Od januára dohodári začnú platiť odvody, a teda sa práca na dohodu stane oveľa nákladnejšia aj pre zamestnávateľov. Čo to bude pre vás a vašu firmu znamenať?
Sme na trhu 21 rokov, ale takáto negatívna zmena podnikateľského prostredia tu ešte nebola. Pre nás to znamená to, že v čase, keď sa spomaľuje ekonomika a očakáva sa ďalšia fáza hospodárskej krízy, tak vláda namiesto podpory podnikateľských subjektov svojimi rozhodnutiami evokuje zvyšovanie nákladov, čiže zvyšovanie cien, čo je v dnešných časoch v absolútnom rozpore so základnými ekonomickými pravidlami. Samozrejme, na poznanie ekonomických pravidiel a fungovanie trhu by bolo potrebné, aby páni, ktorí pripravujú zmeny tohto druhu, boli s nimi konfrontovaní ako podnikatelia, pokúsili sa uživiť zamestnancov a niesť za nich zodpovednosť aspoň časť svojho života. Určite by im to prospelo pri tvorení zákonov.
Keďže brigádnici podpísali s ministrom práce memorandum, podľa ktorého by mali byť oslobodení od odvodov do určitej príjmovej hranice, je toto cesta, ako si udržať pracovnú silu pri rovnakých nákladoch ako v roku 2012?
Žiaľ, pre nás to nie je cesta. Máme vyskúšané, že študenti preferujú nárazové práce, čo je logické, pretože mávajú prázdniny, skúškové obdobia, atď. V každom prípade im gratulujem k úspechu.
Budete v roku 2013 prepúšťať dohodárov?
Áno, určite. Je to priamy následok novely zákona a zmien v Zákonníku práce.
Nestratia práce na dohodu ako také svoj význam? Budú ešte lákavé?
V našich podmienkach sú zatiaľ nenahraditeľné, ale bez odvodov. To, že sa z ministerstva práce celý čas ozýva, že sa zneužívajú a vznikajú pri nich podvody, je hanba ministerstva, tak ako aj zavedenie kolektívnej viny, čiže dodržiavať zákony alebo nie, všetko jedno – potrestajme všetkých. Štát má alebo má mať dostatočný kontrolný systém, aby sa dodržiavali zákony – pokiaľ ho nemá, žiadna novela zákona mu nepomôže. Tí, čo podvádzali doteraz, budú aj naďalej. Na dohodu pracujú ľudia, o ktorých sa práve štát alebo zamestnávateľ nevie plnohodnotne postarať. Zamestnávame ľudí, ktorí majú také nízke penzie alebo zárobky, že bez dohôd nevyžijú. Vzhľadom na charakter našich služieb, kde zákazníci vyžadujú previesť služby za relatívne krátky čas, a to ešte výlučne v skorých ranných alebo neskorých večerných hodinách, je reťazenie dohôd a spájanie ich do pracovného pomeru tak, ako si to ministerstvo predstavuje, nemožné. Takisto, rétorika ministerstva, že dohody v Európe neexistujú – áno, je to pravda, ale na rozdiel od nás nemusia ľudia behať z jednej práce do druhej, aby sa uživili – stačí im jeden príjem alebo penzia. Vzhľadom na tieto skutočnosti považujeme zavedenie odvodov z dohôd za trest pre tých, ktorí si chcú vlastnými silami zlepšiť svoju ťažkú ekonomickú situáciu. Nikdy predtým sme nedostávali toľko exekúcií na zamestnancov, ako posledný rok – znamená to, že ľudia idú s financiami skutočne na doraz. Nevieme si predstaviť, čo bude, keď im začneme strhávať odvody. V každom prípade je to paradox, ak zamestnávateľ musí brániť zamestnancov proti ministerstvu práce a sociálnych vecí a rodiny, ktoré síce tvrdí, že ide chrániť zamestnancov, ale opak je pravdou. Ale ak by to páni z ministerstva mysleli naozaj, tak im radi zorganizujeme stretnutie s ľuďmi, ktorých chcú chrániť. Ale na to by museli mať odvahu.
Aký bude vplyv konkurenčného prostredia na zavedenie odvodov z dohôd u nás?
Značný. Minister poľnohospodárstva na jednej strane kritizuje minimálny objem našich výrobkov na trhu, pritom minister práce zavedie odvody z dohôd a tvrdí, že odvody sú u nás prežitok z minulosti. Pritom je zaujímavé, že v Českej republike, ktorá nám je historicky aj ekonomicky najbližšia, je možnosť privyrobiť si na dohodu bez odvodov až do výšky 10 000 českých korún. Z uvedeného jasne vyplýva, kto bude mať lacnejšiu prácu – my to určite nebudeme. Sami si rušíme aj to málo z konkurenčných výhod, ktoré sme mali. Týka sa to nielen poľnohospodárstva, ale celého zamestnávateľského sektora.
Bude mať zavedenie odvodov vplyv na čiernu prácu?
Určite, ak si niekto myslí, že ten, kto nebol ochotný platiť dane a odvody doteraz, začne platiť po novele to, čo doteraz neplatil + odvody vo výške približne 48 %, je buď absolútny diletant, alebo nenapraviteľný optimista. Okrem toho, odvody v takej výške vyslovene nabádajú na čiernu prácu.
Okrem odvodov pribudne aj administratíva
Zamestnávatelia a hlavne personalisti a mzdári budú mať o starosť navyše. Rozsiahle zmeny týkajúce sa prác na dohodu totiž prinesú po novom roku okrem vyšších odvodov pre zamestnanca a zamestnávateľa aj množstvo dodatočnej administratívy. Prinášame vám zoznam povinností, ktoré vás v budúcom roku neminú:
Potvrdenie o návšteve školy
V prípade uzatvorenia dohody o brigádnickej práci študentov je potrebné dokladovať skutočnosť, že ide o žiaka strednej školy alebo študenta denného štúdia do 26 rokov veku potvrdením o návšteve školy. Mzdové účtovníčky budú musieť posúdiť vek žiaka (do 18 rokov/nad 18 rokov), (príjem do 66 eur/nad 66 eur, do 155 eur/nad 155 eur) a podľa toho spracovať príslušné odvody.
Komplikovanejšie registračné listy
Budú upravené aj registračné listy do sociálnej poisťovne, v ktorých budú doplnené možnosti zaznačenia všetkých kritérií na posúdenie povinnosti platenia jednotlivých druhov poistení.
Prihláška do zdravotnej poisťovne
Prihláška do zdravotnej poisťovne bude potrebná pre všetkých zamestnancov na dohodu s výnimkou brigádnickej práce študentov a poberateľov invalidného, invalidného výsluhového, starobného a výsluhového dôchodku.
Evidenčné listy dôchodkového poistenia
Z dôvodu zavedenia starobného poistenia pre dohody (okrem žiakov strednej školy do 18 rokov pri príjme do 66 eur) budú zamestnávatelia povinní zasielať do sociálnej poisťovne evidenčné listy dôchodkového poistenia.
Rozsiahlejšie vykazovanie poistného
Výkaz do zdravotnej poisťovne bude obsahovať aj dohodárov. V prípade uzatvorenia dohody o pracovnej činnosti alebo vykonaní práce je dôležitá skutočnosť, ako bude dohodnuté odmeňovanie – t. j. či sa pôjde o pravidelný alebo nepravidelný príjem. Okrem mesačného výkazu poistného a príspevkov z pravidelných príjmov, bude do Sociálnej poisťovne potrebné zasielať aj výkaz poistného a príspevkov za nepravidelné príjmy.
Evidencia neprítomnosti
Keďže dohodári, ktorí budú mať povinnosť platiť nemocenské poistenie, a teda budú mať nárok na náhradu príjmu počas dočasnej pracovnej neschopnosti, zamestnávateľ bude musieť viesť evidenciu neprítomností a dokladov. Pri PN nad 10 dní musí zamestnávateľ okrem vedenia evidencie a platenia náhrad doručovať príslušné doklady do Sociálnej poisťovne.
Dodatočné povinnosti pre aktuálnych dohodárov
Aktuálne prebiehajúce dohody bude do 1. 1. 2013 potrebné „dooznamovať“ Sociálnej poisťovni, prípadne doprihlasovať do zdravotných poisťovní. Dohody o brigádnickej práci študentov, uzatvorené pred 1. 1. 2013, ktoré nesplnia nové podmienky, budú musieť skončiť najneskôr do 31. januára 2013.
Zdroj: Spločnosť Accace
Dohodárom vzniknú podobné výhody ako zamestnancom
Podľa zmien v Zákonníku práce sa budú na dohodárov vzťahovať viaceré povinnosti ako pri riadnych zamestnancoch na pracovnú zmluvu. Napríklad rozvrhnutie pracovného času, doba odpočinku, prestávky v práci, konto pracovného času, nočná práca a minimálna mzda. Zamestnávateľ bude musieť tiež ospravedlniť neprítomnosť dohodára z dôvodov, ako sú dočasná práceneschopnosť, vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca, úmrtie rodinného príslušníka zamestnanca, materská alebo rodičovská dovolenka atď. Tí dohodári, ktorí budú mať povinnosť platiť nemocenské poistenie, ako je dohodár s pravidelným príjmom a predčasný dôchodca s pravidelným príjmom, budú mať zároveň nárok na náhradu príjmu počas dočasnej pracovnej neschopnosti od zamestnávateľa a tiež nemocenských dávok zo Sociálnej poisťovne.
Nočná práca áno, príplatok už nie
Mzdári a účtovníci zatiaľ nemajú úplne jasno, ako budú postupovať pri nočnej práci. Novela Zákonníka práce, ktorá začne platiť od januára 2013, vzťahuje paragraf 98, ktorý definuje nočnú prácu a jej podmienky, aj na dohodárov. O príplatku za túto prácu však už nie je v novele ani zmienka (príplatok za nočnú prácu upravuje paragraf 120). „Z tohto dôvodu dedukujeme, že dohodári budú môcť pracovať aj v noci, ale nárok na príplatok už mať nebudú," vysvetľuje Zuzana Chmeľová, advokátka, členka Slovenskej advokátskej komory a spolupracovníčka firmy Accace.
Zamestnávatelia budú ťahať za kratší koniec
V niektorých prípadoch akoby zákon pozabudol aj na ochranu zamestnávateľov. V praxi totiž môžu nastať situácie, keď dohodár svoje postavenie bude môcť zneužívať na úkor zamestnávateľa. Pôjde napríklad o tieto prípady:
– Zamestnanec – dohodár bude mať uzatvorenú zmluvu o pracovnej činnosti alebo vykonaní práce na 1 deň v mesiaci. Môže však ochorieť, bude PN a zamestnávateľ bude povinný vyplatiť mu až 10 dní náhrady mzdy.
– Zamestnanec – dohodár pracuje na dohodu o pracovnej činnosti. Musí splniť určitú úlohu do dohodnutého termínu (nemá určený strávený čas na pracovisku), ktorú aj splní. No zároveň bol medzitým aj PN. Od zamestnávateľa dostane vyplatenú odmenu za splnenie činnosti, ale navyše mu musí poskytnúť aj náhradu mzdy za dobu PN.
Zdroj: Spločnosť Accace