Treba ovládať Zákonník
Pomôcť môže znalosť Zákonníka práce. Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer, ak mu zamestnávateľ nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti, to je po 15 dňoch odo dňa výplatného termínu uvedeného v pracovnej zmluve.
| Čo hovorí legislatíva o nevyplatení mzdy Trestný zákon § 214 ods. 1 Trestný čin nevyplatenia mzdy a odstupného Dopustí sa ho zamestnávateľ, keď nevyplatí svojmu zamestnancovi mzdu, plat alebo inú odmenu za prácu, náhradu mzdy alebo odstupné, na ktorých vyplatenie má zamestnanec nárok, v deň ich splatnosti, hoci v tento deň mal peňažné prostriedky na ich výplatu. Podstatným znakom spáchania tohto trestného činu je, že zamestnávateľ nevyplatil mzdu v deň splatnosti mzdy, hoci mal peniaze na účte a tieto peniaze nevyhnutne nepotreboval na zabezpečenie činnosti firmy. Nevyhnutnou potrebou je napríklad použitie peňazí na zaplatenie energií, aby nebol ohrozený chod firmy a nevznikol výpadok v podnikateľskej činnosti. Zákonník práce § 129 Splatnosť mzdy Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak. Okamžité skončenie pracovného pomeru § 69 Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak mu zamestnávateľ nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti do 15 dní po uplynutí ich splatnosti. Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov. |
"Ak v pracovnej zmluve výplatný termín uvedený nie je, mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca. Vtedy 15 dní plynie od konca tohto nasledujúceho kalendárneho mesiaca. Napríklad mzda za január má byť vyplatená do konca februára. Inak môže zamestnanec 16. marca okamžite skončiť pracovný pomer z dôvodu nevyplatenia mzdy,“ informovala Slavěna Vorobelová z Národného inšpektorátu práce.
Napriek tomu, skôr ako na svojho zamestnávateľa zaútočíte, skúste sa s ním osobne dohodnúť. Ak to nezaberie, napíšte štatutárovi firmy doporučený list s upozornením. Nezabudnite uviesť konkrétny termín vyplatenia mzdy. Pripojte aj upozornenie, že ak v stanovenom termíne nedôjde k náprave, budete nútený podať trestné oznámenie. Ak vám napriek tomu mzdu nevyplatia, môžete sa obrátiť na inšpektorát práce. Ten začne váš podnet prešetrovať. Výsledkom môže byť, že zamestnávateľovi nariadi odstrániť zistené nedostatky, prípadne uloží pokutu. "Bohužiaľ, zamestnancovi to nezaručí vyplatenie jeho mzdových nárokov. Spory medzi zamestnancom a zamestnávateľom o nároky z pracovnoprávnych vzťahov prerokúvajú a rozhodujú súdy. Poškodený zamestnanec sa musí sám obrátiť na príslušný súd, prípadne na orgány činné v trestnom konaní,“ konštatovala Vorobelová.
Záujem o poradenstvo
V posledných mesiacoch dochádza na inšpektoráty práce čoraz viac takýchto podnetov a zvýšil sa tiež záujem o poradenstvo. Inšpektoráty práce na základe podnetov zistili za december 2008, január a február tohto roku pri 121 výkonoch inšpekcie práce porušenie § 118 Zákonníka práce, čo znamená, že zamestnancom nebola vyplatená mzda. Najviac takýchto prípadov bolo v Prešovskom kraji. Najčastejšou príčinou nevyplatenia miezd bola platobná neschopnosť zamestnávateľa, individuálne vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Mali by ste vedieť, že žalobu na zamestnávateľa musíte adresovať súdu podľa sídla firmy, trestné oznámenie môžete podať na ktoromkoľvek policajnom oddelení. Na súde sa môžete domáhať aj náhrady trov konania a úrokov z omeškania. Úspešný však budete len vtedy, ak má zamestnávateľ peniaze. Od krachujúcej firmy vašu mzdu nevymôže ani exekútor.
| Prečítajte si aj: |
| So zamestnancami odchádzajú aj dáta Súčasná ekonomická situácia núti firmy a organizácie hľadať rezervy a šetriť, kde sa dá. Jednou z možností, kde ušetriť, sú aj zamestnanci. Dobrý manažér vie, že úspech firmy stojí a padá na ľuďoch. A ľudia pracujú s informáciami. Akokoľvek máte zautomatizované vaše výrobné alebo informačné systémy, na ich konci sú vždy ľudia. Prepustení zamestnanci si so sebou odnášajú minimálne know-how, v mnohých prípadoch si však odnášajú oveľa viac – firemné informácie a dáta. Celý článok >> |
| Pri životopise zvoľte správnu formu Uchádzači o zamestnanie zvyknú vo svojich životopisoch klamať. Niektorí úplne vedome s tým, že u svojho potenciálneho zamestnávateľa zabodujú. V hľadaní si práce na čoraz zložitejšom pracovnom trhu vám to nepomôže. Radšej sa prispôsobte trendom a vaše reálne údaje a dosiahnuté výsledky zlepšujte podľa aktuálnych typov profesijných životopisov. Celý článok >> |
| Krízová poradňa Aké sú podmienky na poskytnutie príspevku pre začínajúceho podnikateľa od 1. marca? Celý článok >> |
| Anketa: Obmedzili ste pre krízu svoje výdavky? Richard Rizdorfer, rýchlostný kanoista Osobne veľmi nie, ale ani dosiaľ som nemal veľké výdavky. Krízu som pocítil v rámci podnikateľskej činnosti, v reštaurácii a pri prenájme bytov, je tu jasný pokles záujmu. Celý článok >> |