Zamestnanec musí splniť v každom pracovnom pomere bez ohľadu na dĺžku pracovného času podmienku odpracovania 60 dní. Dĺžka dovolenky závisí od toho, či pracovný pomer trval celý kalendárny rok alebo len časť roka.
Kratší pracovný čas neovplyvňuje dĺžku dovolenky, pretože aj zamestnanec pracujúci na čiastočný úväzok má nárok na toľko kalendárnych týždňov dovolenky ako ostatní zamestnanci. Rozdiel však bude v tom, že ak pracuje denne, ale s menším počtom hodín, deň jeho dovolenky bude primerane kratší. Ak kratší pracovný čas zamestnanca je rozvrhnutý len na niektoré dni v týždni, jeho týždeň dovolenky predstavuje toľko pracovných dní, koľko dní v týždni pracuje. Ak by zamestnanec v tomto druhom prípade čerpal dovolenku po dňoch, prislúcha mu toľko pracovných dní dovolenky, koľko by ich spravidla dostal, keby si vyberal dovolenku vcelku.
Každý deň, v ktorom zamestnanec pracoval podľa rozvrhu pracovného času, sa započítava do počtu 60 dní pre vznik nároku na dovolenku, aj keď na tento deň pripadá menej hodín ako pri plnom pracovnom úväzku. Na započítanie takejto kratšej pracovnej zmeny ako odpracovanej stačí, ak zamestnanec odpracoval jej prevažnú časť.
Ak má zamestnanec rozvrhnutý pracovný čas rovnomerne, napríklad 4 dni v týždni, potom týždeň dovolenky predstavuje takisto 4 pracovné dni dovolenky a štvortýždňová dovolenka predstavuje 16 pracovných dní v takomto pracovnom pomere. V tomto prípade mu nárok na dovolenku vznikne aj vtedy, ak neodpracuje v rámci pracovného týždňa niektorý pracovný deň, keď celkovo splní podmienku odpracovania 60 dní.
Príklady
Zmena pracovného úväzku a dovolenka
Vlani som pracovala na polovičný úväzok od 1. septembra do 30. novembra. Od 1. decembra sa zmenil môj polovičný pracovný úväzok na plný. Zaujíma ma, či zmena pracovného úväzku má vplyv na dĺžku dovolenky. Na koľko dní dovolenky za minulý rok mám nárok? Ak budem dovolenku za minulý rok čerpať v tomto roku, bude mi uhrádzaná náhrada mzdy za jeden deň dovolenky za 8 hod.?
-- Kratší pracovný čas neovplyvňuje dĺžku dovolenky, pretože aj zamestnanec s kratším pracovným časom má nárok na toľko kalendárnych týždňov dovolenky ako ostatní zamestnanci. Rozdiel však bude v tom, že ak pracuje denne, ale s menším počtom hodín, deň jeho dovolenky bude primerane kratší. Každý deň, v ktorom zamestnanec pracoval v kratšom pracovnom úväzku, sa započítava do počtu 60 dní pre vznik nároku na dovolenku, aj keď na tento deň pripadá menej hodín ako pri plnom pracovnom úväzku. Ak by ste si boli čerpali dovolenku v čase, keď ste pracovali na polovičný úväzok, boli by ste mali náhradu mzdy za každý deň čerpanej dovolenky v takom počte hodín, v akom bola vaša denná pracovná zmena.
Keď budete čerpať dovolenku v čase, keď pracujete na plný pracovný úväzok, jeden deň vašej dovolenky predstavuje 8 hodín a váš nárok na náhradu mzdy počas čerpania dovolenky bude vo výške zodpovedajúcej vášmu priemernému zárobku za predchádzajúci štvrťrok pred čerpaním dovolenky, čo bude zodpovedať osem hodinovej dennej pracovnej zmene.
K otázke nároku na dovolenku za minulý rok len toľko, že vo vašom prípade ide o jeden pracovný pomer k tomu istému zamestnávateľovi, hoci zmenený, pokiaľ ide o dĺžku odpracovaného času v jednej pracovnej zmene. Za minulý rok máte nárok na dovolenku v dĺžke štyroch dvanástin celoročnej dovolenky.
Nárok na dovolenku učiteľa
Aký nárok na dovolenku bude mať učiteľ s pracovným pomerom od 1. septembra 2005 do 30. júna 2006? Pracuje s úväzkom 9 hodín týždenne, pričom učí v stredu, vo štvrtok a v piatok. Ako počítať 60 odpracovaných dní? Za týždeň dovolenky sa budú počítať len tri dni?
-- Zamestnanec, ktorého pracovný pomer k tomu istému zamestnávateľovi netrval nepretržite po celý rok, ale odpracoval uňho aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na pomernú časť dovolenky, a to v rozsahu jednej dvanástiny z celoročnej dovolenky za každý celý kalendárny mesiac. Túto podmienku zamestnanec musí splniť v každom pracovnom pomere, t. j. aj v pracovnom pomere na kratší úväzok. Zároveň sa mu ako odpracované započítavajú všetky doby, ktoré sa posudzujú ako výkon práce na účely dovolenky.
Ak má zamestnanec rozvrhnutý pracovný čas rovnomerne na tri dni v týždni, potom týždeň dovolenky predstavuje takisto tri pracovné dni dovolenky a štvortýždňová, šesťtýždňová dovolenka predstavuje 12, respektíve 18 pracovných dní.
Podľa našich výpočtov tento zamestnanec neodpracoval v roku 2005 potrebný počet dní pre vznik nároku na pomernú časť dovolenky. Patrí mu preto len dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny celoročnej dovolenky za každých 22 odpracovaných dní.
Skrátený pracovný pomer
Zamestnávame učiteľku náboženskej výchovy vo vedľajšom pracovnom pomere na dobu neurčitú na skrátený pracovný úväzok päť hodín týždenne, ktoré odpracuje vždy v utorok. Aká výmera dovolenky jej patrí? Môže dovolenku na zotavenie čerpať celý týždeň, alebo vždy v utorok, ktorý je jej pracovným dňom?
-- V prípade vašej zamestnankyne je týždňom dovolenky jeden pracovný deň. To znamená, že má nárok na osem týždňov dovolenky tak, ako každý učiteľ, to je na osem utorkov. Ak by dovolenku čerpala v kuse, vynechala by osem utorkov za sebou, teda chýbala by osem týždňov.