Nie je to však iba odmena za výkon, ale aj zákonná povinnosť zamestnávateľa a nárok zamestnanca. Podľa Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu. Málokto vie, že mzda nemusí byť vždy peňažná ale môže byť aj naturálna. Na tento druh mzdy však existujú zákonné limity. Zamestnávateľ môže v naturálnej forme vyplatiť iba časť mzdy, aj to s výnimkou minimálnej mzdy. Náhrada mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady či príspevky zo sociálneho fondu sa nepovažujú za mzdu. Naopak, pri dosiahnutí pracovného alebo životného výročia môže získať zamestnanec od zamestnávateľa plnenie, ktoré za mzdu považujeme.
Už pri podpise pracovnej zmluvy si obe strany dohodnú okrem iného aj výšku mzdy, jej formu, sumu základnej zložky mzdy a ďalšie podstatné zložky. Mzdové podmienky sú súčasťou každej pracovnej zmluvy rovnako ako určenie výplatných termínov. Mzda sa zaokrúhľuje na celé koruny nahor. Od posledného zvýšenia je u nás minimálna mzda 8 100 korún, žiaden zamestnanec by tak nemal zarobiť menej. Základná zložka mzdy sa poskytuje podľa odpracovaného času alebo dosiahnutého výkonu. Zákonník práce síce neurčuje, ako má vyzerať samotná výplatná páska, no pri vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi písomný doklad obsahujúci údaje o jednotlivých zložkách mzdy, o zrážkach a o celkovej cene práce. Na žiadosť zamestnanca mu zamestnávateľ musí predložiť na nahliadnutie doklady, na ktorých základe bola mzda vypočítaná.
Čo nesmie chýbať
Písomným dokladom o výške mzdy je obľúbená výplatná páska, ktorú si každý mesiac "študuje" azda každý zamestnanec. Nie každá výplatná páska však obsahuje všetko, čo by mala. Zamestnanec by mal mať presný prehľad nielen o tom, koľko zarobil a koľko odvádza štátu a zdravotnej poisťovni. Doklad o vyplatenej mzde by mal informovať aj o odpracovaných dňoch, nároku na dovolenku či jej čerpaní. Celkovú cenu práce podľa Zákonníka práce tvorí mzda vrátane náhrady mzdy a náhrady za pracovnú pohotovosť. Náhrada mzdy sa zamestnancovi poskytuje vtedy, keď nastanú prekážky v práci. Môže ísť aj o práceneschopnosť zamestnanca, ktorú počas desiatich dní hradí zamestnávateľ. Ak ste práceneschopný dlhšiu dobu, máte už nárok na dávky nemocenského poistenia. Rovnako sa náhrada mzdy poskytuje za sviatok, ktorý pripadol na obvyklý pracovný deň zamestnanca. Výplatná páska musí obsahovať všetky spomenuté údaje vrátane označenia zamestnanca a zamestnávateľa, a obdobia, za ktoré sa mzda vypláca. Osobitne sa na výplatnej páske musí vyčísliť odvodová povinnosť a preddavková daň. Nemala by chýbať ani zrážka za obedy a v prípade odmien, ani informácia o ich výške.
Odvodové zaťaženie je vysoké
Najväčšie sumy, ktoré sa zo mzdy mesačne odpočítavajú, tvoria odvody a preddavok na daň. Na výplatnej páske musíte mať osobitne odpočítané poistné na zdravotné poistenie, nemocenské poistenie, na poistenie v nezamestnanosti, garančné, úrazové poistenie, ako aj poistné do rezervného fondu solidarity a príspevok na starobné dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ. Mzdu pravidelne znižujú aj preddavky na daň z príjmu. Poberateľ daňového bonusu na nezaopatrené deti má na svojej výplatnej páske vyčíslenú aj túto položku, tá však na rozdiel od odvodov jeho mzdu zvyšuje. Daňový bonus sa totiž odrátava od preddavku na daň.
Sadzby na odvody určuje zákon
Všetky odvody ste na výplatnej páske našli, ale čísla vám napriek tomu nič nehovoria? Zamestnávateľ si ich neurčuje ľubovoľne, aj na to existujú pravidlá v zákone. Pri príjmoch zo závislej činnosti je to pomerne jednoduché. Každý odvod má svoje percentuálne vyjadrenie, na ktorom sa podieľa väčšinou aj zamestnanec, aj zamestnávateľ. Určenie mesačných preddavkov na zdravotné poistenie je jednoduché. Na výplatnej páske si pozriete, aká je výška vášho príjmu, ktorý podlieha dani. Z tejto sumy odpočítate štyri percentá z nej a zistíte, koľko odvádzate mesačne do zdravotnej poisťovne. Podľa sumy vášho zdaniteľného príjmu odvádza preddavok na zdravotné poistenie aj váš zamestnávateľ, no až vo výške desať percent. Podobné pravidlá platia aj pri sadzbách poistného na nemocenské, starobné, invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti. Vzorec sa líši iba percentuálnym vyjadrením. Výnimkou je iba garančné a úrazové poistenie, ktoré odvádza len zamestnávateľ. Pri úrazovom poistení závisí sadzba poistného od nebezpečnostnej triedy, v ktorom sa daná ekonomická činnosť nachádza.