Podľa novelizovaného Zákonníka práce môže zamestnávateľ nariadiť svojim zamestnancom až trojtýždňovú hromadnú dovolenku. Doteraz to bolo možné len na dva týždne. Tretí týždeň sa však môže pridať, len ak ide o vážne prevádzkové dôvody a ak to zamestnávateľ oznámi zamestnancom aspoň pol roka vopred.
Zamestnávatelia využívajú túto možnosť najmä pri celozávodných dovolenkách. Tie zvyknú zamestnávatelia stanoviť preto, aby nemali problémy s množstvom dovolenkujúcich zamestnancov v celom letnom období či medzi vianočnými sviatkami a Silvestrom, ale aj z technických príčin. „Podľa dôvodovej správy k zákonu je to použiteľné napríklad v prípade modernizácie výrobnej linky alebo podobných odstávok v prevádzke, ktoré sú dlhodobo plánované,“ vysvetľuje advokát Vladimír Grznár.
Opravy, prestavby
Množstvo priemyselných podnikov využíva celozávodnú dovolenku na prestavbu výrobných liniek, prípadne v období, keď je z rôznych príčin zastavená výroba. Minulý týždeň sa skončila dvojtýždňová celozávodná dovolenka v bratislavskom Volkswagene. Automobilka ju využila na kontrolu a údržbu zariadení. Podľa hovorcu Volkswagenu Vladimíra Machalíka majú každoročnú letnú a zimnú celozávodnú dovolenku. „Priestor na využitie hromadnej mimo týchto období je minimálny, keďže celozávodné dovolenky čerpajú značnú časť nároku na dovolenky. V minulosti sme počas dlhších prestávok v iných obdobiach roka využívali flexikonto,“ hovorí Machalík.
Volkswagen ako zamestnávateľ víta možnosť trojtýždňovej dovolenky. „Z hľadiska flexibility pracovného trhu ju vnímame pozitívne, môže totiž pomôcť v prípade situácie, ktorá bude známa dostatočne dopredu,“ hodnotí hovorca Vladimír Machalík.
Umelci dlhšie
Zákonník práce myslí aj na divadelné prázdniny – umelcom môže zamestnávateľ určiť až štvortýždňovú dovolenku. V tomto bode sa však nič nezmenilo, umelecké súbory mohli mať mesiac nariadeného voľna aj pred zmenou zákona. „V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovanie hudobného diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere,“ píše sa v zákone.
Zmeny v Zákonníku práce sa týkajú aj voľna ďalších skupín ľudí. Dovolenka neprepadne ani práceneschopným zamestnancom, matkám na materskej alebo rodičovskej dovolenke ani zamestnancovi uvoľnenému na výkon verejnej alebo odborovej funkcie.
Viac dovolenky
„Zachová sa nárok na čerpanie dovolenky, ktorú si zamestnanec nemohol vyčerpať z dôvodu práceneschopnosti a umožní sa mu čerpať túto dovolenku po skončení práceneschopnosti, v súlade s rozsudkami Súdneho dvora Európskej únie, ktoré sa vzťahujú na zachovanie práva na dovolenku v súvislosti s práceneschopnosťou zamestnanca,“ tvrdí Vladimír Grznár. Rovnako si dovolenku budú môcť čerpať mamičky po návrate z materskej alebo rodičovskej a zamestnanci uvoľnení pre výkon verejnej alebo odborovej funkcie.
Podľa advokáta Grznára je táto úprava zákona na prospech zamestnancov a znamená, že budú mať v určitých prípadoch viac dovolenky.