Doručenie výpovede
Zamestnávateľ mi odoslal poštou výpoveď, v ktorej výpovedná lehota by mala plynúť od 1. novembra. Zamestnávateľ mi ju však odovzdal až 3. novembra. Čo má v takomto prípade robiť?
Z ustanovenia § 38 Zákonníka práce vyplýva, že v prípade písomností zamestnávateľa sa uprednostňuje priame doručovanie pred doručovaním sprostredkovaným poštou.
Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme, alebo len čo ju pošta vrátila zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú.
Ak je daná výpoveď k 30. septembru 2009, výpovedná lehota začína plynúť od 1. októbra 2009, ale len ak je zásielka zamestnancovi doručená do 30. septembra.
Zamestnávateľ vám mal výpoveď odovzdať osobne alebo doručiť k poslednému dňu novembra. Aby mohla plynúť výpovedná lehota od nasledujúceho mesiaca po doručení výpovede, je potrebné doručiť výpoveď v mesiaci november najneskôr do posledného dňa v mesiaci, to znamená, že ešte pred začatím plynutia výpovednej lehoty, pretože v písomnosti sa uvádza dátum skončenia pracovného pomeru, ako aj dátum skončenia výpovednej lehoty. Ak zamestnávateľ nestihne doručiť zamestnancovi písomnosť o výpovedi, ide o neplatné skončenie pracovného pomeru. Zamestnávateľ by vám mal doručiť novú výpoveď, v ktorej by posunul aj výpovednú lehotu.