Slovenský dôchodkový systém je do istej miery inšpirovaný systémami krajín, ktoré kapitalizačný druhý pilier zaviedli pred nami. V Európskej únii ich bolo viacero, napríklad Poľsko, Maďarsko, Švédsko alebo Litva. Ešte dávnejšie však existoval viacpilierový dôchodkový systém - v Čile funguje od roku 1981, v Kazachstane od roku 1998. Pred piatimi rokmi zaviedli druhý pilier už aj v Indii a pred štyrmi v Nigérii. Podľa Jany Tarčákovej-Janičovej zo spoločnosti Axa je slovenský dôchodkový systém najviac podobný maďarskému a poľskému.
Maďarsko - povinný 2. pilier
Naši južní susedia uskutočnili v rokoch 1996 a 1997 dôchodkovú reformu, ktorou sa okrem iného zvýšil vek odchodu do dôchodku a vznikol trojpilierový systém, ktorý sa prakticky využíva od roku 1998. Podľa informácií, ktoré na svojej webovej stránke uvádza slovenská Sociálna poisťovňa, Maďari platia povinne nielen do priebežného fondu, ale aj do kapitalizačného piliera. Povinnosť vstúpiť do druhého piliera majú všetci, ktorí prichádzajú na pracovný trh.
Vláda dala účastníkom druhého piliera už niekoľkokrát možnosť vystúpiť a preniesť si peniaze do priebežného systému bez toho, aby sa to prejavilo na výške ich dôchodku. Tretím pilierom sú dobrovoľné dôchodkové fondy. Dôchodkový vek v Maďarsku je 62 rokov.
Poľsko
Poliaci spustili nový systém dôchodkového zabezpečenia v roku 1999. Zaviedli povinný prvý a druhý pilier, pričom do prvého ide päť osmín odvodov, do druhého zvyšné tri osminy. Podľa oficiálnych informácií zo stránky socpoist.sk sa v rámci prvého piliera tvorí malý Fond demografickej rezervy, ktorý je plne kapitalizovaný. Prostriedky z neho majú byť použité v prípade deficitu prvého piliera spôsobeného situáciou na trhu práce.
Účasť na treťom pilieri, podobne ako u nás a v Maďarsku, je dobrovoľná. Druhý je povinný pre všetkých, ktorí mali 1. januára 1999 menej ako 30 rokov a po tomto dátume prvýkrát nastúpili do práce. Poliaci, ktorí boli starší ako 30 a mladší ako 50 rokov, si mohli vybrať, či vstúpia do druhého piliera alebo zostanú iba v priebežnom. Možnosť vrátiť sa do priebežného systému mali počas jedného roka od vstupu. Občanov starších ako 50 rokov sa dôchodková reforma nedotkla.
Vek odchodu do dôchodku má byť podľa novších zákonov individuálny, každý sporiteľ sa môže rozhodnúť, kedy odíde na dôchodok. Existuje však minimálna hranica - 62 rokov pre mužov a 60 pre ženy.
Sociálna poisťovňa na svojej stránke uvádza predpoklad, že 60 percent dávky budúcich poľských dôchodcov bude pochádzať z prvého a 40 percent z druhého piliera a minimálny dôchodok bude dosahovať asi 28 percent súčasnej priemernej mzdy. Ak by dôchodky z prvého a druhého piliera boli nižšie ako minimálny, rozdiel doplatí štát. Predpokladá sa, že štát bude musieť doplatiť na dôchodok desiatim percentám sporiteľov.
Česko a ďalšie krajiny
V Českej republike funguje dobrovoľný fondový systém. V dvanástich fondoch doplnkového dôchodkového poistenia si sporí 2,7 milióna ľudí, priemerný príspevok je 400 korún mesačne. Bol zvýšený dôchodkový vek a v roku 2004 zákonom obmedzili možnosť odchodu do starobného dôchodku.
Slovinsko má tiež povinný prvý a dobrovoľný druhý pilier, ktorý však podporuje štát a je v ňom približne polovica sporiteľov z prvého piliera.
Povinný kapitalizačný pilier majú v Lotyšsku aj v Chorvátsku, v Litve a Estónsku je dobrovoľný. Viac informácií o dôchodkovom sporení nájdete na stránke Sociálnej poisťovne www.socpoist.sk.