Neplatené voľno neznamená pre zamestnanca len nové odvodové povinnosti. Ak si vyberiete dlhšie voľno ako 100 dní, počítajte s tým, že váš zamestnávateľ vám skráti dovolenku. Aby ste vôbec mali na nárok na dovolenku, budete musieť najskôr odpracovať aspoň 60 dní. V takomto prípade vám zamestnávateľ prizná jednu dvanástinu zo zákonného nároku, teda buď z 20, alebo z 25 dní.
„Rozsah krátenia dovolenky závisí od dôvodu jej krátenia. Zamestnancovi ju možno krátiť len vtedy, ak nepracoval pre prekážku v práci‘, neospravedlnené zameškanie zmeny a práce pre výkon trestu odňatia slobody,“ hovorí Alena Huťanová, odborníčka na pracovné právo.
Prekážka v práci
Neplatené voľno schválené zamestnávateľom je prekážkou v práci, ktorá sa podľa Zákonníka práce neposudzuje ako výkon práce. Pre krátenie dovolenky tu platí, že dovolenka sa kráti za prvých 100 takto zameškaných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní taktiež o jednu dvanástinu.
Ak si teda zoberiete napríklad len mesiac neplateného voľna, zamestnávateľ vám nemôže z dovolenky ubrať. Iné to už bude v prípade čerpania 8-mesačného pracovného voľna, pri ktorom už zamestnanec vyčerpá spolu vyše 173 pracovných dní. „Za prvých 100 dní sa mu dovolenka kráti o jednu dvanástinu nároku a potom za každých ďalších 21 pracovných dní o ďalšiu dvanástinu, čo je krátenie spolu o 4 dvanástiny z nároku,“ vypočítava Huťanová. Ak má zamestnanec nárok na 20 dní dovolenky, kráti sa mu dovolenka po zaokrúhlení o 6,5 dňa.
To znamená, že pri nároku na 25 dní dovolenky za rok predstavuje krátenie 8,5 dňa. „Upozorňujem však, že je potrebné pracovať s kalendárom a napočítať presný počet pracovných dní podľa konkrétneho obdobia trvania prekážky v práci,“ dodala Huťanová.
Najskôr dovolenka
Mzdová účtovníčka Kamila Zárecká upozorňuje na to, že zamestnávateľ má právo pred schválením neplateného voľna zamestnancovi prikázať, aby si najskôr vyčerpal svoju dovolenku. „Ak zamestnanec žiada o tri a viac mesiacov, je lepším riešením s ním skončiť pracovný pomer. Po skončení neplateného voľna nič nebráni tomu, aby zobral zamestnanca naspäť do práce,“ odporúča Zárecká.
V prípadoch, keď si zamestnanec už dovolenku vyčerpal a až potom vznikol dôvod na krátenie dovolenky, je povinný zamestnávateľovi prislúchajúcu náhradu mzdy zodpovedajúcu kráteniu dovolenky vrátiť.