Je súčasťou výplatnej pásky aj náhrada mzdy pri pracovnej neschopnosti?
Zamestnávatelia uvádzajú na výplatnej páske všetko, čo poskytujú zamestnancovi za prácu, mzdu a aj náhradu mzdy ako napríklad:
-- náhradu mzdy počas dočasnej pracovnej neschopnosti,
-- zrazené poistné,
-- preddavky na daň.
Cena práce je súčtom zúčtovanej mzdy a poistného na zdravotné a sociálne poistenie a príspevkov na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ. Náhrada mzdy počas dočasnej pracovnej neschopnosti ako plnenie podľa iného zákona sa v cene práce nevyjadruje.
Pri vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi písomný doklad, ktorý obsahuje údaje o jednotlivých zložkách mzdy, zrážkach a o celkovej cene práce.
Podľa Zákonníka práce (§ 118) je zamestnávateľ povinný poskytovať zamestnancovi za vykonanú práce mzdu.
Čo je mzda
Mzda je peňažné plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu. Za mzdu sa nepovažuje najmä náhrada mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady, príspevky zo sociálneho fondu, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií a náhrada za pracovnú pohotovosť. Za mzdu sa tiež nepovažuje ďalšie plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi po zisku po zdanení.
Ako mzda sa posudzuje aj plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu pri príležitosti jeho pracovného výročia alebo životného výročia. Ak sa neposkytuje zo zisku po zdanení alebo zo sociálneho fondu.
Cena práce je definovaná v §130 ods. 5 Zákonníka práce. Novela od 1. apríla 2005 túto definíciu spresnila. Pri vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi písomný doklad obsahujúci údaje o jednotlivých zložkách mzdy a o vykonaných zrážkach a o celkovej cene práce.
Celkovú cenu práce tvorí:
-- mzda vrátane náhrady mzdy a náhrady za pracovnú pohotovosť
a osobitne v členení preddavkov poistného na:
-- zdravotné poistenie,
-- nemocenské poistenie,
-- starobné poistenie,
-- invalidné poistenie,
-- poistenie v nezamestnanosti,
-- garančné poistenie,
-- úrazové poistenie,
-- poistné do rezervného fondu solidarita a
-- príspevok na starobné dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ.
Súčtom mzdy podľa definície Zákonníka práce by mali byť všetky plnenia za vykonanú prácu, ako sú:
-- základná mzda,
-- prémie,
-- mzdové zvýhodnenia za prácu a iné.
Do súčtu mzdy by nemali patriť náhrady mzdy napríklad za dovolenku, ktoré sa za mzdu nepovažujú.
Za mzdu sa nepovažuje ani náhrada mzdy pri dočasnej pracovnej neschopnosti, ktorá je upravená zákonom č. 462/2003 Z. z. Nová definícia ceny práce neobsahuje ani ďalšie plnenia, ktoré zamestnávateľ v súlade s osobitnými predpismi poskytuje v súvislosti s výkonom práce a ktoré by vytvárali reálnejšie posúdenie skutočnej ceny práce -- napríklad stravovanie, vzdelávanie, školenie, príspevky vynakladané na zabezpečenie bezpečnosti práce a iné.
Na výplatnej páske uvádzajú zamestnávatelia všetko, čo poskytujú zamestnancovi za prácu a všetky náhrady mzdy, ako je aj náhrada mzdy počas dočasnej pracovnej neschopnosti. Cena práce je súčtom mzdy, poistného na zdravotné, sociálne poistenie a príspevkov na doplnkové dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom, avšak náhrada mzdy vyplácaná počas choroby sa v cene práce nevyjadruje, ale na výplatnej páske sa uvádza.
StoryEditor