Ako kreatívny riaditeľ už bude môcť legálne vykázať viac nadčasov, čo sa odrazí aj na jeho výplatnej páske. Umožniť by mu to mala tohtoročná veľká novela Zákonníka práce.
Čo sa mení
Od prvého septembra sa mení počet nadčasov iba pre vybrané kategórie pracujúcich. Novelou sa však rozšíri okruh pracovníkov, ktorí budú môcť siahnuť po zatiaľ najvyššom možnom strope nadčasov, ktoré zákonník pripúšťa. Výsadu 550 hodín nadčasov ročne mohli dosiaľ využívať iba zdravotnícki pracovníci.
Po novom sa k nim pridá aj vrcholný manažment firiem. Vedúci pracovníci tak budú môcť priemerne týždenne odpracovať 56 hodín vrátane nadčasov, najdlhšie počas štyroch mesiacov alebo vykázať celkovo vyšší ročný limit.
Keďže práca nadčas prekračujúca 48 hodín týždenne nemôže byť nariadená, ale zamestnanec s ňou musí súhlasiť, mnohí zamestnanci podľa Martina Juricu z odboru riadenia inšpekcie práce Národného inšpektorátu práce takúto možnosť uvítajú.
Kto sú vedúci zamestnanci
Považujete sa vedúceho pracovníka, ktorému vzniká nárok na vyšší počet hodín nadčasov? To musí posúdiť zamestnávateľ. „Deviaty paragraf zákonníka podľa nás jasne definuje, kto je vedúci zamestnanec a koho sa bude ustanovenie týkať,“ vysvetľuje Daniela Šulcová z mediálneho odboru ministerstva práce.
Z toho podľa nej vyplýva, že nejde o každého vedúceho zamestnanca, ale iba o toho, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu. Potvrdzuje, že z organizačného poriadku ide o prvý a druhý okruh vedúcich alebo riadiacich zamestnancov. Róbert by túto podmienku splnil.
Čo zostáva
Pre bežných zamestnancov sa nič nezmení. Maximálny priemerný týždenný pracovný čas naďalej nemôže prekročiť 48 hodín, a to vrátane nadčasov. „Pozmeňovací návrh, aby sa maximálny pracovný čas pre všetkých zvýšil na 56 hodín, poslanci Národnej rady SR neschválili,“ zdôrazňuje Šulcová.
Znamená to, že platí najvyšší možný limit 400 hodín nadčasov ročne. Rozmenené na drobné ide o to, že počas roka môže zamestnávateľ nariadiť prácu nadčas najviac 150 hodín ročne. Ale na základe vzájomnej dohody a z vážnych dôvodov môže dohodnúť nadčasovú prácu až do limitu 250 hodín do roka. Ministerstvo upozorňuje, že to však musí obsahovať kolektívna zmluva, inak sa počet hodín nadčasov nemôže rozšíriť.
Musí to byť naliehavá práca
Ak vám zamestnávateľ vopred naplánoval nadčasy, je to protizákonné. Prácu nadčas možno nariadiť alebo sa na nej dohodnúť za zákonom stanovených podmienok. „Aby zamestnávateľ mohol nariadiť práce nadčas, musí naďalej splniť podmienku, že ide o prechodnú a naliehavú zvýšenú potrebu práce, alebo verejný záujem,“ potvrdzuje výnimočnosť inštitútu nadčasov advokátka Lucia Menkeová z Rowan Legal. Dodáva, že podmienky a rozsah práce nadčas sa riadia Zákonníkom práce a nemusia byť osobitne dohodnuté v pracovnej zmluve ani v kolektívnej zmluve. Predtým, než podpíšete zmluvu, skontrolujte si, ako je v zmluve definovaný pracovný čas a zmienka o nadčasoch. V kolektívnej zmluve je možné podľa advokátky dohodnúť okruh zamestnancov, s ktorými je možné uzavrieť dohodu, že vo výške mzdy už bude zohľadnená aj práca nadčas, najviac však 150 hodín ročne. Alebo sa môže zamestnávateľ písomne dohodnúť s vedúcim zamestnancom alebo zamestnancom vykonávajúcim náročné duševné alebo tvorivé práce, že vo výške mzdy bude zahrnutá aj prípadná práca nadčas. „V takom prípade už nemáte nárok na mzdové zvýhodnenie alebo náhradné voľno,“ upozorňuje Menkeová.
Nadčasy pod dohľadom
Prácu nadčas musí zamestnávateľ evidovať rovnako ako pracovný čas, nočnú prácu, aktívnu či neaktívnu časť pracovnej pohotovosti. „Zákonník práce nedáva doslovný návod, ako by to mal robiť, uvádza len, že v prípade evidencie pracovného času, ktorý zamestnanec reálne odpracoval, je nevyhnutné uviesť jeho začiatok a koniec,“ poznamenáva Jurica. Aká časť z toho je práca nadčas, dá sa vypočítať a inšpektorom práce to postačuje.
Odmena
Ak by ste však odpracovali viac ako 150 hodín nadčasov, tie vám už musí zamestnávateľ preplatiť vo forme príplatku alebo náhradného voľna. Mzda za prácu nadčas sa nemení. Stále platí, že mzdové zvýhodnenie je 25 percent z priemerného zárobku a pri rizikových prácach je to 35 percent. Môžete sa vzdať nároku na príplatok a čerpať radšej náhradné voľno. V prípade, že ste sa nedohodli na jeho presnom termíne čerpania, mali by ste tak urobiť do troch mesiacov. To platí dnes.
Od septembra sa toto obdobie predĺži až na 12 mesiacov. „Predĺženie lehoty je v prospech zamestnanca s rodinnými povinnosťami, ktorý má tak dlhšie obdobie na kumulovanie pracovného voľna a vyčerpá ho napríklad počas letných prázdnin, alebo, kedy mu to vyhovuje,“ dodáva Šulcová.