Zvláštnou kategóriou v nerovnom zaobchádzaní je pozitívna diskriminácia. V podstate ide o zvýhodňovanie znevýhodnených, teda diskriminovaných osôb. Konkrétne o tomto stave hovoríme vtedy, ak určitej kategórii znevýhodnených ľudí poskytnete určité výhody a benefity v porovnaní s ostatnými.
Zvláštne príspevky
Ide o veľmi zvláštny druh diskriminácie, no nie ojedinelý. "Napríklad, ak je vo vnútornej legislatíve spoločnosti zaručené, že zamestnancom s nižším príjmom sa budú poskytovať rôzne príspevky na stravu či šport vo vyššej sume ako ostatným zamestnancom. Je to prijímané veľmi rôzne. Niektorí ju akceptujú ako pozitívny krok a pomoc znevýhodneným. Iní ju radikálne odmietajú ako krok podpory pocitu menejcennosti a zároveň podpory zotrvania na danej úrovni. Na druhej strane však môže vyvolať pocit krivdy, že sa uprednostňuje skupina ľudí nižšej úrovne vzdelania a odbornosti," hovorí vrchná riaditeľka Úseku ľudských zdrojov Generali Slovensko poisťovne Janka Holúbeková.
Výnimky zo zákona
"Antidiskriminačný zákon obsahuje niekoľko výnimiek, pri uplatnení ktorých sa rozdielne zaobchádzanie nepovažuje za diskrimináciu. Diskrimináciou napríklad nie je také rozdielne zaobchádzanie, ktoré je objektívne odôvodnené charakterom činností vykonávaných v zamestnaní alebo okolnosťami, za ktorých sa tieto činnosti vykonávajú, ak je rozsah alebo spôsob takéhoto rozdielneho zaobchádzania primeraný a nevyhnutný vzhľadom na tieto činnosti alebo okolnosti, za ktorých sú vykonávané. "Legálnym" rozdielnym zaobchádzaním by bola napríklad situácia, kedy by firma na výrobu nábytku odmietla vo výrobe zamestnať uchádzača o zamestnanie z dôvodu, že tento uchádzač trpí astmou. Ak by však táto istá firma odmietla zamestnať uchádzača s rovnakou diagnózou na miesto administratívneho zamestnanca, ktorého kancelária by dokonca sídlila v úplne inej budove, asi ťažko by sme mohli hovoriť o prípustnom rozdielnom zaobchádzaní. V druhom prípade by totiž išlo o rozdielne zaobchádzanie, ktoré by nebolo vzhľadom na okolnosti primerané a nevyhnutné," hovorí vedúca odboru právnej pomoci a služieb Slovenského národného strediska pre ľudské práva Daniela Gemerská.
Príkladom inej výnimky je možnosť rozdielneho zaobchádzania z dôvodu veku, ak je takéto zaobchádzanie odôvodnené sledovaním oprávneného cieľa a je na jeho dosiahnutie nevyhnutné a primerané. Takouto povolenou výnimkou by bolo napríklad povolenie minimálnej alebo maximálnej vekovej hranice ako podmienky pre prijatie do zamestnania, ak by takáto veková hranica bola opodstatnená.