Aj po tom, ako zamestnávateľ vystúpi zo zamestnávateľského združenia, záväzky vyplývajúce z kolektívnej zmluvy ho neobídu. Netýkajú sa iba tých, ktorí sú už viazaní inou kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa alebo sú v konkurze či likvidácii. Neplatia ani pre malé podniky s počtom do 20 zamestnancov. Pre firmy, ktoré majú viac ako desať percent zamestnancov so zdravotným postihnutím.
Ako je to so zmluvami, ktoré sú už uzavreté? Zaväzujú len členov združenia zamestnávateľov?
Ich záväznosť môže byť rozšírená aj na členov, ktorí kolektívnu zmluvu neuzatvárali. Ale aj na tých, ktorí nie sú členmi zväzu, ktorý zmluvu uzavrel. Návrh na rozšírenie môže podať jedna alebo obe zo zmluvných strán už uzavretej zmluvy. Buď je to odborový zväz alebo zväz zamestnávateľov.
Môžu tak rozšíriť jej záväznosť aj na konkurentov, ktorí s jej obsahom nesúhlasia?
Áno. Povedzme, že Zväz priemyslu združuje nejakých zamestnávateľov. Povedia -- túto kolektívnu zmluvu uzatvárame za vymenovaných zamestnávateľov. Následne sa však môže jej záväznosť rozšíriť aj na nečlenských zamestnávateľov v danom odvetví. Paradoxom pritom je, že niektorí členovia zväzu, ktorý kolektívnu zmluvu uzavrel, ňou neboli viazaní a, naopak, jej záväznosť sa rozšírila na zamestnávateľov, ktorí neboli členmi zväzu, ktorý túto zmluvu za niektorých svojich členov uzavrel.
Čiže niekedy sa stávalo, že samotní členovia zväzu mali podmienky dajme tomu lepšie alebo benevolentnejšie ako tí, na ktorých sa zmluva rozšírila a ktorí ani nikdy pri kolektívnom vyjednávaní neboli a nemali možnosť obsah zmluvy ovplyvniť.
Ministerstvo práce predkladá návrh novely, čo jej predchádzalo?
Novela sa nedávno prerokovala v tripartite. Vyšla z rokovaní s Republikovou úniou zamestnávateľov, Asociáciou zamestnávateľských zväzov a združení SR a Konfederáciou odborových zväzov. Zásadný posun vpred v prospech zamestnávateľov napokon nenastal. Oganizácie zamestnávateľov boli skôr za to, aby kolektívnou zmluvou boli viazaní všetci zamestnávatelia organizovaní v zväze.
Je kríza. Čo ak niekto nebude schopný svojim zamestnancom plniť nadštandardné podmienky zo zmluvy?
Práve to podnikatelia namietajú. Podmienky z už uzatvorených zmlúv treba plniť. Ak ich zamestnávateľ plniť nevie, musí situáciu riešiť, napríklad aj znížením počtu zamestnancov. Keďže kolektívna zmluva je dohodou zmluvných strán, zväz by mal konať v dobrej viere v prospech všetkých zamestnávateľov, a tí by mali byť nejakým spôsobom pri jej uzatváraní súčinní. Môže sa stať, že zamestnávatelia budú vystupovať zo zväzov, aby sa vyhli kolektívnemu vyjednávaniu, kde by im hrozilo, že pre ich podnikanie budú stanovené vyššie štandardy, ako by boli schopní plniť.
Je to jediná možnosť, ako zmluvu neplniť?
Áno aj nie. Ak ministerstvo rozhodne, kolektívna zmluva sa bude na nich vzťahovať tak či tak. Preto bude možno lepšie byť členom zväzu a ovplyvniť jej obsah.