Ktoré z pozícií sú najhoršie obsaditeľné vhodnými uchádzačmi?
Aké sú najčastejšie dôvody pre obťažné obsadzovanie pracovných pozícií?
Janka Holúbeková, vrchná riaditeľka Úseku ľudských zdrojov a organizácie Generali Slovensko
1. Sú to rôzni špecialisti, ale najmä špecializované pozície v poisťovníckom sektore, ako napríklad poistný matematik, ale i riadiace pozície v rôznych oblastiach. Problémom je nájsť kvalitného manažéra obchodu.
2. Nedostatok kvalitných odborníkov s chuťou pracovať, slabá motivácia kandidátov, nedostatočné jazykové zručnosti. V niektorých prípadoch je to obava zmeniť zamestnávateľa z rôznych dôvodov, napríklad "istota" v súčasnej práci.
Hana Šimková, manažérka vonkajších vzťahov spoločnosti Heineken Slovensko
1. Dlhšie v porovnaní s priemerným časom obsadenia pozície v našej spoločnosti obsadzujeme zvyčajne pozície v IT. Minulý rok sme sa trochu potrápili aj s pozíciou interného auditu a nie je tiež úplne jednoduché obsadiť asistentské pozície v Bratislave.
2. Dôvody sa líšia v závislosti od typu pozície. V Bratislave je to zväčša nepomer platových očakávaní s kvalitou uchádzačov.
Andrej Gargulák, hovorca spoločnosti Slovak Telekom
1. Najnáročnejšie sú obsaditeľné expertné pozície vo všetkých oblastiach, či už sú to pozície v oblasti technológií, marketingu, predaja alebo ľudských zdrojov.
2. Na jednej strane je náročné nájsť kandidáta s vhodným mixom odborných znalostí a skúseností, vyžadovaných na danú pozíciu. Na druhej strane je často náročné nájsť kandidáta, ktorý je motivovaný a bude pre spoločnosť prínosom nielen z odbornej, ale aj z ľudskej stránky. Snažíme sa do spoločnosti prijímať ľudí, ktorí našu spoločnosť budú posúvať dopredu zo všetkých stránok.
Vladimír Machalík, hovorca spoločnosti Volkswagen Slovakia
1. Ide o naozaj špecifické technické pozície, ktoré vyžadujú konkrétne vedomosti a dlhšiu prax v danom konkrétnom odbore. V našom prípade je to napríklad pozícia šablónera, ktorý kontroluje rozmery dielov.
2. Nedostatok kvalifikovaných uchádzačov s požadovanou praxou a tiež jazykové znalosti, najmä nemeckého jazyka.
Ján Orlovský, riaditeľ správy predstavenstva a hovorca Západoslovenskej energetiky
1. Ťažko sa obsadzujú vysoko špecifické a odborné pozície v oblasti energetiky, málokedy ich vieme obsadiť externými kandidátmi.
2. Požadujeme unikátne znalosti v oblasti energetiky, na trhu práce je málo hotových kandidátov.