Lekár vypočítal zamestnankyni termín odchodu na materskú dovolenku na polovicu júla. Ona by však chcela pracovať až do polovice augusta. Na materskú by teda odišla neskôr. Je to možné?
Len 28 týždňov
"Nástup na materskú dovolenku nie je povinnosť, ale možnosť. Ak žena nemá záujem o materskú dovolenku, nemusí na ňu vôbec ísť," hovorí Lucia Menkeová z advokátskej kancelárie Rowan Legal.
Podľa Zákonníka práce žena nastupuje materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom. Patrí jej materská dovolenka 28 týždňov. Ak porodila zároveň dve deti alebo viac detí, alebo ide o osamelú ženu, patrí je to až 37 týždňov.
"Právnym následkom oneskoreného nástupu zamestnankyne na materskú dovolenku po uplynutí posledného dňa šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, je skrátenie celkového času materskej dovolenky o čas oneskoreného nástupu na ňu. To znamená, že zamestnankyni, ktorá nastúpila na materskú dovolenku neskôr ako najneskôr šesť týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, sa celková dĺžka materskej dovolenky skracuje o jej časť nevyčerpanú do dňa pôrodu bez ohľadu na to, či pôrod skutočne nastane v očakávaný deň, alebo skôr. Ak sa teda žena rozhodne nastúpiť na materskú dovolenku neskôr, má nárok čerpať po pôrode už len jej zvyšnú časť 22 týždňov, prípadne 31 týždňov materskej dovolenky," vysvetlila Menkeová.
Na druhej strane, pokiaľ žena vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako šesť týždňov, pretože pôrod nastal skôr, ako určil lekár, patrí jej materská dovolenka odo dňa jej nastúpenia až do uplynutia 28, prípadne 37 týždňov.
Istota pracovného miesta
Na materskej dovolenke by chcela byť matka len päť mesiacov. Musí jej zamestnávateľ držať pracovnú pozíciu, kým sa vráti do práce?
Zamestnankyňa sa môže vrátiť do práce kedykoľvek po pôrode, nemusí počkať na uplynutie zákonnom stanovenej dĺžky materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky. Podľa Zákonníka práce, ak sa vráti do práce po skončení materskej, je zamestnávateľ povinný zaradiť ju na pôvodnú prácu a pracovisko. "V prípade, ak sa jej pôvodná práca už nevykonáva, alebo konkrétne pracovisko bolo zrušené, zamestnávateľ má povinnosť zaradiť zamestnankyňu na inú prácu, ktorá musí zodpovedať práci dohodnutej v pracovnej zmluve," hovorí Menkeová.
Pripomína, že zamestnávateľ nesmie dať zamestnankyni výpoveď v ochrannej lehote -- keď je tehotná, keď je na materskej a na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa stará o dieťa mladšie ako tri roky. "Ak sa teda vráti z materskej alebo z rodičovskej dovolenky, už nie je chránená pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa. Okrem prípadu, že ide o osamelú zamestnankyňu, ktorá sa stará o dieťa mladšie ako tri roky. V tomto prípade uplynie ochranná lehota, až keď dieťa dovŕši tri roky."
V prípade návratu zamestnanca do zamestnania po vyčerpaní rodičovskej dovolenky má zamestnávateľ povinnosť zaradiť ho len podľa podmienok pracovnej zmluvy -- v súlade s dohovoreným druhom a miestom výkonu práce, teda nie na pôvodnú prácu a pracovisko.