Zamestnávateľ mi dal k 1. decembru výpoveď z organizačných dôvodov. Pracujem u neho šesť rokov. Na akú výpovednú lehotu mám nárok?
Podrobnosti nájdete v paragrafe 62 Zákonníka práce. Zákonník práce zakotvuje len minimálnu dĺžku výpovednej lehoty a je rovnaká pre zamestnanca a zamestnávateľa, trvá najmenej dva mesiace. Keďže ste pracovali u zamestnávateľa najmenej päť rokov, vaša výpovedná lehota je najmenej tri mesiace (§ 62 ods. 1 Zákonníka práce).
Pracovný pomer sa vám teda nekončí doručením výpovede, ale až uplynutím výpovednej lehoty. Ak by ste u zamestnávateľa odpracovali menej ako päť rokov, minimálna dĺžka výpovednej lehoty je najmenej dva mesiace.
Ak by ste mali podľa § 49 ods. 6 Zákonníka práce uzatvorený pracovný pomer na kratší čas, v ktorom je rozsah pracovného času menej ako 15 hod. týždenne, výpovedná lehota je 30 dní a začína plynúť dňom, v ktorom sa doručila výpoveď.
Pri dočasnom pridelení, pri pracovnom pomere na určitý čas -- pracovný pomer sa končí uplynutím dohodnutého času, pri ukončení pracovného pomeru dohodou, pri ukončení pracovného pomeru v skúšobnej lehote, výpovedná lehota neplynie, pretože pracovný pomer bol ukončený inou formou ako výpoveďou.
Podľa § 62 ods. 2 Zákonníka práce výpovedná lehota začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak nie je ustanovené inak. Viera Smolníková, odborníčka na pracovné právo