Zákonník práce taxatívne uvádza prípady, keď sa dovolenka zamestnancovi automaticky zo zákona prerušuje, a to bez ohľadu na vôľu zamestnanca. Ide napríklad o prípad, ak bol uznaný za práceneschopného pre chorobu alebo úraz alebo ak ošetruje chorého člena rodiny. To neplatí, ak zamestnávateľ určí čerpanie dovolenky na čas ošetrovania chorého člena rodiny na žiadosť zamestnanca. Dovolenka sa prerušuje aj nástupom materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky. Zamestnávateľ po dohode so zástupcami zamestnancov určil hromadné čerpanie dovolenky (celozávodnú dovolenku) na 2 posledné týždne v mesiaci júl. Ak zamestnanec pri spracovaní dochádzky predloží lístok od lekára, že bol jeden deň (1 pracovnú zmenu) na vyšetrení u lekára (respektíve sprevádzal rodinného príslušníka na vyšetrenie) a návšteva lekára bola v rámci čerpania celozávodnej dovolenky, má zamestnanec nárok na zaplatenie náhrady za návštevu lekára počas čerpania celozávodnej dovolenky? Tieto dôvody podľa Petra Ondrušku, poradcu odborov nemajú za následok prerušenie dovolenky.