Ako vnímate z pohľadu riaditeľky konzultačnej spoločnosti benefity v zamestnaní?
Po kríze veľa firiem benefity okresalo a veľmi zvažujú, ktoré benefity majú zmysel. Celkovo sa znížili finančné bonusy, niektoré firmy zmenili politiku poskytovania služobných áut – bolo ich menej, prípadne lacnejšie. Taktiež veľa z nich prestalo ponúkať školenia a jazykové kurzy ako benefit pre väčšinu zamestnancov. Tieto benefity sú viac cielené a vyhodnocované. Firmy sa viac zaujímajú o to, čo je potrebné a najviac cenené zo strany zamestnancov, a snažia sa ponúkať benefity, ktoré majú aj pre kon...
Tento článok je určený pre predplatiteľov.
Zostáva vám 85% na dočítanie.
Zostáva vám 85% na dočítanie.