Je niekoľko otázok, ktoré je dobré, aby si človek pred výberovým pohovorom, na ktorý sa chystá, položil a aj si na ne zodpovedal. Predstavte si situáciu, že vás zajtra čaká interview u potenciálneho nového zamestnávateľa. Sadnete si a porozprávate sa sami so sebou úprimne a od srdca.
Ak sa vám zdá hlúpe rozprávať sa sami so sebou, môže vám robiť spoločnosť pri rozhovore aj priateľ. V tomto prípade človek, ktorý vám nebude dávať brilantné rady a ponaučenia, ale ten, ktorý vás bude počúvať a niekedy vám aj protirečiť, ak v odpovediach na svoje otázky nebudete celkom úprimný.
Keď máte odpoveď na týchto pár otázok, potom si môžete povedať: "Som pripravený a idem do toho". Tak, ako si firma vyberá svojich ľudí, tak si aj každý z nás vyberá svoju firmu. Tento rovnovážny stav zabezpečí obojstranné partnerstvo, kde si firma váži svojho zamestnanca a zamestnanec svoju firmu.
1. Čo je pre mňa v práci dôležité?
(Môžem si odpovedať a určiť si priority, napríklad, že je dôležité pre mňa rozprávať sa s ľuďmi, byť členom tímu, mať presný začiatok a koniec pracovného času, mať možnosť nastúpiť ihneď, zarábať veľa peňazí, alebo aj niečo úplne iné.)
2. Čo nechcem zažiť v akejkoľvek budúcej práci?
(Panovačnú šéfku, príliš táravých kolegov, bezperspektívnu firmu, ľudí, ktorí len predstierajú, že pracujú... čokoľvek, na čom som ste sa už popálili.)
3. Prečo je pre mňa dôležité nové pracovné miesto? Čo tým získam?
(Nebudem už viac nezamestnaný, kariérovo sa posuniem, naučím sa niečo nové... dôvodov je nespočetne veľa, ale len jeden je ten skutočný, ten treba nájsť a podriadiť mu svoje úsilie.)
4. Čo som ochotný pre to urobiť? Čoho som ochotný sa vzdať? Čo som ochotný na sebe zmeniť?
(Dokážem fungovať aj bez služobného auta, som ochotný každý deň dochádzať do susedného mesta, prispôsobím svoj štýl obliekania požiadavkám firmy...)
5. Čo ponúka firma, do ktorej sa chystám ísť na pohovor?
(Viem kam idem? Akú majú kultúru, čím sú známi, čo sa o nich hovorí a čo píše?)
6. Ako sa to zhoduje s tým, čo očakávam?
(Odpoveďou na túto otázku si potvrdím to, či idem alebo nejdem správnou cestou a tiež mi zíde na um množstvo nových otázok, na ktoré musím na pohovore získať odpovede.)
7. Aký dojem chcem urobiť na výberovom pohovore?
8. Ako to dosiahnem?
Zdroj: Veronika Lukáčová, HR Partner, Heuristic Management
