Pracovnoprávna poradňa
Ako je to so skúšobnou dobou? Akým spôsobom ju treba dohodnúť v pracovnej zmluve?
Skúšobná doba predstavuje veľmi obľúbený inštitút pracovného práva, ktorý umožňuje zamestnávateľovi aj zamestnancovi vyskúšať, či im vyhovujú vzájomné pracovné podmienky. V prípade nespokojnosti totiž majú možnosť kedykoľvek a z akéhokoľvek dôvodu (prípadne aj bez uvedenia dôvodu) počas plynutia skúšobnej doby skončiť pracovný pomer. Na skončenie pracovného pomeru stačí, ak jeden z nich doručí písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru druhému účastníkovi. Toto oznámenie by malo byť doručené spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončí (ak nie je dodržaná táto lehota, pracovný pomer sa aj napriek tomu skončí platne). Skúšobnú dobu možno dohodnúť len v pracovnej zmluve, ktorá musí mať písomnú formu -- ústne skúšobnú dobu dohodnúť nemožno.
Aby bola skúšobná doba dohodnutá platne, musí byť dohodnutá v písomnej pracovnej zmluve a najneskôr môže byť dohodnutá v ten deň, ktorý bol dohodnutý ako deň nástupu do práce (po vzniku pracovného pomeru nemožno dodatočne dohodnúť skúšobnú dobu).
Skúšobnú dobu možno dohodnúť najdlhšie na tri mesiace (to je môžem dohodnúť aj kratšiu, napríklad len 2 týždne). Ak počas skúšobnej doby vzniknú na strane zamestnanca prekážky v práci, napríklad zamestnanec bude dlhší čas PN -- 20 dní, o čas týchto prekážok sa automaticky zo zákona predlžuje skúšobná doba (predĺži sa o 20 dní trvania práceneschopnosti). Hoci sa zo zákona skúšobná doba predlžuje, zamestnanec sa so zamestnávateľom nemôžu dohodnúť na predĺžení -- napríklad dohodnú si skúšobnú dobu 1 mesiac, dodatočne ju nemôžu predĺžiť o ďalšie dva mesiace.
Právna úprava
§ 45 a 72 Zákonníka práce
Čítajte v Poradni 10. decembra
Čo je to konkurenčná doložka