Víťazom kategórie rovnosť príležitostí mužov a žien v rámci tretieho ročníka súťaže Zamestnávateľ ústretový k rodine sa stala popradská spoločnosť Whirlpool Slovakia. O ďalší rok tak predĺžila svoje doterajšie víťazné ťaženie v tejto kategórii. "Jednou zo základných hodnôt Whirlpoolu je oceňovať všetkých rovnako, podľa jej, jeho príspevku," prezrádza tajomstvo úspechu spoločnosti manažérka ľudských zdrojov Zuzana Rošková. Na pozície sú delegovaní zamestnanci vzhľadom na ich kvalifikáciu, kompetencie. "Nikdy sa nezamýšľame nad tým, či ide o ženu alebo muža. Víťazia jej, jeho schopnosti," dopĺňa.
Spoločnosť sa považuje za zamestnávateľa ústretového k rodine. Opiera sa o vypracovanú stratégiu. "Snažíme sa zamestnať aj rodinných príslušníkov našich zamestnancov, čiže zlepšujeme štandard rodiny," pokračuje. Prioritou je celoživotné vzdelávanie. Na pôde závodu pracujú dve univerzity, a to ekonomická a strojnícka. Diaľkovo v nich študujú zamestnanci firmy, ich rodinní príslušníci, ale aj sociálne slabší študenti z okolia Popradu. Spoločnosť prispieva na rekreáciu zamestnancov a ich rodinných príslušníkov. "V prípade, ak má zamestnanec alebo jeho rodinný príslušník vážne rodinné, zdravotné ťažkosti, pomôžeme mu jeho situáciu riešiť," vysvetľuje Rošková. Môžu získať pôžičky, využiť konzultácie s právnikom, odborné vyšetrenia či prípadnú liečbu. Cieľom spoločnosti je mať vzdelaných, zručných, flexibilných a zaangažovaných zamestnancov, ktorí vedia pracovať v tíme.
Slovenská rodina podľa Roškovej v dnešnej dobe najviac potrebuje pracovnú príležitosť, aby mohla fungovať ako rodina, a napríklad vytvárať deťom možnosti štúdia. Zamestnávateľom odporúča uvedomiť si, že lojálni zamestnanci sú ich najväčším kapitálom.
StoryEditor