Vianočné sviatky a koniec roka sa blížia a možno vám zišlo na um, že vám ostalo ešte pár dní či týždňov dovolenky, ktoré nestihnete do 31. decembra vyčerpať. Ak nepatríte medzi tých šťastnejších, ktorí si užijú pár dní oddychu aj medzi sviatkami, zrejme vás bude zaujímať aj to, kedy vám nevyčerpané dni dovolenky preplatia, ako sa vám pár dní voľna prejaví na plate, prípadne kedy vám hrozí ich prepadnutie.
Preverte si zostávajúcu dovolenku
Ako hovorí Zlatica Kováčová, konzultantka spoločnosti PricewaterhouseCoopers Tax v Bratislave, každý zamestnanec by si mal sledovať nárok na dovolenku, obzvlášť v prípadoch, keď nemal čas počas roka ju čerpať. "Mohlo by sa totiž stať, že vám prepadne určitá časť z nároku dovolenky. Ako zamestnanec si môžete preniesť do ďalšieho roku celý nárok dovolenky z predošlého roku, ktorý ste si nestihli vyčerpať. Pokiaľ ste si však nevyčerpali ani nárok dovolenky spred dvoch rokov, môže sa stať, že stratíte nárok na základnú výmeru 4 týždňov.“
Novela Zákonníka práce priniesla ešte v roku 2007 zmenu, ktorou sa rozšírila možnosť preplatenia iba o tú časť dovolenky, ktorá presahuje základnú výmeru štyroch týždňov a ktorú nebolo možné z akýchkoľvek príčin vyčerpať do konca nasledujúceho kalendárneho roka. "Napríklad zamestnanec mal nárok v roku 2007 na 25 dní dovolenky - nevyčerpal ani jeden deň. V roku 2008 mu vznikol nárok dovolenky na ďalších 25 dní a tiež nevyčerpal ani jeden deň. K 31. decembru 2008 mal celkový zostatok 50 dní dovolenky. Do roku 2009 si môže preniesť len nárok z roku 2008, teda 25 dní a nárok z roku 2007 mu prepadne, a to v počte 20 dní. Ostane mu len nárok na preplatenie päť dní, teda časti, ktorá presahuje základnú výmeru dovolenky (4 týždne),“ upozorňuje Kováčová.
Dôležité rady pri výhodnom čerpaní dovolenky
|
Náhrada za priemerný zárobok
Za čerpanú dovolenku vám patrí náhrada mzdy v sume vášho priemerného zárobku. Ten zisťuje zamestnávateľ zo mzdy, zúčtovanej na výplatu v rozhodujúcom období, čiže za predchádzajúci kalendárny štvrťrok. "Priemerný zárobok sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok a zaokrúhľuje sa na štyri desatinné miesta,“ tvrdí Jaroslava Lukačovičová, poradkyňa pre mzdy, dane a účtovníctvo Združenia podnikateľov Slovenska. Inak sa podľa nej postupuje v prípade zamestnancov, ktorí v rozhodujúcom období neodpracovali aspoň 22 dní, alebo 170 hodín. "Vtedy sa používa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Ten sa zisťuje zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol na začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.“
Kedy si dovolenku prenesiete
V zásade by ste si mali dovolenku vyčerpať do konca kalendárneho roka. Výnimkou sú situácie, keď ste ju nemohli čerpať kvôli naliehavým prevádzkovým dôvodom, alebo preto, že firma neurčila jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci, napríklad pre chorobu či nastúpenie na materskú dovolenku. Podľa Lukačovičovej, "vtedy vám dovolenku alebo jej časť firma musí poskytnúť tak, aby sa skončila najneskôr do konca budúceho kalendárneho roka. Ak si však nemôžete vyčerpať voľno preto, že ste na materskej rodičovskej dovolenke, nevyčerpanú dovolenku vám zamestnávateľ poskytne po jej skončení.“
Nečerpať dovolenku a spoliehať sa na to, že zvyšné voľno vám firma preplatí, neprichádza podľa Lukačovičovej do úvahy. "Jediný prípad, kedy máte nárok na preplatenie dovolenky je vtedy, ak si ju nestihnete vyčerpať kvôli skončeniu pracovného pomeru.“ Najneskôr tak musí firma urobiť v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po dni skončenia pracovného pomeru.
Odmeny dovolenkový priemer zvýšia
Dovolenka pre vás neznamená finančný prínos v prípade, ak ste žiadne odmeny nedostali. Váš príjem bude rovnaký bez ohľadu na to, či dovolenku nebudete čerpať vôbec, alebo si vezmete jeden, dva či tri týždne voľna. Ak však máte koniec tohto roka bohatý na odmeny, trinásty či štrnásty plat, môžete sa už teraz tešiť. Na dovolenke v prvom štvrťroku budúceho roka môžete celkom slušne zarobiť a vaša výplata bude vyššia. Finančná kríza aj v tomto smere môže urobiť svoje. "Väčšina firiem, pokiaľ vôbec poskytuje koncoročné odmeny alebo prémie, ich vypláca v decembrovom výplatnom termíne, čiže v rámci mzdy za mesiac november. Táto skutočnosť čerpanú dovolenku zamestnancov počas vianočných sviatkov v decembri neovplyvní. Ovplyvní však ich čerpanú dovolenku v januári, keďže náhrada za januárovú dovolenku sa už bude počítať z priemerného zárobku na pracovnoprávne účely za iný kalendárny štvrťrok,“ upozorňuje Lukačovičová.
| Prečítajte si aj: |
| Odmeny a trinásty plat ovplyvnia dovolenkový priemer Finančné benefity, ktoré môžu pozitívne ovplyvniť aj dovolenkový priemer, sa napriek kríze úplne nevytratili. Podľa prieskumu platov Merces.sk sa niektorí zamestnanci môžu na prilepšenie k výplate na konci roka tešiť. „Predbežné údaje za neukončený štvrtý kvartál 2009 naznačujú, že trinásty plat v priemernej výške 790 eur dostane podľa našich zistení 18 percent zamestnancov. Odmeny na priemernej úrovni 981 eur uvádza až 17 percent respondentov,“ hovorí Miroslav Dravecký, projektový manažér platového prieskumu Merces.sk. |
| Voľno sa oplatí čerpať vkuse aspoň dva týždne Každý zamestnaný človek má ročne nárok na štyri týždne dovolenky, ak už odpracoval vo firme aspoň 60 dní. Po odpracovaní 15 rokov už má nárok na 5 týždňov dovolenky za rok. Keďže dovolenka je v prvom rade určená na oddych, mali by si ju ľudia čerpať v čo najdlhších častiach a podľa plánu dovoleniek by mal mať každý minimálne raz za rok dovolenku dva týždne vkuse. |
| Rezervujte si dovolenku vopred a ušetríte nemálo eur Pokiaľ túžite ísť na budúci rok na letnú dovolenku do zahraničia, zvážte vhodnú rezerváciu zájazdu už teraz. Cestovné kancelárie ponúkajú dovolenky za zvýhodnené ceny, na ktorých môžete ušetriť nemálo eur. Zvyčajne podmienkou je zaplatenie minimálne päťdesiat percent z ceny zájazdu (niekde i menej) a zvyšok doplatíte až pár týždňov pred vytúženým pobytom. Značná finančná úspora vás však neminie, cestovky ponúkajú veľmi zaujímavé zľavy a akcie, navyše máte možnosť vybrať si zo širokej palety letných pobytov …. |