Ponúkame vám nadštandardný príjem až niekoľko tisíc eur mesačne. Jednoduchá práca, koľko robíte, toľko zarobíte. Bez potreby absolvovania školení či vysokoškolského vzdelania. Volajte na telefónne číslo... Vyzerá to na prvý pohľad lákavo, však? Ale pozor. Spoliehať sa na to, že keď sa budete veľmi snažiť, budete sa mať vďaka tomuto džobu veľmi dobre, je riskantné.
Fix alebo pohyblivá?
Pracovať v situácii, keď vám chlebodarca garantuje len minimálnu mzdu a zvyšok dostanete ako odmenu, má niekoľko úskalí. Ak vám niektorý mesiac jednoducho "nepôjde karta“, budete musieť vyžiť z veľmi skromného zárobku. Často sa vaše predstavy o odmene môžu líšiť od toho, čo skutočne dostanete. A to hlavne v situácii, keď nárok na jej prisúdenie nie je dostatočne presne špecifikovaný. Nasleduje tak sklamanie, nespokojnosť a vaše výkony idú logicky nadol.
Na čo si teda pri takejto pracovnej ponuke dávať pozor? "V prípade, že vám potenciálny zamestnávateľ ponúka minimálnu mzdu a sľubuje horibilné odmeny, odporúčam si ho určite preveriť prostredníctvom referencií. Zistite si jeho skutočnú finančnú situáciu a ešte raz zvážte podpis pracovnej zmluvy,“ radí riaditeľka spoločnosti Synergie Slovakia Martina Klubicová. Týka sa to predovšetkým pozícií, pri ktorých nie je takého odmeňovanie úplne obvyklé.
Obchodník áno, účtovníčka nie
Ak je plat napríklad internej účtovníčky z väčšej časti tvorený odmenami, je to podozrivé. "Je totiž len veľmi ťažké určiť, aký rozsah práce má vykonať a po splnení akých podmienok jej bude vyplatená aká výška pohyblivej zložky, ktorá by predstavovala napríklad 80 percent platu,“ vysvetľuje Ailina Hanková, Business Consulant spoločnosti Centire. Pokiaľ nemá jej činnosť priamy dosah na tržby či zisk spoločnosti, len veľmi ťažko sa dá jej prínos presne odmerať.
Iná situácia je v prípade obchodníkov, manažérov či ľudí pracujúcich v reštauráciách. Tam tvorí odmena významnú časť príjmu a slúži na motiváciu zamestnanca odvádzať lepšie pracovné výkony. Ale ani v tomto prípade sa nesmie jej vyplácanie odvíjať od nejasne definovaných kritérií či len subjektívneho pocitu nadriadeného. "Rozhodujú o nej dosiahnuté hospodárske výsledky celého oddelenia. Zamestnanci si ju pomocou jednoduchého vzorca dokážu vypočítať sami. Podarilo sa tým eliminovať vplyv ľudského faktora na výšku odmeny,“ hovorí riaditeľ spoločnosti Trenkwalder Luboš Sirota.
Radšej na papier
A práve dosah náladovosti šéfa či absenciu jasných pravidiel vo firme treba vylúčiť ešte pred nástupom do nového zamestnania. "Najlepším riešením je mať podmienky odmeňovania definované priamo v pracovnej zmluve,“ odporúča Martina Klubicová. Ak sa na tom nedohodnete, "dôkladne si so zamestnávateľom vyjasnite podmienky, ktoré sa od vás očakávajú, že musíte splniť to, aby vám bola vyplatená stanovená odmena“, dopĺňa Ailina Hanková.
Niekomu nemusí systém zásluhovosti vyhovovať, iný ho pre zlepšenie svojich výkonov vyslovene potrebuje. "Cieľom pohyblivej zložky mzdy rozhodne nie je kompenzovať nízke základné platy, ale motivovať zamestnancov na ešte lepšie výkony,“ tvrdí Roman Kollár, riaditeľ Ľudských zdrojov spoločnosti Heineken Slovensko.
Bonusové ukazovatele majú určené ako objektívne merateľné parametre. V ich prípade operátori vo výrobe alebo obchodní zástupcovia majú pohyblivú zložku vyplácanú na mesačnej báze, na niektorých iných pozíciách je vyplácaná polročne. Manažéri dostávajú prémie zväčša jedenkrát ročne, ich výška závisí od plnenia stanovených ukazovateľov.
| Čo hovorí zákon Podľa platnej pracovnoprávnej legislatívy má každý zamestnanec nárok na minimálnu výšku odmeny (minimálna mzda je v súčasnosti 295,50 eura) a rôzne príplatky za prácu. Napríklad Zákonník práce definuje právo zamestnanca na príplatok za prácu nadčas, za prácu v noci, za prácu vo sviatok, prípadne za prácu v sťažených pracovných podmienkach. V niektorých prípadoch sa však zamestnávateľ a zamestnanec môžu dohodnúť, že takáto odmena bude zohľadnená vo výške základnej mzdy. Všetky ostatné príplatky, odmeny závisia od vôle zamestnávateľa. Pozície, ktoré sa riadia inými právnymi predpismi, napríklad zamestnanci v štátnej službe, majú zákonom stanovené i ďalšie príplatky, na ktoré má zamestnanec po splnení podmienok nárok. Ailina Hanková, Business Consulant spoločnosti Centire |