Medzi agentúrou dočasného zamestnávania a zamestnancom existuje normálny pracovnoprávny vzťah na základe riadnej pracovnej zmluvy. Tá musí obsahovať všetky zákonom požadované náležitosti upravené v paragrafe 43 Zákonníka práce.
Dočasná práca
|
V pracovnej zmluve sa agentúra zaviaže zabezpečiť zamestnancovi dočasnú prácu u užívateľského zamestnávateľa a dohodnú sa tiež podmienky zamestnania. Až potom môže sním uzatvoriť písomnú dohodu o jeho dočasnom pridelení na prácu. Podstatné náležitosti písomnej dohody o dočasnom pridelení sú uvedené v ustanovení paragrafu 58 ods. 3 Zákonníka práce. Rovnaké náležitosti musí obsahovať aj pracovná zmluva uzatvorená medzi agentúrou dočasného zamestnávania a zamestnancom, ak je pracovnoprávny vzťah založený na dobu určitú.
"Počas dočasného pridelenia poskytuje agentúra zamestnancovi mzdu a ďalšie náležitosti,“ hovorí Zuzana Dvoranová, právnička Odborového zväzu Chémia SR. Pritom zdôraznila, že na zamestnávanie agentúrou dočasného zamestnávania sa nevzťahujú ustanovenia o obmedzeniach platných pre pracovný pomer na určitú dobu. Znamená to zníženú ochranu zamestnancov dočasne zamestnávaných agentúrami dočasného zamestnávania, čo zároveň vytvára dostatočnú flexibilitu pre ich prijímanie a prepúšťanie a ich minimálnu ochranu. Pre skončenie pracovného pomeru uplynutím dohodnutej doby sa neposkytuje zvýšená ochrana zamestnancom, tak ako je to pri výpovedi danej zamestnávateľom. Podľa novely Zákonníka práce už mzdové podmienky musia byť rovnako priaznivé u zamestnanca dočasne prideleného agentúrou, ako u porovnateľného zamestnanca užívateľského zamestnávateľa. To je v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania s porovnateľnými zamestnancami.