Poznáte svoje nároky pri materskom alebo pri rodičovskom príspevku? Dnes sa budem venovať legislatívnym dieram, ktoré osobne vnímam pri ich poskytovaní.
Nároky zo zákona
Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorej poskytovanie upravuje zákon č. 461/2003 o sociálnom poistení. Podľa platného znenia zákona o sociálnom poistení nárok na materské má žena, ktorá v rozhodujúcom období dvoch rokov pred pôrodom získala 270 dní nemocenského poistenia. Výška materského je závislá od vymeriavacieho základu, z ktorého bolo zaplatené poistné na nemocenské poistenie. Nárok na materské má aj iná osoba ako matka. Môže to byť aj otec, ak prevezme starostlivosť o dieťa. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú upravuje zákon č. 571/2009 o rodičovskom príspevku. Nárok na rodičovský príspevok má každá osoba, ktorá poskytuje riadnu starostlivosť o dieťa osobne alebo zabezpečí starostlivosť inou fyzickou alebo právnickou osobou. Ide o plošne poskytovanú dávku, ktorej výška v súčasnosti nie je závislá od nemocenského poistenia s jednou výnimkou. Neposkytuje sa počas nároku na materské.
Poskytovanie dávok bez logiky
Tak, ako je definovaný nárok na materské inému poistencovi ako matke dieťaťa, je možné, aby na to isté dieťa poberal materské najprv jeden rodič a po ňom druhý rodič, a to až do troch rokov veku dieťaťa. Vzhľadom na ekonomiku nemocenského poistenia by bolo vhodné obmedziť možnosť poskytovania materského len na jedného z rodičov. Na druhej strane sa rodičovský príspevok neposkytuje počas poberania materského. To nemá logiku. To je trestanie pracujúcich žien.
Sťažené podmienky pre rodičov
Veľa žien avizuje, že majú od januára tohto roka sťažené možnosti privyrobiť si popri materskej či rodičovskej dovolenke na dohodu. To nie je celkom pravda. Pre ženy na materskej dovolenke existuje možnosť vykonávať práce na dohodu, a to dokonca za výhodných podmienok. Počas poskytovania materského sa poistné na sociálne poistenie neplatí a rovnako sa neplatí poistné na zdravotné poistenie, takže tu problém nie je.
Zárobkom k nižšiemu dôchodku
Počas rodičovskej dovolenky je situácia iná. Vtedy vykonávanie zárobkovej činnosti na základe dohôd zakladá povinné sociálne poistenie a povinné zdravotné poistenie vzniká vtedy, ak ročný príjem z tejto činnosti presiahne ročne 2 918,70 eura. Bolo by potrebné opraviť v zákone o sociálnom poistení platenie poistného na dôchodkové poistenie štátom. Totiž platí, že ak žena na rodičovskej dovolenke zarobí čo i len 100 eur mesačne, tak štát prestane za ňu platiť poistné na dôchodkové poistenie, a tak si pri mesačnom príjme pod 0,6-násobok priemernej mzdy z referenčného obdobia (v súčasnosti 483,60 eura) znižuje starobný dôchodok. To asi nebol úmysel zákonodarcov a mali by urobiť nápravu.
Drahé dobrovoľné pripoistenie
Mnoho rodičov zaujíma, či si pred materskou alebo rodičovskou dovolenkou môžu zvýšiť materské dávky alebo rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok je poskytovaný zatiaľ univerzálne v jednej výške, preto priestor na jeho zvýšenie neexistuje. Čo sa týka materského, tam existuje možnosť dobrovoľného poistenia. Len dobrovoľné poistenie je veľmi drahé, 35,15 percenta z vymeriavacieho základu presahuje u väčšiny žien ich finančné možnosti.
Nemocenské je nastavené benevolentne
Som presvedčená, že nemocenské poistenie je v poskytovaní nemocenského nastavené benevolentne. A povinné nemocenské poistenie z dohôd o vykonávaní prác mimo pracovného pomeru ešte zväčšilo priestor na ich zneužívanie. Stav v nemocenskom poistení volá po celkovej revízii nastavenia dávkovej politiky. Treba napríklad obmedziť poskytovanie nemocenského poberateľom starobných dôchodkov, skrátiť podpornú dobu po zániku nemocenského poistenia a zvýšiť kompetencie posudkových lekárov pri kontrole práceneschopnosti. A to sú len niektoré z nutných opatrení. Usporené financie by sa mali použiť na zvýšenie materského a predĺženie podpornej doby na poskytovanie materského.