Možno patríte medzi tých šťastných, ktorí si na prelome rokov našli nové zamestnanie. Už máte za sebou prvý mesiac a riešite, či v tej práci zostanete aj napriek počiatočným problémom. Zamestnávateľ nesplnil to, čo pred podpisom zmluvy sľúbil. Dokonca sa vám nedarí ani zapadnúť do kolektívu. Čo s tým? A ako sa podobným problémom vyhnúť?
Odolávanie tlakom
"Je potrebné položiť si tie správne otázky a prípadne si napísať klady či zápory pokračovania pracovného pomeru. Budem mať problém nájsť si nové zamestnanie? Mám možnosť stavať na svojich skúsenostiach pri hľadaní práce? Ak odídem z daného zamestnania, bude mi chýbať pracovný tím a atmosféra spoločnosti? Prípadne - vydržím v práci naďalej pri tomto tlaku, strese, či dokonca až šikanovaní?“ uvádza konzultantka Business Development Denisa Vavrovičová.
Podstatné je vedieť, či ste pripravení akceptovať zodpovednosť za úlohy, ktoré od vás žiadajú a sú v rozpore s vaším vnútorným presvedčením. A napokon, či je vaša pracovná náplň v súlade s tým, čo vám pred nástupom sľúbili.
Klady a zápory
Krátky čas v jednom zamestnaní môže záporne ovplyvniť šance na získanie novej práce. "Krátke obdobie vo firme vyzerá v životopise zle. Kandidát pôsobí ako fluktuant a nestabilný človek. Netreba túto skutočnosť zbytočne zakrývať, ale otvorene a jasne treba novému zamestnávateľovi vysvetliť, prečo k tejto zmene dochádza,“ hovorí konzultantka Business Development Alexandra Kováčová. Vzniká aj riziko, že prijmete ponuku, ktorá už pred nástupom do zamestnania nespĺňa očakávania. Prípadne bude profesijným krokom späť.
Na druhej strane však môže mať krátke pôsobenie v predchádzajúcom zamestnaní aj svoje pozitíva. V danom stave je jasné, že uchádzač opustil miesto preto, lebo už nevidel zmysel v ďalšom pôsobení a dokáže sa vyhnúť možným nedorozumeniam a komplikáciám.
Rozhodujúce momenty
Rozhodujúcimi v takomto prípade bývajú zvyčajne vaša aktuálna finančná situácia, plat, rezervy a finančné vyhliadky. Svoju budúcnosť môžete stavať na svojich doterajších skúsenostiach. "Podstatné pre rozhodnutie je tiež pracovné prostredie a tím. Rovnako aj váš ďalší osobný kariérny rast a miesto, kde pracujete, hlavne kvôli nákladom a úsporám na cestovanie do práce a späť. A, samozrejme, aj pracovná náplň,“ dodáva Denisa Vavrovičová.
Ďalším kritériom je aj to, ako sa chce firma, v ktorej robíte, ďalej vyvíjať či už z hľadiska obchodu, financií a jej celkového rozvoja.
| Prečítajte si aj: |
| Ak ste nespokojní, odísť môžete kedykoľvek Pri dohadovaní pracovnej zmluvy sa zamestnávateľ so zamestnancom zvyčajne dohodne na skúšobnej lehote. Dohodnutá musí byť písomne a môže trvať maximálne tri mesiace. Počas nej môže zamestnanec skončiť pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu alebo bez udania dôvodu. Stačí, ak zamestnávateľovi písomne oznámi deň, ku ktorému chce pracovný pomer skončiť. Písomné oznámenie o skočení pracovného pomeru by mal doručiť zamestnávateľovi spravidla najmenej tri dni pred dňom, ku ktorému chce pracovný deň skončiť. |
| Pracovné podmienky si preverte Predtým, než vstúpite ako zamestnanec do novej firmy, skúste si najprv sami so sebou prehodnotiť, či kráčate tým správnym smerom. Zamestnávatelia by sa o vás v prvých týždňoch mali postarať tiež, no vaše zotrvanie aj tak bude závisieť iba od vás. |
| Hranie na istotu sa už dnes vôbec nevypláca Rozhovor. HR Consultant spoločnosti Business Development Lucia Krechňáková pre HN: S akými najčastejšími chybami sa stretávajú zamestnávatelia u nováčikov vo svojich firmách? Zmena zamestnania patrí do skupiny veľmi stresujúcich faktorov, ktoré vplývajú na človeka. Je na mieste zo strany zamestnávateľa minimalizovať celkové prekvapenie a prípadnú bezradnosť s novým prostredím, v ktorom sa ocitol. Vôbec nie je ojedinelé, keď sa nováčik bojí opýtať a odpoveďou na otázku, či pochopil zadanie, je „áno“. Následne druhá strana nadobudne pocit vzájomného pochopenia. Jedným zo spôsobov je otvorená komunikácia a celkový adaptačný proces pre nového zamestnanca spoločnosti. |