Koľko hodín musím odpracovať denne u zamestnávateľa? Zamestnávateľ nás núti pracovať až 14 hodín denne. Obmedzuje Zákonník práce počet pracovných hodín na deň?
Čo sa týka denného pracovného času, Zákonník práce ustanovuje, že denný pracovný čas zamestnanca nesmie presiahnuť osem hodín v priebehu 24 hodín, ak Zákonník práce neustanovuje inak. Pri rovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase by nemal pracovný čas zamestnanca v jednotlivých dňoch presiahnuť deväť hodín. Pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase je situácia iná. Denný pracovný čas môže byť dlhší, ale nesmie v priebehu 24 hodín presiahnuť 12 hodín. Nad maximálne limity pracovného času však môže zamestnanec vykonávať ešte prácu nadčas, súčasne však musí byť dodržaný nepretržitý denný a týždenný odpočinok. Zákonník práce stanovuje, že práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere osem hodín týždenne v období najviac štyroch za sebou nasledujúcich mesiacov, ak sa zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov nedohodne na dlhšom období (najviac však 12 mesiacov nasledujúcich za sebou). Z uvedeného vyplýva, že môže nastať situácia, keď musíte pracovať aj 14 hodín denne, ale za podmienky, že sú dodržané nielen maximálne limity práce nadčas, ale aj minimálneho nepretržitého odpočinku. Preto práca 14 hodín denne je možná len ako výnimočná (inak by totiž nebolo možné dodržať ustanovenia o nepretržitom dennom a týždennom odpočinku). Zákonník práce požaduje, aby nepretržitý denný odpočinok bol minimálne 12 hodín (výnimočne ho možno skrátiť na osem hodín) a nepretržitý týždenný odpočinok bol dva za sebou nasledujúce dni v týždni (výnimočne ho možno skrátiť na 24, prípadne na 35 hodín).
Zákonník práce zakotvuje maximálny týždenný pracovný čas pre zamestnanca:
-- najviac 40 hodín týždenne
-- najviac 38 ľ hodiny týždenne v prípade dvojzmennej prevádzky
-- najviac 37 ˝ hodiny týždenne v prípade trojzmennej prevádzky alebo nepretržitej prevádzky
-- ak ide o práce, keď zamestnanec pracuje s dokázaným chemickým karcinogénom pri pracovných procesoch s rizikom chemickej karcinogenity, alebo ktorý vykonáva činnosti vedúce k ožiareniu zdrojom ionizujúceho žiarenia kategórie A v kontrolovanom pásme pracoviska so zdrojmi ionizujúceho žiarenia, je pracovný čas najviac 33 hodín týždenne. Zákonník práce pre maximálny týždenný pracovný čas zamestnanca stanovuje, že priemerný týždenný pracovný čas vrátane práce nadčas nesmie prekročiť 48 hodín (ak ide o rovnomerne rozvrhnutý pracovný čas, tento rozsah pracovného času sa počíta spravidla za obdobie 4 týždňov, a v prípade nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času za obdobie štyroch mesiacov, prípadne 12 mesiacov).
Čo sa týka práce nadčas, tá by mala byť vykonávaná len výnimočne, v prípade prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce alebo z dôvodu verejného záujmu (t. j. práca nadčas by nemala byť "pravidlom"). Dôležité je, že zamestnávateľ vám môže jednostranne nariadiť prácu nadčas v rozsahu 150 hodín ročne, z vážnych dôvodov sa však môže s vami dohodnúť na ďalšej práci nadčas v rozsahu najviac 250 hodín (to je spolu 400 hodín ročne).
Právna úprava
§ 85, § 86 ods. 2, § 87 ods. 4, § 97 Zákonníka práce