Iná kultúra, iný pohovor. Rakúski zamestnávatelia majú niekedy iné požiadavky na uchádzačov o prácu a všímajú si na nich iné veci než slovenské firmy. Na pohovor u našich západných susedov sa treba poriadne pripraviť a celú prípravu podriadiť rakúskym zvyklostiam.
Pre väčšinu firiem, ktoré hľadajú zamestnancov na Slovensku, je samozrejmosťou, že uchádzač bude ovládať nemecký jazyk. Na bežnej komunikatívnej úrovni to platí aj pre prácu vo výrobe. Od kvalifikovaných pracovníkov sa vyžaduje perfektná nemčina slovom aj písmom.
Bez jej znalosti si niekedy ani neprečítate pracovné inzeráty, ktoré sú často po nemecky, a už vôbec neuspejete na pohovore.
Keď nebudete vedieť reagovať na otázky personalistu, lebo jednoducho nerozumiete, bude to veľký hendikep v porovnaní s inými uchádzačmi. „Špecifickou požiadavkou určite je, že celý pohovor je v nemeckom jazyku, čo zároveň testuje jazykovú pripravenosť uchádzačov,“ konštatuje Michal Batis z agentúry Grafton.
Niekedy zamestnávatelia dokonca vyžadujú jazykový certifikát, najmä ak sa hlásite na pozície, kde je potrebná komunikácia alebo práca s náročnejším, napríklad odborným, textom.
Niektoré stránky o zamestnávaní v Rakúsku dokonca píšu o konkrétnych inštitúciách, kde je vhodné urobiť si jazykový kurz. Agentúra Jobkompas, ktorá zabezpečuje prácu pre lekárov v Rakúsku a Nemecku, na svojej stránke uvádza, že znalosť odbornej nemčiny na začiatok nie je nutná.
Nemčina nestačí, ďakujte mailom
Zvládnutie jazyka nie je celý recept na úspech. Treba sa aj trochu inak správať. Odporúča sa ukázať skutočný záujem o ponúkané miesto. „Je vhodné spomenúť svoje úspechy v minulosti či iné mimoriadne dosiahnuté ciele. Byť pozitívny, prejaviť entuziazmus a záujem o prácu práve u tohto konkrétneho zamestnávateľa je vždy dobrý signál.
Navyše sa po pohovore poďakovať listom, mailom či telefonátom – zamestnávateľ to berie ako silný indikátor záujmu o prácu,“ hovorí Peter Peregrim z personálnej agentúry Manpower.
Okrem toho odporúča poznať tituly ľudí, ktorí s vami vedú pohovor a oslovovať ich nimi. „Cení sa tiež preukázanie znalostí reálií. Ale pozor – pri pohovore v Rakúsku musíte hovoriť o rakúskych, nie o nemeckých reáliách,“ dodáva Peregrim.
V Nemecku si potrpia na formálnu úpravu toho, čo im pošlete. „Slovenskí uchádzači o prácu by si mali uvedomiť, že v Nemecku sa oveľa viac prihliada na formálnu stránku žiadosti o zamestnanie, ako napríklad štruktúrovaný životopis a obsiahly, argumentačne silný motivačný list, ktorý by mal byť v každom prípade individuálne prispôsobený na konkrétne ponúkané miesto,“ radí Katharina Getlik zo Slovensko-nemeckej obchodnej a priemyselnej komory.
Plat hľadajte na webe
Okrem jazykového certifikátu sa vám na pohovore môže hodiť diplom alebo iný doklad o najvyššom dosiahnutom vzdelaní. Záleží to aj na zamestnávateľovi a na tom, čo ste mu poslali vopred a čo si vyžiadal. Všeobecne je dobrá rada poslať v životopise príjemnú fotku tváre, ktorá vás bude pred zamestnávateľom vhodne reprezentovať.
Požiadavky zamestnávateľa sa, samozrejme, budú líšiť aj v závislosti od pozície, o ktorú máte záujem. Rozhoduje kvalifikácia a niektoré povolania to budú mať v Rakúsku ešte ľahšie ako doma – napríklad lekárov berú do nemocníc aj bez atestácie a s podstatne vyšším nástupným platom. Podobne sú na tom informatici, hlavne programátori.
Ak vaša pracovná ponuka neobsahuje údaj o výške platu, prezrite si aj ostatné. Je všeobecne známe, že napríklad cena práce začínajúceho lekára v Nemecku je okolo 3 500 eur plus príplatky za služby, u skúseného lekára je to aspoň o tisícku viac. Rovnako sa vie, koľko zarobia napríklad informatici – tieto čísla sa dajú ľahko vyhľadať na internete a vďaka nim môžete vedieť, aký plat je adekvátny pre pozíciu, na ktorú sa hlásite.