Pokiaľ chcú firmy prilákať alebo udržať si zamestnancov, na prilepšenie im poskytujú dovolenku navyše. "V tohtoročnom prieskume PayWell 28,1 percenta spoločností uviedlo, že poskytuje zamestnancom dovolenku nad rámec Zákonníka práce, a to v priemere 5 dní navyše. Na dĺžku nadštandardnej dovolenky častejšie vplýva dĺžka trvania pracovného pomeru v spoločnosti ako postavenie zamestnanca,“ hovorí Tatiana Sýkorová, senior konzultantka spoločnosti PricewaterhouseCoopers Tax v Bratislave.
Viac dovolenky ako bonus
Ako ďalej Sýkorová konštatuje, zamestnanec má nárok na dovolenku nad rámec zákona v prípade, ak v spoločnosti odpracuje 3 a viac rokov. V niektorých spoločnostiach na dĺžku dovolenky vplývajú aj iné faktory, a to napríklad škodlivosť pracovného prostredia alebo zložitá životná situácia zamestnanca (väčšinou osamelí rodičia starajúci sa o deti do 15 rokov). "Firmy sa v čase krízy snažili nemeniť tzv. sociálne benefity, do ktorých patrí aj nadštandardná dovolenka. Len 3,4 percenta z nich uviedlo, že zmenili alebo plánujú zmeniť politiku jej poskytovania kvôli kríze,“ dopĺňa Tatiana Sýkorová.
Odmeny podľa výsledkov
Napríklad spoločnosť Accor Services Slovakia zamestnancom poskytuje dovolenku nad rámec Zákonníka práce, a to v podobe dodatočných piatich dní, po splnení určitých vnútrofiremných podmienok. "Pracovníkom vychádzame v ústrety aj v období medzi sviatkami, keď všetci preferujú oddych v kruhu blízkych. Nemáme povinnú hromadnú dovolenku, ale snažíme sa umožniť zamestnancom čerpanie dovolenky v termínoch podľa ich preferencií. V práci požadujeme prítomnosť len na určitých špecifických pozíciách, nevyhnutných na zabezpečenie prevádzkových potrieb,“ hovorí Pierre Gagnoud, generálny riaditeľ uvedenej firmy. Ako ďalej spresňuje, spoločnosť pracovníkov odmeňuje aj koncoročnými darčekmi či odmenami, v závislosti od dosiahnutých výsledkov.
Trinásty plat v lete
V tomto roku dbajú na vyčerpanie všetkých dovoleniek viac ako inokedy, aby predišli tvorbe rezerv na tieto účely aj vo firme Henkel Slovensko. Ako hovorí Martin Resutík, ich HR manažér, dovolenka je určená na zotavenie, ktoré každý zamestnanec pravidelne potrebuje, preto by malo byť čerpanie dovolenky aj v jeho záujme. "Hoci mnohí si vyčerpajú posledné dni pred vianočnými sviatkami, hromadné povinné čerpanie dovoleniek sme nezaviedli. Zamestnancom vyplácame trinásty plat v plnej výške, avšak v termíne ešte pred letnými dovolenkami.“ Päť dní dovolenky nad rámec zákona poskytujú aj vo firme NESS Slovensko, a to vo forme benefitu Ness dní. Ako konštatuje Zuzana Jojičová, HR manažérka uvedenej spoločnosti, čerpať dovolenku umožňujú zamestnancom individuálne, čím sa stávajú flexibilní pre svoju rodinu.
| Na čo nezabúdať pri čerpaní dovolenky – Dovolenka sa prepláca priemerom za predchádzajúci kalendárny štvrťrok. – Náhrada za čerpanú dovolenku je splatná rovnako ako mzda, pozadu za mesačné obdobie, vypláca sa v najbližšom výplatnom termíne. – Ak ste dostali odmeny či ďalší plat v minulom štvrťroku, dovolenka sa vám oplatí čerpať práve v tomto období, počas Vianoc do konca decembra. – Pokiaľ vám vyplatia odmenu v decembrovej výplate, na dovolenke dostanete najviac v mesiacoch január, február až marec. – Januárové odmeny v roku 2010 sa vám prejavia na plate, ak si vezmete pár dní voľna až v apríli, máji a júni. – Overte si, či firma berie ďalšiu mzdu ako celoročnú odmenu. Vtedy sa pri vyratúvaní priemernej mzdy berie do úvahy len jej pomerná časť, čiže dvanástina za mesiac. Zdroj: Jaroslava Lukačovičová, www.mojuctovnik.sk |