Začiatkom apríla sa v čínskom Šanghaji konala jarná konferencia medzinárodnej organizácie personálnych konzultantov Glasford International. Exkluzívnym partnerom tejto siete tridsiatich nezávislých spoločností na Slovensku je personálno-poradenská spoločnosť APPEL COUNSELING.
Počas tejto medzinárodnej konferencie prijali marketingovú stratégiu ďalšieho rozvoja siete, ktorá sa bude zameriavať na zjednotenie a skvalitnenie postupov pri priamom vyhľadávaní kandidátov metódou "executive searhch". Záujem o partnerstvo v tejto sieti prejavili spoločnosti z Vietnamu a Južnej Kórey. Čínsky miliardový trh práce už teraz priťahuje všetkých svetových investorov a svetové poradenské firmy. Trhový mechanizmus, ale zároveň štátom regulovaná ekonomika robia túto krajinu unikátnou. Len v samotnom Šanghaji je podľa výkonného riaditeľa APPEL COUNSELING Ľubomíra Drangu, ktorý sa na konferencii zúčastnil, v súčasnosti zaregistrovaných 40-tisíc zahraničných spoločností. Z jeho poznatkov získaných na spomínanej konferencii vyplýva, že lepšie pracovné podmienky sú vo väčších mestách a skôr na východe krajiny. Číňania podľa Ľubomíra Drangu veľmi citlivo vnímajú význam vzdelania a veľmi tvrdo na svojom vzdelávaní pracujú. Vedia, že je to jediná schodná cesta, ako sa dopracovať k lukratívnej pracovnej pozícii a zabezpečiť si kariérny rast. Práve tí, ktorí sa vracajú domov zo zahraničných univerzít, môžu mať až o 40 percent vyššie nástupné platy. Čínska ekonomika s týmito navrátilcami vážne ráta, a to bez ohľadu na to, či už v zahraničí študovali ako privilegované deti alebo talentovaní mladí ľudia.
Pracovné vzťahy sú podobné
Mnohé vzťahy na pracoviskách sú podľa Ľubomíra Drangu podobné ako u nás. Rozdiel je však napríklad v tom, že spoločný obed v práci je samozrejmosťou a ak by naň niekto išiel sám, tak by to považovali za problém. Zvlášť v Honkongu.
Požiadavky na stredného manažéra zo zahraničia, ktorý by sa chcel na tomto trhu uplatniť, je vždy podmienená dobrou znalosťou čínskeho jazyka a dosť často aj anglického jazyka. Na top pozície je angličtina nevyhnutná. V prípade nadnárodných spoločností s medzinárodným manažmentom sa znalosť čínskeho jazyka nevyžaduje. Pri výbere ľudí sa napríklad šanghajská personálna spoločnosť spolieha na ľudské zdroje zo Šanghaja, výnimočne hľadá ľudí v Honkongu alebo Pekingu.
Väčšinou cestujú muži
Ochota ľudí cestovať za prácou je rovnako ako u nás väčšia, ak majú prejsť z chudobnejšieho do bohatého a prosperujúceho regiónu. Ľudia sú tak logicky motivovaní väčším platom a zaujímavé je, že za prácou tu cestujú väčšinou muži. Silná migrácia rodín tu nie je veľmi podporovaná. A čo sa týka možností Slovákov, práve Ľubomír Dranga si vie predstaviť, že tu našinec pokojne môže pracovať. Ide však o ojedinelé prípady a uplatnenia skôr pre jednotlivcov, ktorí chcú spoznávať iné kultúry a sú ochotní sa im prispôsobiť. Všetko je to v takýchto prípadoch skutočne iba o dobrodruhoch.