V tomto roku boli noviny plné informácií o zmenách v odvodoch, ktoré mali platiť od januára 2012 a dotýkať sa mali výrazným spôsobom aj dohôd. Keďže vláda padla a nestihla svoje zámery presadiť v parlamente, zmeny sa nekonajú – z dohôd sa budú odvody platiť po starom. „Z dohôd bude naďalej zamestnávateľ odvádzať iba úrazové a garančné poistenie. Žiadne iné odvody sa z dohôd neplatia a ani po januári 2012 sa platiť nebudú,“ potvrdzuje Jana Motyčková, odborníčka na odvody.
Plány padli s vládou
Minister práce Jozef Mihál navrhoval zaviesť sociálne odvody z práce z dohody, konkrétne sadzbu 10 percent. Nemali sa platiť z celého príjmu, ale až po odrátaní odpočítateľnej položky. Hovorilo sa o viacerých číslach, jedným z nich bolo 190 eur mesačne. V praxi by to potom vyzeralo tak, že ak by ste mali príjem z dohody do 190 eur, neplatili by ste odvody. Ak by ste mali viac, napríklad 300 eur, odrátali by ste si odpočítateľnú položku 190 eur a z výsledku (110 eur) by ste zaplatili 10-percentné odvody.
Našťastie pre dohodárov, zmeny neprešli, a tak zo svojho príjmu v roku 2012 neodvedú Sociálnej poisťovni ani euro navyše. Zamestnávateľ za nich zaplatí len to najnutnejšie – garančný fond (0,25 percenta) a úrazové poistenie (0,8 percenta).
Vyhlásenie
Dohodárom dávajú ich zamestnávatelia často podpisovať vyhlásenie o nezdaniteľnej časti základu dane. Ak to podpíšete, uplatnia vám NČZD už pri vyplácaní mzdy – dostanete o niečo vyšší plat. Ide však o dane, takže toto vyhlásenie môžete podpísať len u jedného zamestnávateľa. Ak brigádujete vo viacerých firmách, odporúča sa vyhlásenie nepodpisovať a radšej si nárokovať na vrátenie všetkých zaplatených daní v daňovom priznaní. Budete to mať jednoduchšie.
„Ak mali len príjem z dohody, ktorý nebol vysoký, pri uplatnení NČZD môžu dostať odvedenú daň naspäť. Platí to najmä pre tých, ktorí nepodpísali vyhlásenie,“ hovorí daňová poradkyňa Dagmar Bendáriková.
Pýtajte sa zamestnávateľa
Keď budete chcieť podať daňové priznanie, aby vám vrátili už zaplatenú daň, budete potrebovať potvrdenia o výške príjmov od zamestnávateľov. Ak vám ich nepošlú z vlastnej iniciatívy, vypýtajte si ich – zamestnávateľ je povinný vám potvrdenie dať. Môže za vás dokonca urobiť ročné zúčtovanie dane, čo by znamenalo, že nemusíte podávať daňové priznanie.
Zúčtovanie však urobí len jeden zo zamestnávateľov, zvyčajne ten súčasný alebo ten, u ktorého ste pracovali na konci roka. Treba mu však dodať doklady aj zo všetkých ostatných príjmov od iných zamestnávateľov a všetky môžu byť len zo závislej činnosti. Nesmiete mať napríklad príjem z podnikania – v takom prípade musíte podať daňové priznanie.
Čo sú dohody
Dohoda môže byť trojaká – o brigádnickej práci študenta, o vykonaní práce a o pracovnej činnosti. Všetky sú závislou činnosťou – v daňovom zákone patria pod rovnaký paragraf ako klasické zamestnanie. Pravidlá sú však pri dohodách trochu iné ako pri bežnom pracovnom pomere. Pri práci na dohodu sú viaceré obmedzenia, napríklad maximálny počet odpracovaných hodín.
Dohoda o vykonaní práce sa používa pri jednorazových prácach – ak si zaplatíte človeka, ktorý vám pokosí areál firmy. Dohoda o pracovnej činnosti je určená na práce, ktoré sa opakujú. Pomocou nej si môžete zaplatiť napríklad človeka, ktorý vám bude vo firme pravidelne upratovať, avšak najviac na 10 hodín týždenne. Dohoda o brigádnickej práci študentov je určená výhradne študentom a nedá sa na ňu robiť po celý rok každý deň 8 hodín – najviac polovicu z bežného pracovného času. Posudzuje sa to však za celý rok, takže v praxi sa študent môže práci naplno venovať až 6 mesiacov v roku.