„Potrebovali sme zohnať ľudí na nárazové práce koncom roka. Teraz s časťou z nich spolupracujeme na živnosť a časť zamestnávame na dohodu,“ prezrádza živnostník Emil Fuks z Bratislavy, ktorý podniká v obchode. Tí mu vypomáhajú z času na čas v biznise, aby vykryli vyššie zákazky najmä na konci roka. Ako prezrádza Martin Palkovič, poradca účtovnej spoločnosti Palkovič, najvýhodnejší pri zamestnávaní je stále študent, ak pracuje na dohodu o brigádnickej práci študenta pri mesačnom zárobku do 200 eur mesačne.
Študenti i živnostníci. Tí sa vyplatia najviac
„Ešte nasledujú zamestnanci v pracovnom pomere, ktorí majú nárok na odvodovú výnimku, alebo zamestnanci na príspevok na zamestnávanie. Potom sú to živnostníci. Na chvoste efektivity – pomer čistej mzdy a celkových nákladov na zamestnanca je pracovný pomer a dohody o vykonaní práce a pracovnej činnosti,“ objasňuje Martin Palkovič. Ak by ste chceli zamestnať pracovníka v pracovnom pomere a máte na neho vyčlenených napríklad 600 eur, tak by jeho hrubá mzda bola 460 eur. „V čistom by dostával 390 eur mesačne. Vaše celkové náklady na odvody a jeho mzdu by boli už spomínaných 600 eur,“ vymenúva účtovník.
Najviac zaťažujú odvody
Ako spresňuje Róbert Kalmár z Recte Audít Dat, zamestnávanie na dohodu už v súčasnosti nie je zvýhodnené oproti hlavnému pracovnému pomeru. „Zamestnať zamestnanca na klasický pracovný pomer je najdrahšie riešenie, ale má aj svoje výhody pre firmu. Je to najvhodnejšie riešenie, ak ide o závislú prácu a zamestnávateľ počíta, že bude zamestnanca potrebovať dlhšiu dobu.“ Práca dohodára je pre firmu takmer rovnako nákladná ako pri zamestnancovi na pracovný pomer. Ak si chce firma znížiť náklady, má zmysel uvažovať len o brigádnikoch z radov študentov a dôchodcov.
Minimálna mzda
Od januára budúceho roka však vzrastie minimálna mzda zo súčasných 380 eur na 405 eur. Oproti súčasnosti tak vzrastie o 25 eur. Osoh z jej zvýšenia môže mať až okolo 107-tisíc zamestnancov, ktorí v čistom získajú 16 eur, zamestnávateľom však stúpnu náklady o 39 eur. „Rast minimálnej mzdy nebude mať vplyv len na rast celkovej ceny práce za zamestnanca, ale aj na odvody, pretože sa pri raste minimálnej mzdy znižuje odvodovo odpočítateľná položka na zdravotné poistenie, ktorú si môžu zamestnanci s nízkou mzdou uplatniť,“ radí Jaroslava Lukačovičová, poradkyňa Združenia podnikateľov Slovenska. Podľa ekonomickej poradkyne Lýdie Púpavovej však nie všetky pracovné pozície sa nimi dajú zabezpečiť. „Pri malých podnikateľoch je otázka, či niekoho zamestnať, naozaj vážnym rozhodovaním. Iba prosperujúca firma si môže dovoliť zamestnať ľudí tak, aby bola schopná zvládnuť všetky náklady z toho vyplývajúce.“ Ak si firma zráta všetky povinnosti, ktoré pre ňu vyplývajú zo zákona, nie raz je nemilo prekvapená. Po prepočítaní nákladov radšej podniká v malom a nerozrastie sa o nových ľudí.
Ak chce firma niekoho zamestnať, častokrát sa musí popasovať s nemalými výdavkami na nového pracovníka. Zmapovali sme, na aké dôležité čísla a sumy by nemali zabúdať živnostníci, dohodári či zamestnanci a aké sú ich nároky v práci.
Živnostníci
Dôležité čísla pre neho v roku 2015
3 803,33 eura – nezdaniteľná časť na daňovníka
1901,67 eura – dôležitá hranica príjmu pri podávaní priznania za tento rok
57,68 eura – takéto minimálne zdravotné odvody sú v tomto roku (od roku201660,06 eura )
136,57 eura – minimálne poistné na sociálne poistenie (od roku2016142,20 eura )
19% – daň, ktorú platí živnostník
Nároky živnostníka:
– môže svoje služby poskytovať viacerým obchodným partnerom a dosiahnuť tak vyšší zisk
– nemá stály pracovný čas, nemusí byť prítomný na pracovisku zamestnávateľa, nedostáva stravné lístky od firmy, nemá dovolenku
– môže si zo základu dane odpísať výdavky súvisiace s prevádzkovaním živnosti
– prvý rok podnikania nemusí platiť odvody do Sociálnej poisťovne a odvody do zdravotnej poisťovne mu budú vypočítané z minimálnej mzdy
– v ďalšom roku výška odvodov závisí od celkovej výšky dosiahnutých príjmov a vymeriavacieho základu
– má väčšiu voľnosť – môže jednoduchšie vypovedať zmluvy obchodným partnerom, ako keby chcel dať výpoveď v klasickom zamestnaní
Toto vám odpadne pri zamestnaní živnostníka
– nemusíte mu poskytnúť benefity ako zamestnancovi (preplatenie dovolenky, stravné lístky)
– nemôžete mu nariadiť pracovný čas a miesto, kde bude prácu vykonávať
– je pre vás lacnejší, keďže za zamestnanca by ste platili ako firma 35,2% navyše na zdravotných a sociálnych odvodoch
– nemáte ho pod „kontrolou“ – nemusíte mu zabezpečiť stoličku vo firme či firemný počítač, pracuje s vlastnými pomôckami
Dohodári
Dôležité čísla v tomto roku 2015
380 eur – minimálna mesačná mzda dohodára (od roku2016405 eur )
2,184 eura – minimálny hodinový zárobok v roku 2015(od roku 20162,328 eura)
200 eur – do takéhoto príjmu neplatia odvody študenti (bez ohľadu na to, či sú stredoškoláci alebo vysokoškoláci) z dohôd o brigádnickej práci
1,05 percenta – iba toľko zaplatí zamestnávateľ na odvodoch z odmeny študenta, ak tento zarobí na dohodu do 200 eur mesačne
Nároky dohodára v zamestnaní:
– brigádnik – dohodár môže pracovať buď na dohodu o vykonaní práce, dohodu o brigádnickej práci študentov alebo dohodu o pracovnej činnosti
– výnimku z neplatenia poistného (pri príjme do 200 eur mesačne) u študentov si treba uplatniť písomne u zamestnávateľa cez Oznámenie a čestného vyhlásenia k dohode o brigádnickej práci študenta
– ak študent – dohodár má vyšší príjem ako 200 eur, firma odvedie len z príjmu nad hranicu 200 eur starobné poistenie 14%, invalidné poistenie 3% a do rezervného fond 4,75%, garančné poistenie 0,25%(z celého príjmu), úrazové poistenie 0,8%(z celého príjmu). Študent odvedie z príjmu nad 200 eur 3% na invalidné poistenie a 4 % na starobné
– na dohodu o brigádnickej práci študenta môže pracovať len denný študent SŠ či VŠ do konca roku, keď dovŕši 26 rokov
– na dohodu o vykonaní práce možno odpracovať najviac 350 hodín ročne, na dohodu o pracovnej činnosti najviac 10 hodín týždenne
– na všetky dohody sa vzťahuje minimálna mzda, ktorá je od januára 2014380 eur (teda na hodinu najmenej 2,184 eura)
Toto sa nich ešte vzťahuje:
– pracovný čas, nadčasy či pracovná pohotovosť
– bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
– ospravedlnenie neprítomnosti z dôvodu choroby či úrazu, za tento čas zamestnancovi náhrada odmeny nepatrí
– nárok na nemocenské dávky
– nárok na materskú a rodičovskú dovolenku
– ochrana pred neplatnou výpoveďou
– právo na prestávky v práci na odpočinok a jedenie (30-minútová prestávka, ak práca presahuje 6 hodín)
– príplatky za prácu v noci a cez sviatok
– dohodári nemajú nárok na dovolenku ani na stravné lístky
Zamestnanci
Dôležité čísla v tomto roku 2015
3 803,33 eura -nezdaniteľná časť na daňovníka v roku 2015i v roku 2016 (19,2 x životné minimum 198,09 eura).
821 eur – mesačná nominálna mzda zamestnanca hospodárstva SR v III. štvrťroku 2015
380 eur – minimálna mesačná mzda zamestnanca (od roku2016405 eur )
– do tejto sumy v roku 2016 vznikne nárok na mesačnú odpočítateľnú položku na zdravotné poistenie
2,184 eura – minimálny hodinový zárobok v roku 2015(od roku 20162,328 eura)
0,4368 eura -zamestnancovi za hodinu nočnej práce patrí príspevok vo výške 20% minimálnej mzdy za hodinu(od roku 20160,4565 eura)
4,20 eura – výška stravného na tuzemských pracovných cestách pre časové pásmo 5 – 12 hodín
180 eur – ročná nezdaniteľná časť základu dane na doplnkové dôchodkové sporenie
988,80 eura – v roku 2015 si môže sporiteľ uplatniť túto sumu na dobrovoľné príspevky v II. pilieri
552,08 eura – hranica príjmu, do ktorého sa uplatní výnimka pri odvodoch pre pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer, ktorý vznikol v roku 2015(67% z 824 eur)
148,57 eura -toľko môže zarobiť evidovaný uchádzač o zamestnanie
13,4 percenta – toľko odvádza zamestnanec na sociálne a zdravotné poistenie
35,20 percenta – toľko odvádza firma za zamestnanca na odvodoch spolu
Nároky zamestnanca v zamestnaní:
Patrí mu 20 alebo 25 dní dovolenky za kalendárny rok (po dovŕšení 33 rokov).
Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne.
Priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas nesmie prekročiť 48 hodín.
Pri skončení pracovného pomeru výpoveďou alebo dohodou má nárok na odstupné aj výpovednú lehotu.
Hodnota gastrolístka musí byť najmenej 75% zo 4,20 eura, teda 3,15 eura.
Z gastrolístka musí byť príspevok zamestnávateľa najmenej 55 %. Pri cene gastrolístka 3,15 eura je to najmenej 1,73 eura.
Najdlhšia možná skúšobná lehota je 3 mesiace, u vedúcich pracovníkov 6 mesiacov.
Najväčší rozsah nadčasov, ktorý možno zamestnancovi nariadiť aj bez jeho súhlasu:150 hodín