Na modelových príkladoch porovnávame, ako budú vyzerať rôzne pracovné vzťahy v prípade študentov, dôchodcov či hendikepovaných pracovníkov.
Zamestnanie dôchodcu na pracovný pomer
Komentár:
V tomto prípade zamestnanec ako aj zamestnávateľ nie sú povinní platiť poistenie v nezamestnanosti. Príklad sa vzťahuje na invalidného dôchodcu, keďže starobný alebo predčasný starobný dôchodca nemajú nárok na nezdaniteľnú časť. Tento fakt neovplyvňuje náklady zamestnávateľa.
Zamestnanie ZŤP občana na pracovný pomer
Komentár:
Pri zamestnaní osoby so zdravotným postihnutím sa uplatňuje polovičná sadzba na zdravotné poistenie – pre zamestnanca sú to 2 percentá, pre zamestnávateľa 5 percent. Ak by bol tento zamestnanec aj poberateľom invalidného dôchodku kvôli poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť nad 70 percent, ani v tomto prípade by sa na zamestnanca a zamestnávateľa nevzťahovalo poistenie v nezamestnanosti.
Práca na dohodu študenta alebo invalidného dôchodcu
Komentár:
Komentár:
Výkon práce na dohodu o brigádnickej práci študentov nesmie prekročiť v priemere 20 hodín týždenne. Podmienkou na uzatvorenie tohto druhu dohody by mal byť štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta denného štúdia na vysokej škole do 25 rokov veku, najdlhšie však do konca kalendárneho roka, v ktorom dovŕšil 25 rokov. Za študentov je platiteľom preddavkov na zdravotné poistenie štát. Výhoda zamestnania študenta alebo dôchodcu spočíva v tom, že zamestnanec a zamestnávateľ budú odvádzať iba dôchodkové poistenie. Zamestnávateľ okrem dôchodkového poistenia bude odvádzať tak isto ako aj teraz garančné a úrazové poistenie. Od roku 2013 by však mal pribudnúť príspevok do rezervného fondu solidarity vo výške 4,75 percenta.
Práca na dohodu – starobný dôchodca
Komentár:
Podľa súčasného návhu zákona o sociálnom poistení by starobní dôchodcovia mali platiť iba starobné poistenie. Pre zamestnávateľa to znamená tiež starobné plus garančné, úrazové poistenie a príspevok do rezervného fondu solidarity. Poberatelia starobného dôchodku nemajú nárok na nezdaniteľné minimum. To však nemá vplyv na náklady zamestnávateľa.
Autorská zmluva
Výška odmeny: 600 eur
Cena práce pre zamestnávateľa 600 eur
Komentár:
Autorský zákon vymedzuje činnosti, ktoré môžu byť odmeňované formou autorských honorárov. Pri ich výplate je potrebné odviesť 2 percentá do Literárneho fondu. V prípade príspevkov do novín, rozhlasu a podobne treba zraziť a odviesť miestne príslušnému správcovi dane 19-percentnú zrážkovú daň. Tieto faktory však neovplyvňujú náklady firmy.
Podmienky dohody o práci v súčasnosti
Komentár:
Pre porovnanie pripájame aj podmienky dohody, ako ich poznáme teraz. Podľa navrhovaných prechodných ustanovení zákona o sociálnom poistení dohodári, ktorí nespĺňajú nové podmienky pre výkon práce na dohodu o brigádnickej práci študentov, budú môcť vykonávať túto prácu najdlhšie do 31. 1. 2013.
Zdroj: Vypracovala Katarína Bugriová, payroll supervisor, Accace Slovakia