Dostal som výpoveď z organizačných dôvodov. Už pol roka nepracujem v bývalej firme. Tri mesiace som bol v evidencii na úrade práce a teraz pracujem v inej firme. Dozvedel som sa, že bývalý zamestnávateľ môj zrušený post obsadil novým zamestnancom. Má význam napadnúť moju výpoveď?
Podľa § 61 ods. 3 Zákonníka práce, ak dal zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, nesmie počas troch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca. Ak vám dal výpoveď z dôvodu nadbytočnosti, zákon mu zakazuje vytvoriť zrušené pracovné miesto počas troch mesiacov. Trojmesačná lehota sa počíta od skončenia pracovného pomeru zamestnanca, voči ktorému zamestnávateľ uplatnil výpovedný dôvod podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce a posledným dňom lehoty je deň, ktorý sa pomenovaním alebo číslom zhoduje s dňom, keď nastala udalosť rozhodujúca pre jej začiatok, teda deň skončenia pracovného pomeru bývalého zamestnanca.
Musíte si však zistiť, či nevytvoril pracovné miesto s inou pracovnou náplňou a len vaše bývalé pracovné úlohy začlenil do pracovnej náplne nového. Musíte si dobre zvážiť, či sa vám oplatí ísť do sporu s bývalým zamestnávateľom. Je len malá možnosť, že sa vám podarí odškodnenie kvôli neplatnej výpovede vymôcť bez súdneho sporu. Keď si preveríte skutočnosti, môžete podať podnet na inšpektorát práce.
Ak by sa váš pracovný pomer skončil z dôvodu nadbytočnosti inou právnou formou než výpoveďou zamestnávateľa, napríklad by ste podpísali dohodu o skončení pracovného pomeru, zákaz znovu utvoriť pracovné miesto pre zamestnávateľa neplatí. Viera Smolníková, odborníčka na pracovné právo