V mnohých rodinách má viacero členov "bunky“ na podnikanie a zúročiť spoločne určitý podnikateľský nápad nie je pre nich problém. Na firmy rodinného typu berú ohľad aj slovenské zákony, vďaka čomu majú takéto podniky niektoré zmäkčené podmienky.
"Štát zvýhodňuje živnostníkov zamestnávajúcich príbuzných - ktorých, to zákon presne definuje, pričom musia byť splnené aj ďalšie podmienky. Títo ľudia podnikateľovi môžu vypomáhať, a to bez nároku na odmenu, ako aj bez toho, aby s ním uzatvorili dohodu vykonávanú mimo pracovného pomeru alebo na základe pracovného pomeru,“ vysvetľuje poradkyňa Zväzu podnikateľov Slovenska Jarmila Lukačovičová. Ako dodáva, pre podnikateľa to v konečnom dôsledku znamená úsporu finančných prostriedkov na mzde a na odvodoch za zamestnanca.
Predpísané kritériá
Podľa zákona platného od 1. júla 2006 tak môžu pre živnostníka pri jeho podnikateľskej činnosti pracovať aj jeho príbuzní, ale iba tí v priamom rade. Znamená to, že to môže byť otec, syn a vnuk, ďalej mama, dcéra a vnučka, súrodenec, manžel či manželka. To všetko však za podmienky, že daná osoba je buď dôchodkovo poistená alebo je poberateľom dôchodku, alebo ide o žiaka či študenta vo veku do 26 rokov.
Keďže zákon pripúšťa len príbuzenstvo, prípad druha alebo družky je z týchto okolností vylúčený, lebo tu nejde o príbuzných.
Podľa vysvetlenia Lukačovičovej "ak niektorý z príbuzných v priamom rade nespĺňa predpísané kritérium, že je žiakom alebo študentom, pričom môže mať maximálne 26 rokov, živnostník ho už musí zamestnať na dohodu vykonávanú mimo pracovného pomeru alebo na klasický pracovný pomer“. Z toho vyplýva, že živnostník-zamestnávateľ ho už bude musieť zaregistrovať v Sociálnej poisťovni a začať zaňho platiť odvody vo výške 1,05 percenta vymeriavacieho základu (hrubej mzdy) na úrazové a garančné poistenie. "Rovnako je potrebné mať splnenú podmienku dôchodkového poistenia. Dôchodkovo sa poistiť je možné aj dobrovoľne,“ dodáva poradkyňa.
Pokuta zamestnaniu "na čierno“
Zamestnávanie rodinných príslušníkov najmä v malých rodiných firmách uľahčil svojho času novelizovaný zákon o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní. Hoci v takýchto vzťahoch sa v rámci rodín na Slovensku vypomáhalo aj predtým, až po tomto dátume sa takéto "zapriahanie“ blízkych zlegalizovalo.
Ak teda chce napríklad syn alebo dcéra neformálne vypomáhať niektorému z rodičov, nesmie zanedbať, že zákon to pripúšťa len za presne definovaných - vyššie popísaných - podmienok. Ak by sa niektoré z uvedených ustanovení nedodržalo, znamenalo by to, že živnostník by zamestnal osoby "na čierno“, čiže umožnil by nelegálnu prácu. Ak by k nemu prišla kontrola, dostal by mastnú pokutu nielen on ako nelegálny zamestnávateľ, ale aj jeho príbuzný "čierny“ zamestnanec.
Táňa Rundesová