitt Associates vyhlásil Najlepších zamestnávateľov v dvoch kategóriách: 1. malé a stredné spoločnosti, 2. veľké spoločnosti (firmy, zamestnávajúce vyše 250 zamestnancov).
V elitnej päťke Najlepších zamestnávateľov Slovenska 2008 v kategórii veľkých podnikov sa pred slovenskou spoločnosťou PosAm umiestnila spoločnosť Hewlett-Packard Slovakia, s. r. o., na prvom a Allianz - Slovenská poisťovňa, a. s., na druhom mieste. Za PosAmom sa umiestnili spoločnosti Slovnaft, a. s., a T-Mobile Slovensko, a. s. - všetko spoločnosti, ktoré sú úplne alebo rozhodujúcim pomerom vlastnené nadnárodnými korporáciami. V kategórii malých a stredných spoločností päticu najlepších zamestnávateľov Slovenska tvoria výlučne zastúpenia nadnárodných spoločností na Slovensku: 1. Microsoft Slovakia s. r. o., 2. Hilti Slovakia spol. s r. o., 3. CORWN Packaging Slovakia, s. r. o., 4. ClaxoSmithKline Slovakia s. r. o., 5. Merck. Slovenskí účastníci štúdie budú zaradení aj do stredoeurópskeho rebríčka, ktorý spoločnosť Hewitt vyhlási začiatkom júna.