To všetko mu otvorilo oči. "Miesto ekonóma v malej firme som nezobral, lebo som chcel zarábať veľa peňazí. Ten stres, čo som ako finančný poradca zažil, navyše bez možnosti kariérneho postupu, za to však naozaj nestojí,“ priznáva dnes. Napriek tomu Milana ekonómia a financie bavia, chybu urobil vo výbere povolania. A nie je sám.
Pomôcť, nie rozhodnúť, mu mohol kariérny test. Dokáže odhaliť nielen to, na čo sa hodíte, ale tiež, či na to máte.
Profesionálny test nájde aj prácu
V otázke zamestnania sa ľudia riadia na základe racionálnych a iracionálnych pohnútok. V prvom prípade zohľadňujú hlavne dosiahnuté vzdelanie, osobné preferencie, kvalifikáciu, miesto výkonu práce, ale i platové požiadavky. "Iracionálne sa rozhodujú hlavne v prípade profesií, na ktoré nemajú vhodnú kvalifikáciu. Ide tu napríklad o pocitové subjektívne vnímanie. Uchádzač si dáva odpoveď na otázku, či by ho daná práca bavila, resp. uvažuje o pozícii ako o veci prestíže. Často sa stáva, že vedome ignoruje niektoré požiadavky zadávateľa pracovného miesta,“ vysvetľuje Lívia Franková z personálnej spoločnosti Trenkwalder.
Od neskorších problémov vás môže uchrániť i jednoduchý dotazník či test kariérnych preferencií. Trh ich ponúka širokú škálu - od jednoduchých zadarmo po zložité profesionálne, ktorých cena sa môže vyšplhať aj na stovky eur.
"Pri procese kariérnej navigácie sa používajú niektoré jednoduchšie testy. Slúžia však skôr ako základný orientačný rámec a ako téma na ďalšiu prácu,“ hovorí kariérna poradkyňa Eva Uhríková.
Profesionálne vám dajú prehľad o vašej osobnosti, silných i slabých stránkach, a určia, na ktoré pozície sa hodíte - máte pri nich najvyššiu motiváciu i potenciál. "Výsledok profesionálneho testu nie je v podobe pár riadkov. Napríklad výsledok nášho online testu MAPP dostanete na tridsiatich stranách,“ ozrejmuje Stanislava Švecová, hlavný kariérny kouč spoločnosti Yeminee.
Rozhodnete sa sami
Test môže poslúžiť ako dobrý nástroj pre tých, čo nemajú jasnú predstavu v oblasti kariérneho smerovania. Odborníci však upozorňujú, aby ľudia dôverovali len overeným, ktoré obsahujú dostatočnú kvantitu otázok a majú dlhoročne štatisticky preverené výsledky. "Málo testov vám však povie, čo sú vaše osobné sny, nápady a skúsenosti. Z hľadiska výberu zamestnania poskytnú zaujímavé, no nie úplné informácie. Zážitkové procesy hľadania, vylučovania, hodnotenia, vyraďovania, skúšania vhodného povolania sa nedajú nahradiť iba testom,“ hovorí Eva Uhríková.
Za pravdu jej dáva aj Ján Uriga zo spoločnosti Deloitte, podľa ktorého výsledky testov nemajú rozhodovať za nás. Majú nás inšpirovať. "Nie všetci musíme konať zhodne s ich výsledkami. Naopak, môžu nám ukázať, že pre úspech v nami vysnívanom odvetví potrebujeme rozšíriť vedomosti a zručnosti.“
Poradí poradca
Ak neveríte testom, stavte na personálnych poradcov. Aj pri bežnom pohovore dokážu odsledovať vaše predpoklady na daný typ práce - komunikačné zručnosti, schopnosť riešiť problémy, analytické myslenie, chýbajúci talent. "Zdrojom relevantných informácií sú oblasti, v ktorých sa človek snažil vynikať, ktoré mu prinášali radosť, alebo, naopak, činnosti, ktoré ho nebavili, stresovali alebo pri ktorých sa cítil neprirodzene. Veľakrát, keď hovorí o takýchto veciach, môžete pozorovať a vycítiť nadšenie, zápal, prirodzenosť alebo, naopak, nezáujem, nevôľu, ako aj nedostatok predpokladov na určité profesie,“ hovorí Petra Kováčová, partner v personálnej agentúre Synergie Slovakia.