Dlhé generácie sa ženy sťažujú, prečo nemajú také možnosti ako muži. No nie je vylúčené, že budúce generácie sa budú čudovať, prečo muži nemajú také možnosti ako ženy, píše britský týždenník Economist.
V ekonomicky vyspelých krajinách majú dnes dievčatá v priemere v školách lepšie výsledky než chlapci a aj vysokoškolský titul získava čoraz viac dievčat. V USA sa na 100 chlapcov hlási na vysoké školy 140 dievčat a vo Švédsku a ďalších škandinávskych štátoch je tento pomer dokonca 100 : 150. Rovnako aj diplom preberá viac dievčat, v priemyselne rozvinutých krajinách sa na počte absolventov podieľajú viac než 50 percentami. Práve tak voľné pracovné miesta zapĺňa čoraz viac žien.
Ázijské tigrice
Posun v zamestnávaní žien v hospodársky vyspelých štátoch umožnili najmä technologické zmeny na trhu práce. Percento na silu náročnej manuálnej práce, ktorá bola vyhradená prakticky len mužom, kleslo, naopak, zvýšil sa podiel rôznych služieb a práce založenej na moderných technológiách.
Vo vyspelých ekonomikách, ale aj v rozvojových štátoch, sa tak možnosti na trhu menia viac v prospech žien. Napríklad, v "tigrích" ekonomikách juhovýchodnej Ázie pripadá na 100 pracujúcich mužov 83 pracujúcich žien, čo je pomer omnoho priaznivejší než je to v priemere v krajinách OECD. Ženy sú v Ázii základom úspechu exportného priemyslu, väčšinou zaberajú 60 až 80 percent pracovných miest v kľúčových vývozných sektoroch ázijských štátov - v textilnom a odevnom priemysle.
Nedeľný obed sa nedostal do štatistík
V rozvinutých ekonomikách sú najďalej škandinávske krajiny, kde je z celkového počtu žien v produktívnom veku zamestnaných vyše 70 percent. Naopak, zatiaľ príliš nepostúpili štáty v južnej časti starého kontinentu, kde je zamestnanosť žien v priemere 40- až 45-percentná.
Okrem oficiálnej práce v zamestnaní ženy robia pritom množstvo ďalších prác (varenie, upratovanie, starostlivosť o deti), ktoré sa však už do oficiálnych štatistík nezapočítavajú. V bohatých štátoch sa ženy podľa štatistík podieľajú na HDP približne 40 percentami, no keby sa sem započítavala aj hodnota ich práce v domácnosti (tú je možné vypočítať z priemernej mzdy platených opatrovateliek detí, kuchárok a žien platených za starostlivosť o domácnosť), ich podiel na HDP by presiahol 50 percent.
Rozhodujú prakticky o všetkom
Vplyv žien nerastie len na trhu práce. Sú čoraz silnejšie aj ako spotrebiteľky, podnikateľky, investorky a manažérky. Už tradične ženy robili väčšinu nákupov, no teraz majú na ne aj viac peňazí. Podľa jednej z amerických štúdií ženy v rozvinutých ekonomikách rozhodujú o 80 percentách nákupov, a to vo všetkých sektoroch - od potravín cez lieky, kozmetiku, hračky, oblečenie až po zariadenie domu.
Kathy Matsui z tokijskej pobočky investičnej banky Goldman Sachs vytvorila pred desiatimi rokmi kôš 115 firiem, ktoré by mohli profitovať z rastúcej kúpnej sily žien. Patria sem spoločnosti poskytujúce finančné služby, ako aj kozmetické a odevné firmy, výrobcovia hotových jedál či online maloobchod. Za desať rokov vzrástla hodnota akcií firiem v tomto koši o 96 percent, zatiaľ čo napríklad celková hodnota japonského akciového trhu o 13 percent.
Šéfky a zisky
Podľa ekonómov rast vzdelania umožní ženám začať do väčšej miery ovplyvňovať svetovú ekonomiku. Napríklad vo Veľkej Británii v súčasnosti študuje medicínu a právo viac dievčat než chlapcov, no v praxi sa len minimum z nich dostáva na najvyššie funkcie v nemocniciach alebo právnických firmách. Príčinou je hlavne fakt, že mnohé z nich si nebudujú kariéru tak tvrdo ako muži. To sa však môže v blízkej budúcnosti zmeniť.
Dôvodom nie je ani tak boj za spravodlivosť, ale podľa viacerých štúdií v USA aj Európe fakt, že viac žien na najvyšších postoch podnikov je pre biznis výhodné. Američania na to prišli už skôr a zatiaľ čo v priemere vo svete sa ženy podieľajú na funkcii šéfa správnej rady siedmimi percentami, v USA je to 15 percent. Naopak, v Japonsku, kde ženy patria okrem iného aj medzi najmenej zamestnávané spomedzi vyspelých štátov, je to len jedno percento.
Štúdia poradenskej firmy Catalyst však ukázala, že podniky, kde je vo vedúcich funkciách viac žien, majú vyššiu návratnosť akciového kapitálu než tie s prevažne mužským vedením. Príčinou je podľa štúdie pravdepodobne to, že zmiešané tímy majú lepšie rozhodovacie schopnosti a rýchlejšie spozorujú prípadné nebezpečenstvo než tímy tvorené len jedným pohlavím (v prípade veľkých firiem sa myslia automaticky muži).
Ísť do rizika sa vždy nevypláca
Prieskum britskej finančnej webovej stránky Digital Look tiež zistil, že ženy sú v priemere aj lepšími investorkami. Podľa neho mávajú takmer pravidelne vyššiu návratnosť investícií než muži.
Investori z americkej investičnej banky Merrill Lynch urobili prieskum, aby zistili, čo za tým je. Ako neskôr zverejnili, ženy sú menej ochotné ísť do riskantných akcií, alebo dávať veľa peňazí iba na jeden, aj keď zaujímavý projekt. Prehnaná sebaistota a vysoké riziko sú hlavnou príčinou nízkej návratnosti investícií.
Nevyužitý zdroj príjmov
Napriek zisteným výhodám sú ženy jedným z najslabšie využívaných zdrojov (príjmov) na svete. Mnohé nepracujú, ďalšie nevyužívajú svoje schopnosti naplno. To platí podľa zistení Svetového hospodárskeho fóra rovnako pre obidva typy ekonomík - rozvinutú aj rozvojovú.
Ako príklad bohatého sveta slúži Japonsko, kde pracuje na počet mužov stále nižší počet žien než v iných vyspelých ekonomikách (na porovnanie v USA pracuje 67 percent žien v produktívnom veku, v Japonsku je to 57 percent). Ako dodala Kathy Matsui, ak by Japonci zvýšili ich zamestnanosť len na úroveň USA, ročne by sa na najbližších 20 rokov zvyšoval rast HDP o 0,3 percenta.
Paradox: zamestnanosť zvyšuje pôrodnosť
Objavujú sa aj argumenty, že vysoká zamestnanosť žien vedie k poklesu pôrodnosti, keďže ich väčší počet ide do zamestnania. Ako však ukázali viaceré prieskumy - OECD alebo iných organizácií - v skutočnosti je to presne naopak. Škandinávske štáty, ktoré patria medzi krajiny s jednou z najvyšších mier zamestnanosti žien, majú podľa BBC aj jednu z najvyšších mier pôrodnosti. Tunajšie vlády totiž aby využili pracovnú silu žien, už dávnejšie odstránili bariéry, ktoré ženám s malými deťmi bránia skombinovať starostlivosť o deti so zamestnaním. Popri vysokých príspevkoch počas materskej dovolenky počíta štát aj s otcovskou dovolenkou a ženám vychádzajú v ústrety aj miestne firmy. Naopak, v krajinách, kde je zamestnanosť žien nižšia (Japonsko, Taliansko či Španielsko), je slabá aj podpora pracujúcich matiek. Výsledkom je pokles pôrodnosti, pretože pracujúce ženy materstvo dlho odkladajú.
Na ženy sa spoliehajú aj výrobcovia hier pre mobily
Od žien, zdá sa, budú v budúcnosti závisieť aj niektoré nové priemyselné sektory, ako sú hry na mobilných telefónoch, píše New York Times. Podľa jednej z firiem pre prieskum trhu Parks Associates tvoria ženy 59 percent zákazníkov v tomto biznise a podľa firmy Telephia zabezpečujú aj viac než 60 percent príjmov pri takmer každej z rôznych druhov hier na telefóne. Výnimkou sú len akčné a dobrodružné hry, kde najčastejšími hráčmi sú muži. Analytici vidia za týmto javom najmä neochotu žien dať príliš veľa peňazí na hracie konzoly ako PlayStation 3 alebo Xbox. "Navyše, hry na mobiloch nezaberú toľko času, zatiaľ čo konzoly sú skôr pre hráčov, ktorí vydržia do tretej ráno strieľať do ľudí," tvrdí Jason Spero, viceprezident pre marketing Digital Chocolate poskytujúcej hry na mobilných telefónoch. Firma pre prieskum trhu Yankee Group očakáva, že do roku 2010 by príjmy v tomto sektore mohli vzrásť na 1,2 miliardy dolárov ročne (odhadom 358 miliárd korún). Minulý rok to bolo 294 miliónov dolárov.